BasicNet refuerza Superga en España: abre en Mallorca

BasicNet acelera con Superga en España. El grupo italiano, propietario de otras empresas como Sebago o Kappa, ha reforzado la presencia de la marca de calzado en el país con un establecimiento en Mallorca.

En concreto, el grupo ha subido la persiana de un punto de venta en el número 47 de la calle Sant Miquel, en Palma. Este establecimiento es la tercera tienda propia de la compañía en España, donde ya opera con una tienda en Madrid, en la calle Augusto Figueroa y otro en Rambla Catalunya, en Barcelona.

Además, Superga opera en España con más de doscientos puntos de venta en tiendas multimarca. La compañía retomó su expansión en el país hace siete años, de la mano del distribuidor riojano Flop Shoes.

En paralelo, los planes del grupo pasan por impulsar sus otras marcas en el país, según ha explicado Lorenzo Boglione, responsable de ventas de BasicNet, a Modaes.es. Para Sebago,

España es uno de sus principales mercados, lo mismo que Kappa, que además es patrocinador de clubes deportivos como el Real Betis.

La familia Boglione continúa al frente de BasicNet. Marco Boglione, su actual presidente, la fundó a mediados de los noventa tras veinte años involucrado en el sector del calzado y del deporte.

A finales de la década, la empresa dio el salto a bolsa y emprendió su expansión a través de varias adquisiciones. En 2004, BasicNet compró K-Way y, tres años después, Superga. El año pasado se hizo con la empresa de equipamiento deportivo Briko.

 

El pasado marzo, BasicNet modificó su cúpula directiva con el nombramiento de Federico Trono, hasta entonces director de expansión de la compañía. El directivo sucedió en el puesto a Gianni Crespi, que continúa ligado a la empresa en calidad de asesor.

BasicNet cerró 2017 con ventas de 747,8 millones de euros, un 1,1% más que en el año anterior. La empresa finalizó el ejercicio con un resultado neto de 10,6 millones de euros, un 3,3% más que en 2016. Por marcas, Kappa generó el 68% de las ventas del grupo; Superga, el 20%, y K-Way, el 11%.

Inditex desafía a los ‘ángeles’ de Victoria’s Secret: Oysho lleva su ecommerce a Estados Unidos

Inditex reta a L Brands en casa. El gigante gallego de distribución de moda, número uno en el sector por cifra de negocio, ha lanzado hoy la plataforma online de Oysho para el mercado estadounidense. La cadena de íntimo se convierte así en la sexta cadena del grupo en desembarcar en la primera potencia mundial.

El grupo continúa así su avance en el mercado estadounidense, donde cuenta con una presencia moderada. Inditex opera en el país con 98 tiendas de Zara, tres de Massimo Dutti y una de Bershka.

En el canal online, además de las cadenas que tienen tiendas en el país, el grupo opera en el con la cadena de decoración y moda hogar, Zara Home, y el concepto de moda joven Pull&Bear, que entró online en Estados Unidos el pasado febrero. Ahora, el grupo suma la plataforma de ecommerce de Oysho, que ha comenzado a operar hoy.

En 1989, algo más de dos décadas después de su fundación, la compañía instaló en Nueva York, en Lexington Avenue, su segunda tienda internacional, sólo después de la de Portugal, puesta en marcha en 1988. Hasta hace cinco años, Zara era la única cadena del grupo presente en Estados Unidos.

En los últimos años, Inditex ha acelerado su presencia en el país con el desembarco primero online y después offline de Bershka. El grupo abrió una tienda de Bershka el año pasado de manera temporal, pero que finalmente no cerró sus puertas.  En diciembre de 2018, la compañía subió la persiana de su tienda número 100 en el país.  

 

Oysho cerró 2018 con una cifra de negocio de 585 millones de euros, un 2,6% más que en el año anterior. La firma de íntimo fue la que más creció el año pasado teniendo en cuenta que Zara avanzó un 3,3% sumando las ventas de Zara Home. Inditex cerró 2018 con un crecimiento del 3,2%, hasta 26.145 millones de euros. El resultado de la empresa se incrementó un 2,3%, hasta 3.444 millones de euros.

Guerra en el cielo del íntimo

Con el desembarco en Estados Unidos, buscará hacerse un hueco en el segmento del íntimo. La cadena competirá con Victoria’s Secret, propiedad de L Brands, y compañías innovadoras de reciente creación como Third Love o Fenty.

