Un exclusivo “G7” de fortunas

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Gobiernan Donald Trump, Valdimir Puti o Xi Jianping. Pero ellos simbolizan el poder del Estado. Si bien tienen el comando del poder ejecutivo en EE.UU., Rusia o China y, por lo tanto, influyen en las economías de sus respectivos países, no son los que generan riqueza ni empleo, ni son determinantes en el comercio internacional. Este papel lo desempeñan otros personajes: los empresarios. Ellos son quienes verdaderamente mueven la economía e influyen en la vida de millones de personas, en sus países y en el exterior.

Este no es el G7 real, un selecto club que incluye a EE.UU., Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Japón y Canadá, que de hecho se convertía en un G8, hasta el 2014, cuando Rusia fue excluida, luego de su anexión de Crimea.

Este es una vitrina de ricos, pero en este caso, de los primeros de cada uno de los países indicados, con base en el Índice de Multimillonarios de Bloomberg. Jeff Bezos es archiconocido, pero en los otros países no se trata de personajes tan famosos internacionalmente, pero de quienes vale la pena saber qué hacen. Y a Bernard Arnault, el más rico de Francia, le concedemos un espacio especial en nuestra sección Vida en la Cima.

Jeff Bezos, de 55 años de edad, posee una riqueza de US$111,000 millones; está en el puesto número 1 de los hombres más ricos del mundo y su actividad central es el comercio online desde su emblemática empresa, Amazon.

El nombre Amazon es, más que una empresa, una marca global. Recibe diariamente y durante las 24 horas, pedidos de todas partes del mundo, a través de su página web. Jeff Bezos es su fundador y guía máximo. Es, en la práctica, el mayor supermercado y tienda por departamentos del mundo.Bezos tuvo la visión del poder del comercio electrónico y ello lo hizo multimillonario. Justo este año, Amazon está batiendo sus récords de ventas trimestrales. Ahora, su mira es el espacio, adonde quiere lanzar 3,000 satélites, que multipliquen la oferta de banda ancha en el mundo.

Jack Ma, de 54 años de edad, posee una fortuna de US$38,300 millones y ocupa el puesto número 21 entre los hombres más ricos del mundo. Su actividad central es el servicio de tecnología a través de su empresa Alibaba.

Alibaba es un conglomerado de compañías que operan en diferentes actividades relacionadas con el comercio electrónico y que en 2014 hizo historia al salir a bolsa en Wall Street. Este mes, Ma dejará su cargo de CEO en manos de su hijo Zhang pero, desde un rol secundario, seguirá manejando los hilos del mayor imperio chino en la red.

Leonid Mikelson, de 63 años edad, tiene una riqueza US$22,700 millones y ocupa el puesto número 40 entre los hombres más ricos del mundo. Su actividad central es la Energía a través de su empresa Novatek.

Un ingeniero civil que desde el inicio de su carrera profesional estuvo ligado a las industrias petrolífera y gasera. Saltó al estrellato empresarial al ser nombrado CEO de Novatek, cuya gestión le valió para llegar a ser Presidente de la Junta de Stroytransgas y posteriormente, Presidente de Sibur, de la que tiene el 57 %. Es también famoso por su megayate Pacific y su apoyo al arte ruso.

Dieter Schwarz, de 79 años de edad, tiene una riqueza de US$23,500 millones y ocupa el puesto 37 entre los hombres más ricos del mundo. Su actividad central es el comercio retail a través de su emblemática empresa, Lidl.

Empezó con una tienda de descuentos que heredó de su padre, quien poseía el 50 % de la misma. En 1997, Schwarz compró la parte de ese socio, de apellido Lidl y ese fue el origen de la cadena de supermercados Lidl, cuyos locales de venta cubren todo el territorio alemán y se expandieron por 30 países, incluyendo todos los de Europa Occidental, EE. UU. y China.En su país es considerado el multimillonario menos ostentoso, al punto que para cualquier publicación es difícil obtener fotografías de su vida privada. Al conglomerado de Lidl, le siguió su segunda apuesta en el retail: los hipermercados Kaufland, y entre ambas gigantes del comercio conforman el Grupo Schwarz, que tiene 400,000 empleados y 10,500 tiendas. Rompió los paradigmas del retail con un eslogan de impacto: “No se engañe: la calidad no es cara”.

Jan Ratcliffe, de 66 años de edad, posee una riqueza de US$17,800 millones y ocupa el puesto número 56 entre los hombres más ricos del mundo. Su actividad central es la industria química a través de su compañía Ineos.

Tan reservado como el alemán Schwarz, Ratcliffe es el mayor accionista del emporio químico Ineos. No es popular en las esferas del poder, porque son muy conocidas sus opiniones críticas hacia los políticos británicos. A pesar de su discreción, tiene dos superyates, diseñados especialmente para él. Es un fuerte inversionista en el deporte: es propietario de la escuadra más poderosa del ciclismo mundial, el Team Ineos, en cuyas filas milita el vencedor del Tour de Francia de 2019, el estelar colombiano Egan Bernal.

Mukesh Ambani, de 62 años de edad, posee una riqueza de US$49,900 millones y está en la posición número 15 de los hombres más ricos del mundo.Su actividad central es la Energía a través de su empresa Reliance Industries.

Es el mogul de la extracción de petróleo y gas en India, una nación celosa de su posición geoestratégica, en especial por sus disputas con Pakistan. Es ingeniero petroquímico de profesión y favorece la eficiencia en la producción del crudo necesario para movilizar la economía de la nación que lo ha acogido, pese a que es nacido en Aden, un pequeño poblado de Yemen que hoy es atribulado por la guerra civil. Este hijo del Golfo Pérsico lo ha hecho a lo grande.

Tadashi Yanai, de 70 años de edad, posee una fortuna de US$30,100 millones y está en el puesto número 28 de los hombres más ricos del mundo. Su actividad principal es el retail a través de su compañía Fast Retailing

Está orientado al servicio al cliente de alta calidad dentro del comercio minorista, lo que le ha llevado a desarrollar marcas de tiendas de alto valor bajo el ‘holding’ Fast Retailing. UniQIo, la principal de sus cadenas, canaliza la creatividad de diseñadores japoneses y de todas partes del mundo para establecer ofertas de valor en el mundo de la moda. Con J Brand, Yanai cruza Pacífico para competir en el dinámico mercado de la ciudad de Los Ángeles, Estados Unidos, con fines de hacer tendencia en la vestimenta para damas. Este empresario no se amilana con el estancamiento económico de su país.

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Nuevos impuestos: gobiernos ganan y las tecnologías pierden

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Los gobiernos obtendrán más poder para gravar a las grandes multinacionales como Google, Apple y Facebook que hacen negocios en sus países bajo una propuesta de reestructuración de leyes anticuadas.

Las grandes empresas de internet han llevado las reglas fiscales al límite, a la vez que pueden obtener ganancias y mantener sus activos como marcas registradas y patentes en países con bajos impuestos como Irlanda, sin importar dónde estén sus clientes.

El impulso de tener reglas con aplicación global ha recibido una nueva urgencia a medida que los países adoptan planes unilateralmente para establecer un impuesto a las compañías digitales en respuesta a la frustración con las reglas actuales.

Este año, más de 130 países y territorios acordaron que una reescritura de las normas tributarias que se remonta en gran parte a la década de 1920 era necesaria y le encomendó a la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) con sede en París que presente propuestas.

«El sistema actual está bajo presión y no sobrevivirá si no eliminamos las tensiones», dijo a periodistas Pascal Saint-Amans, jefe de política fiscal de la OCDE.

Las propuestas de la OCDE determinan las empresas que estarían cubiertas por las nuevas reglas, definen la cantidad de negocios que deben hacer en un país para estar sujetos a impuestos allí así como la cantidad de ganancias que pueden gravarse allí.

El objetivo es dar al gobierno donde se encuentra el usuario o cliente del producto de una empresa el derecho de gravar una mayor parte de las ganancias obtenidas por una empresa extranjera allí.

Las empresas afectadas serían grandes empresas multinacionales que operan a través de las fronteras con la OCDE, lo que sugiere que deberían tener ingresos de más de 750 millones de euros ( 821 millones de dólares).

CNNExpansión

¿Cómo medir la presión sanguínea con un selfie?