Oysho llega al sector en un momento en que el íntimo en Estados Unidos se encuentra en plena transformación. Victoria’s Scret, histórica reina de este segmento, se encuentra en crisis ante la dificultad de adaptarse a un nuevo tipo de cliente que valora otros factores como la inclusividad o la funcionalidad.

En paralelo, en los últimos años han nacido nuevas empresas en el país con un tipo de productos más básicos y similares a la oferta de Oysho. Es el caso de compañías como Aerie o True&Co.

El último en llegar a este segmento ha sido Savage X Fenty, impulsado por la cantante Rihanna. La compañía, cuyo desfile en la Semana de la Moda de Nueva York ha tenido una gran acogida por parte del público, ofrece estilos similares a los que hicieron popular a Victoria’s Secret, pero a precios más asequibles y con mayor inclusividad.

Por otro lado, Oysho tendrá que competir en el reino del athleisure con su concepto Oysho Sport que en los últimos años ha ganado entidad propia y que incluye oferta para deportes como boxeo, running, y práctica como el fitness y yoga.

Etiquetas y sellos ‘eco’: ¿qué empresas tienen las certificaciones sostenibles?

Ecológico, orgánico, comercio justo, biológico, natural, vegano, cruelty free. Además de en los consumidores, la sostenibilidad ha entrado en la conversación de las altas esferas de las compañías del negocio de la moda. Y ha llegado para quedarse. Uno de los métodos que usan las empresas del sector son las certificaciones o sellos que garantizan que su producto es sostenible, aunque en ocasiones se usan de manera no autorizada.

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Atmósfera se vuelca en el online y pone rumbo a los 24 millones en 2019

Atmósfera Sport continúa creciendo. El grupo, que ya alcanza a más de 265 asociados y 312 tiendas, espera facturar 29,2 millones de euros en 2019, una cifra similar a la del año anterior. Sin embargo, José Ramón Manzanares, director general del grupo, advierte: “No es igual mantener un grupo cooperativo que una central al uso; nuestro objetivo no es aumentar la facturación sin más, sino cuidar de los intereses de todos los asociados”. 

El ejecutivo afirma que el número de tiendas interesadas en conocer el grupo “hará que sigamos creciendo”, aunque siempre con la prioridad de “garantizar su negocio antes que el crecimiento”. Todas ellas tienen un perfil muy definido: se trata de pequeños comerciantes, retailers de proximidad en poblaciones a las que no llegan las grandes cadenas multimarca, que buscan “el apoyo de una central para adaptarse a los nuevos tiempos”, asegura Manzanares. Precisamente este tipo de comercios son los que más han acusado los efectos de la crisis económica y la reconfiguración del mercado.

Para adaptarse a los nuevos tiempos, desde Atmósfera han trazado un plan estratégico basado en “cuatro pilares”. Por un lado, este año se impulsó el ecommerce de la compañía, que en sus primeros meses de vida “ha superado nuestras expectativas”, asegura Benjamín Gimeno, director de operaciones. Aunque aún no hay previsiones sobre el volumen de facturación que puede aportar, se espera que el crecimiento empiece a notarse a partir de 2020.

 

El portal de comercio electrónico se ha convertido en la gran apuesta de la agrupación, pero no es la única. Este año también se ha agilizado el proceso de homogeneización de la imagen corporativa de todos los asociados, que se extenderá durante los próximos años. “Hemos contratado una empresa externa para que nos asesore y estamos pintando 25 tiendas anuales”, afirma Manzanares. El objetivo es claro: mejorar la asociación de la imagen de Atmósfera en la mente del consumidor.

Aunque el ecommerce y el proceso de rotulación consumen gran parte de los recursos económicos de Atmósfera, también se han invertido 100.000 euros en mejorar sus propias instalaciones. “Estamos realizando mejoras en el almacén para aumentar la mecanización y ampliar la superficie hasta 5.000 metros cuadrados y mejorar el servicio que damos a los asociados”, indica el directivo.

Ahora bien, dentro de la estrategia de ganar notoriedad entre los consumidores, también se ha apostado por redoblar los esfuerzos en márketing. Recientemente se extendió la relación con el Valencia Basket con un contrato de un año, prorrogable a dos temporadas más. “Patrocinamos tanto al equipo masculino, como al femenino y a toda su red de cantera, una de las más grandes de Europa”, sostiene.

 

La ambición es trabajar desde la base para que las nuevas generaciones asocien la marca al club, e identifiquen a la central de compras como un referente a la hora de adquirir el equipamiento deportivo que utilizarán en sus entrenamientos. El siguiente paso, una vez consolidada dicha alianza, pasa por destinar un mayor presupuesto al posicionamiento del ecommerce a través los canales de comunicación.