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Investigadores de la Universidad de Toronto han desarrollado una tecnología que permite a reconocer la presión sanguínea de una persona a través de imágenes tomadas con su móvil. La tecnología, denominada imagen óptica transdérmica, utiliza los sensores ópticos de los smartphones para analizar la luz que refleja nuestra cara y determinar nuestra presión.

Kang Lee y Paul Zhee, directores del proyecto, desarrollaron esta tecnología tomando en cuenta el aspecto translúcido de la cara. Gracias a esto, a lo largo del día es posible ver, en mayor o menor medida, la luz roja que refleja la hemoglobina (pigmento rojo de la sangre) bajo nuestra piel.

Es justamente esa luz roja la que, gracias a esta tecnología, puede ser analizada por los sensores ópticos de nuestros móviles, determinando los cambios en el flujo sanguíneo y, consecuentemente, nuestra presión.

Para testear esta tecnología, los investigadores analizaron 1.328 vídeos de dos minutos tomados en formato selfie y con la cámara de un móvil iPhone. El resultado de la investigación permitió dar con la presión sanguínea de los individuos con un ratio de exactitud del 95%.

Además, aseguraron de que esta tecnología pudiera ser utilizada para identificar la presión sanguínea en vídeos pregrabados. Sin embargo, esta innovación también ha traído sus propios problemas. Por un lado, la tecnología ha generado ciertas preocupaciones acerca del uso de los datos otorgados por los usuarios, ya que implican la sesión de imágenes de reconocimiento facial y datos sobre la salud del usuario.

Sin embargo, ante esto, los investigadores han señalado que los datos de los vídeos no serían almacenados y que solo la información sobre la presión sanguínea sería subida a la nube para hacer seguimiento al paciente y verificar el rendimiento de la app.

Por otro lado, dado que se trata de una tecnología en desarrollo, la innovación aún no está lo suficientemente desarrollada para identificar la presión sanguínea en pieles muy oscuras o muy blancas, donde la luz roja emitida por la hemoglobina puede ser más difícil de capturar. Sin embargo, la investigación pretende expandir su muestra de participantes para mejorar la exactitud de esta tecnología.

Más allá de las preocupaciones que esto pueda generar, esta innovación de la Universidad de Toronto podría ser una alternativa para las personas que no tienen acceso a centros de salud. Además, esta puede ser una buena herramienta a ser utilizada en zonas remotas, donde puede ser un reto de movilización ir a un hospital.

Finalmente, la innovación también podría ayudar a las personas que padecen de hipotensión e hipertensión, ya que podrían medir su presión sanguínea sin necesidad de utilizar el dispositivo médico específico para ello.

Esta tecnología llega en un momento en que tanto desarrolladores como redes sociales se han centrado cada vez más en fusionar la tecnología con el sector de la salud. Algo que hemos podido ver en las últimas semanas con las actualizaciones de Pinterest para ayudar con la salud mental y el desarrollo de nuevas apps para ayudar a personas con baja visión.

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Arbitraje: útil para resolver los conflictos empresariales

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Al momento de realizar cualquier transacción existe la posibilidad de que surjan diferencias entre los interesados. Estas diferencias pueden ser solucionadas a través del arbitraje comercial, conocido como un procedimiento alterno a la justicia ordinaria, mediante el cual las partes implicadas en dicha transacción expresan su mutuo consentimiento para solucionar sus conflictos.

Dichos interesados, a través de este método, tienen la facultad de elegir los árbitros que tendrán la autoridad para proferir una solución con la misma categoría jurídica y efectos que una sentencia de orden judicial.

En República Dominicana el arbitraje cada vez gana más terreno, pues si bien es cierto que existen diferentes maneras de solucionar las controversias, su uso en el país se ha extendido con el paso del tiempo, dado a que contamos con todos los elementos necesarios para convertirnos en una sede de arbitrajes de repunte internacional, contamos con una sostenida y moderna ley de arbitraje comercial que responde a los estándares y principios reconocidos a nivel mundial, una estructura jurídica independiente y numerosos tratados de inversión que contemplan y ratifican el arbitraje como método de resolución de conflictos comerciales.

El impacto de las convenciones internacionales sobre el arbitraje internacional, en efecto, fue el primer paso crucial en el desarrollo de un marco regulatorio apropiado para República Dominicana. En 1985 la Comisión de las Naciones Unidas sobre Derecho Mercantil Internacional (CNUDMI) adoptó y publicó la Ley Modelo sobre Arbitraje Comercial Internacional, la que surge con el fin de proporcionar a los diferentes Estados un texto que pudiese reflejar los principios del arbitraje.

En particular, consagró como principios básicos el de otorgar a las partes envueltas en un proceso arbitral la libertad y autonomía para diseñar dicho proceso. El 30 de diciembre de 2008, fue publicada en la Gaceta Oficial No. 10502 la Ley 489-09 sobre Arbitraje Comercial en la República Dominicana.

Por: Betty Soto, secretaria general del Centro de Resolución y Controversias de la CCPSD

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Diversidad de género en las empresas: lo que debes saber

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El mundo de los negocios ha debatido durante mucho tiempo el efecto de la diversidad de género en los resultados de negocios. Algunos estudiosos sostienen que la diversidad de género lleva a un pensamiento más innovador y señala a los inversores que una empresa está dirigida de manera competente.

La investigación conflictiva indica que la diversidad de género a veces puede perjudicar el desempeño de la empresa. Pero la mayoría de las investigaciones han analizado este argumento dentro de un solo país o industria. Como resultado, es probable que sus conclusiones se limiten.

La región y la industria podrían afectar las opiniones de las personas sobre la diversidad de género, y esto podría afectar si la diversidad conduce a resultados más sólidos. En la investigación realizada por el profesor Zhang, esto es exactamente lo que se encontró. En un estudio de 1,069 firmas líderes en 35 países y 24 industrias, encontramos que la diversidad de género se relaciona con compañías más productivas, medido por el valor de mercado y los ingresos, solo en contextos donde la diversidad de género se considera “aceptada normativamente”.

Por aceptación normativa nos referimos a una creencia cultural generalizada de que la diversidad de género es importante. Los países e industrias que consideran que la diversidad de género es importante se benefician de ella. Por ejemplo, se encontró que el porcentaje de mujeres en las empresas de telecomunicaciones en Europa occidental, históricamente un contexto relativamente inclusivo de género, estaba significativamente vinculado al valor de mercado de una empresa.

Específicamente, un aumento del 10% en el índice de diversidad de género de Blau relacionado con un aumento de aproximadamente el 7% en el valor de mercado. Sin embargo, en el sector de la energía en el Medio Oriente, que históricamente no ha incluido el género, la diversidad de género no estaba relacionada con el desempeño de la empresa.

Curiosamente, vimos los efectos positivos de la diversidad en las sociedades con aceptación normativa de las mujeres trabajadoras, pero no en las sociedades que solo cuentan con el apoyo regulatorio. Algunos países tienen un fuerte apoyo cultural, pero pocas estructuras legales en vigor. Otros han establecido estructuras legales, pero culturas que son fuertemente dominantes por los hombres. Tomemos a Japón, por ejemplo.

Cuenta con algunas de las políticas de permisos de cuidado de los padres y de cuidado de los niños más generosas a nivel mundial, pero también sufre de culturas de trabajo rígidamente patriarcales. Por lo tanto, encontramos que países como Japón no se benefician tanto de la diversidad de género en comparación con empresas en lugares como Europa Occidental que tienen más aceptación cultural.

En numerosos estudios, las investigaciones han demostrado que los empleados en regiones pro-diversidad, como los EE.UU. y Europa occidental, prefieren diversos entornos de trabajo. En una encuesta de 1,000 encuestados, el sitio de trabajo Glassdoor encontró que el 67% de los buscadores de empleo en general analizan la diversidad de la fuerza laboral al evaluar una oferta.

Las principales candidatas, en particular, se preocupan por los entornos laborales de género diverso. Una encuesta reciente encontró que el 61% de las mujeres observan la diversidad de género del equipo de liderazgo del empleador cuando deciden dónde trabajar.

Lo que se lleva a cabo es que las personas con más talento van a lugares con mejor diversidad, y esto puede ser lo que está impulsando a diversas empresas en ciertos contextos a superar a sus pares.

Pero la diversidad no funciona sin seguridad psicológica. Las personas solo contribuyeron con ideas únicas al grupo cuando se sintieron lo suficientemente cómodas como para hablar y presentar una visión contraria. Los estudios experimentales respaldan esto, mostrando que la seguridad psicológica es clave para la generación de ideas.

Estudio realizado en 2016 sobre las ventajas competitivas de la diversidad de género:

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Actividad económica de RD alcanza crecimiento de 4.8% en agosto 2019

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El Banco Central de la República Dominicana, informó los resultados preliminares del comportamiento de la actividad económica correspondientes al período enero-agosto de 2019.

El Indicador Mensual de Actividad Económica (IMAE) muestra un crecimiento de 4.8% en el mes de agosto de 2019, manteniéndose la expansión acumulada promedio del periodo enero-agosto 2019 en 4.7%, lo que refleja que la economía dominicana ha reaccionado favorablemente a las medidas de flexibilización monetaria implementadas a partir de junio del presente año, conforme a lo esperado por el Banco Central.

Los resultados del IMAE en el mes de agosto de 2019 se sustentan principalmente en el incremento experimentado en el valor agregado real de las siguientes actividades económicas: Explotación de Minas y Canteras (12.4%), Servicios Financieros (12.3%), Construcción (8.7%), Otras Actividades de Servicios (6.3%), Energía y Agua (6.2%), Actividades Inmobiliarias (5.2%) y Agropecuaria (4.9%).

De manera particular, cabe destacar que la expansión en la actividad Construcción de 12.3% en julio y 8.7% en agosto ha permitido más que compensar el impacto negativo del sector turístico en el crecimiento del IMAE, producto de las cancelaciones de reservas asociadas a la desafortunada campaña mediática que afectó al país por los incidentes ocurridos a turistas estadounidenses en la primera mitad del presente año.

En efecto, se estima que la expansión interanual de la economía habría estado en torno a 5.5% en los meses de julio y agosto de no haberse registrado una contracción en la actividad Hoteles, Bares y Restaurantes en los referidos meses. Se espera que esta actividad se recupere hacia finales de año, proyectándose una llegada de pasajeros no residentes e ingresos por turismo en torno a los niveles del año 2018.

Un aspecto relevante a señalar es que con la expansión promedio de 4.7% en los primeros ocho meses de 2019, el país mantiene el liderazgo en términos de desempeño económico en América Latina, región que de acuerdo a los pronósticos del Fondo Monetario Internacional (FMI) crecería apenas un 0.6% al cierre de 2019.

Cabe destacar que este notable desempeño de la economía dominicana ha sido alcanzado en el contexto de un entorno internacional desfavorable, caracterizado por problemas geopolíticos, guerras comerciales entre las principales economías del mundo y la salida del Reino Unido de la Unión Europea (Brexit). Asimismo, han incidido factores de incertidumbre en el ámbito doméstico, propios de un proceso pre-electoral, que han afectado las expectativas de los agentes económicos.

En el contexto del panorama internacional anteriormente descrito, tanto las economías desarrolladas como las emergentes presentan una importante reducción en el ritmo de crecimiento en este período y una baja de sus proyecciones para el cierre de año, lo que ha motivado un cambio de postura de la política monetaria prácticamente generalizado, hacia un corte más expansivo, con mayor liquidez en los mercados y menores tasas de interés.

En este sentido, la Reserva Federal de los Estados Unidos redujo en septiembre, por segunda ocasión consecutiva, la tasa de interés de referencia en 25 puntos básicos y ha inyectado recientemente más de US$250 mil millones al sistema financiero. Por otro lado, el Banco Central Europeo disminuyó la tasa de interés de la facilidad permanente de depósitos (overnight), ubicándola en un mínimo de -0.50 % anual y anunció una nueva ronda de compras de activos de deuda soberana por un monto mensual de
€20 mil millones de euros. En el caso de América Latina, se observa una tendencia hacia la flexibilización de la política monetaria en los últimos meses, como es el caso de Brasil, México, Chile, Perú y Costa Rica.

Resulta importante mencionar que con los resultados del IMAE de julio y agosto, el crecimiento interanual de la tendencia-ciclo se ha estabilizado, lo que permite inferir una mejoría en las perspectivas de crecimiento para el resto del año.

El comportamiento del IMAE en los últimos dos meses refleja que las medidas de flexibilización monetaria han sido oportunas y positivas y han contribuido a dinamizar el crédito privado. En efecto, el 71.6% del aumento acumulado de RD$66,595.3 millones en la cartera de préstamos en moneda nacional en los primeros nueve meses del año ha sido generado desde el 5 de junio hasta el cierre de septiembre, unos RD$47,699.5 millones correspondientes a RD$21,055.8 millones de recursos del encaje legal y RD$26,643.7 millones adicionales por efecto multiplicador con recursos propios del
sistema financiero en el referido período.

En términos anualizados, la cartera de crédito en moneda nacional al sector privado registra un aumento de RD$93,607.4 millones al cierre de septiembre de 2019 en comparación a septiembre de 2018, equivalente a un crecimiento de 11.1%, superior al ritmo de expansión del PIB nominal.

Los ingredientes más exclusivos: lo que debes de saber

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Existen ingredientes únicos, de altísima calidad y de propiedades gustativas extraordinarias; esos que cuestan un poco más de sacrificio conseguirlos y no sólo por su alto precio, sino por su baja producción, según hablan expertos internacionales en la cocina.

Un producto que llegó del país del sol naciente, se trata de la sandía negra Densuke, de corteza gruesa que crece en la isla Hokkaido, en Japón. Su pulpa rosada, de sabor delicado y extremadamente jugosa la convierten en las reina de las frutas.

Tan sólo se producen 10,000 al año y según cuentan, para los japoneses regalar una de estas Sandías es una muestra de gran admiración y respeto. La Sandía Densuke Blank cuesta 300 dólares la libra.

Las papas La Bonnotte, cultivadas en la pequeña isla de Noimoutier, en la costa atlántica de Francia son tan frágiles que han de cosecharse a mano. Éstas son sembradas en febrero y recogidas en mayo y fertilizadas con algas marinas. Las escasas 100 toneladas que se recogen al año se agotan en una semana, son consideradas el tubérculo mejor pagado del planeta y cuestan 325 dólares la libra.

El Queso de Alce es elaborado en la granja de Moose House, al norte de Suecia. La excelente leche y el afinado maestro lo convierten en el queso más codiciado. La pequeña producción de este queso sólo consume en Suecia en los hoteles y restaurantes de lujos con un costo de 550 dólares la libra.

Otro exclusivo ingrediente son los hongos Matsutake, este hongo silvestres originario de Japón y son difíciles de recolectar. Son de tamaño mediano, sutil sabor picante y especiado, según experto de cocina, mientras más fuerte su aroma mejor es su calidad y mayor su costo que es de 1,200 dólares la libra.

Caviar Almas, es un exclusivo entre los exclusivos que proviene de un pescado albino. El esturión beluga del que se sacan estas huevas tienen entre 60 y 100 años de edad, es completamente blanquecino y surca las aguas del mar Caspio.

Su color es particularmente crudo y mientras más claro es de mejor calidad. El Caviar Almas sólo se puede adquirir en una exclusiva tienda de Londres y va envasado en una lata de oro. Su precio es de 15,000 dólares la libra.

El último y el más importantes es trufa blanca de Alba, es el hongo salvaje que crece bajo la tierra en los robledos del norte de Italia.

La trufa blanca de Alba es el ingrediente más caro del mundo con un precio de 55,000 dólares la libra.

Mega Ricos

¿Cuándo llegará la nueva PlayStation 5 de Sony?

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De acuerdo con la empresa Sony, a finales del 2020 saldrá al mercado su nueva consola, PlayStation 5 y confirmó cambios en el controlador del la PS5, ésta tendrá tecnología haptic feed, con la que tendrá una mejor retroalimentación.

La integración de este nuevo dispositivo de almacenamiento, según Sony, es que se verán en la forma en que lee los datos para que ocupen menos espacio y para que los desarrolladores de videojuegos tengan mejores y más flexibles componentes, es decir, busca que en la instalación de los juegos los usuarios puedan usar uno mismo con una versión multijugador o individual.

Otros de los cambios que tendrá la nueva consola es que renueva la interfaz del usuario para dar mayores características de los juegos sin tener que entrar a cada uno y navegar ene el.

De igual manera, los botones L2 y R2 contarán con esta tecnología, que permitirá “realizar acciones mucho más realistas”, además de que el gamer podrá ajustar la resistencia de estos botones para adaptarlo a su forma de juego.

Jim Ryan, presidente y director ejecutivo de Sony Interactive Entertainment, confirmó que dar a conocer el nombre y lanzamiento de la próxima generación del PS es importante antes de dar a conocer más detalles de la consola.

Fuente externa

Los millones que ha recaudado Joker a nivel mundial

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El estreno de la película Joker sobre los orígenes del mayor enemigo de Batman rompió record en su primer fin de semana al recuadrar en Norteamérica 96 millones de dólares, convirtiéndolo en la película más taquillera de octubre, superando a Venom que ganó 80 millones de dólares en 2018.

Joker tuvo el mayor estreno de Warner Bros. recaudando a nivel mundial US$248 millones, uno de los mayores estrenos para un film de clasificación R. Con esta cifra superó a algunos de los estrenos más grandes del verano, como Spider-Man: Far from Home, Aladdin e It: Chapter Two.

Joker ha sido una de las películas más comentadas del año. Está protagonizada por Joaquin Phoenix como Joker, un hombre problemático que se convierte en un asesino.

Agencias

Las 10 mejores empresas para trabajar en RD

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La tendencia internacional otorga al sector financiero asegurador un alto favoritismo como fuente de empleo se refleja también en la economía dominicana, con cinco compañías entre las 10 primeras. El Banco Popular con un número de 7, 268 empleados, unas horas de capacitación de 847,052 y representa el 90% del índice de satisfacción laboral, continúa como líder solido del ranking de mejores empresas para trabajar en República Dominicana.

Las empresas de más de 300 trabajadores generan el 96% de los empleos, aparte del Banco Popular que ocupa el puesto número, la Cervecería Nacional Dominicana, Philip Morris Dominicana, la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos y Nestlé Dominicana, son las compañías que poseen los más poderosos ejércitos laborales del país, manteniendo su posición desde el 2013 hasta la fecha.

El top de completa seguido de Grupo Humano, con un total de 1,643 empleados a los cuales le dedican 65,946 horas de capacitación, lo que representa un 89% de índice de satisfacción laboral. Corresponde a un nombre de política universal de gestión humana, marcada por una política de capacitación, coberturas e incentivos a sus colaboradores. Iniciativas como líder del mes y del año y los bonos por satisfacción, son algunas de sus inspiradoras acciones.

Grupo Universal, certificada en primer lugar del “Great Place to Work Caribe”, evaluada por el porcentaje de satisfacción de sus colaboradores, gracias a su política de gestión que representa todo un modelo en el país. Su cultura universal promueve la integración del equipo de colaboradores, desde una gestión sostenible y socialmente responsable con el entorno. Grupo Universal cuenta con 1,173 empleados, dedica 22.482 horas de capacitación y representa el 91% del índice de satisfacción laboral.

BHD León, los valores son su principal fuente de gestión, de la mano de su capital humano, quienes al ingresar a la entidad pueden optar a múltiples posibilidades de construir y desarrollar su carrera. Construye sólidos pilares institucionales desde lo interno basados en la ejecución de iniciativas de responsabilidad social, el desarrollo de las microfinanzas y desarrollo al béisbol. BHD León cuenta con 4,854 empleados, dedica 144.218 horas de capacitación y posee el 69% del índice de satisfacción laboral.

Quala Dominicana cuenta con 882 empleados, dedica 2,078 horas de capacitación y tiene un 85.8% del índice de satisfacción laboral. La prioridad de gestión es su gente, por ello les brinda los mejores beneficios para garantizarles su crecimiento profesional y personal. Sus beneficios van desde programas de bienestar, bonificación por antigüedad, bono vacacional, bono de resultados y premios a la excelencia. En cuanto a los beneficios educativos ofrecen programas de educación continuada con relación a auxilios para posgrados o maestrías y cursos de idiomas.

Cerramos este top 10 con Grupo Martí, como una familia trabajadora y unida, vela por el bienestar de sus colaboradores bajo una solida filosofía forjada en valores, como el cuidado del medio ambiente, y los más altos estándares de higiene, seguridad y salud ocupacional. Martí cuenta con 2,239 empleados, dedica 2,737 horas de capacitación y posee el 85% del índice de satisfacción laboral.

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