En el caso de Atmósfera, sin embargo, se trata de un proceso complejo, pues “hemos tenido que desarrollar una fórmula para que gran parte del beneficio que obtenemos a través de la venta online repercuta sobre cada asociado, no sólo sobre la matriz”, explica Gimeno. Lo que por ahora se descarta es la búsqueda de nuevos socios en el extranjero, ya que la prioridad es “ordenar nuestro negocio en España, donde ya hemos ido con retraso estos años”, sostiene.

Según Manzanares, “mantenemos una red de comerciantes que, seguramente, habría desaparecido sin nosotros; nuestro reto es demostrar que siguen siendo rentables frente a las grandes superficies y las multinacionales”. De ahí que la prioridad no sea únicamente el aumento de la facturación, sino encontrar la fórmula que permita incrementar los márgenes con los que trabajan estas tiendas para seguir dando vida a un ecosistema que se resiste a su extinción.

The-Are abre tienda en Barcelona y tantea su expansión en Europa

La marca de moda femenina The-Are, fundada en 2013 por la joven diseñadora valenciana Rocío Botella, abre su primera tienda en Barcelona el próximo jueves en el número 160 de la calle Marià Cubí. Actualmente la marca cuenta con siete puntos de venta ubicados en Madrid, Valencia y Sevilla, dos de las cuales son de gestión propia y las otras cinco se encuentran en grandes almacenes de El Corte Inglés.

The-Are también cuenta con una plataforma de ecommerce, a través de la cual logra entre el 45% y el 55% de sus ventas. Por esta razón, la firma está preparando su estrategia de expansión online en Europa, concretamente en Portugal, Francia, Italia y Reino Unido. The-Are facturó 1,5 millones de euros en 2018 y prevé alcanzar 2,5 millones de euros a finales de este año.

La marca, reconocida principalmente por sus diseños de ropa para fiestas y eventos, ha ampliado durante este año su línea de negocio con el lanzamiento de colecciones de ropa casual, que incluye camisetas y jerséis. Todas las prendas se confeccionan artesanalmente en un taller propio de la marca, ubicado en Valencia, donde trabajan alrededor de 25 patronistas y costureros que llevan a cabo todo el proceso de producción.

Paralelamente a su expansión de ecommerce, The-Are tiene previsto abrir entre dos y tres puntos de venta más en España en 2020. La inversión estimada por apertura es de 30.000 euros. Esto supone un “reto” para la empresa, ya que los costes de producción in house son elevados y sólo se financian con fondos propios.  

The-Are no se considera ni una marca de lujo, ni tampoco low cost y sus diseños van dirigidos a mujeres de entre 15 y 30 años de edad. Una camisa de The-Are tiene un precio de 49,95 euros y unos shorts cuestan 46,95 euros. Apostando por su sello made in Valencia, The-Are hace referencia a la R de su diseñadora, Rocío, que después de graduarse en diseño de moda en Londres decidió fundar su propia marca.

Congreso Nacional BASC enfocará la innovación y seguridad para crecimiento del comercio internacional

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“La innovación y seguridad: Base para el crecimiento del comercio internacional” será el tema central que abordarán, este martes 15 de octubre, más de una decena de expositores nacionales y extranjeros de unas 10 entidades privadas, oficiales y de organismos del país y del exterior, en el XIII Congreso Nacional del capítulo local de la Business Alliance for Secure Commerce (BASC Dominicana).

La ceremonia de apertura está prevista para las 9 de la mañana, en el salón Churchill del hotel Real Intercontinental, con intervenciones de July de la Cruz, presidenta de BASC Dominicana, autoridades de la Dirección General de Aduanas y de otras entidades oficiales, e incluirá la entrega de certificaciones que otorga BASC, a cargo de la embajada de los Estados Unidos en el país.

La directora de la Unidad de Delitos Cibernéticos de Microsoft para América Latina, Carmen Zegarra Arce, iniciará las disertaciones de esta décimo tercera entrega consecutiva del congreso de BASC, con el tema “La tendencia de la ciberseguridad en el Comercio Internacional”, mientras que la presidenta y coach del Centro Formación Profesional y Capacitación EICONEX Internacional, Sandra Rozo, expondrá sobre “Cómo liderar en tiempos de incertidumbre”.

El primer panel de discusión tratará las “Tendencias y retos en el manejo de la carga multimodal”, y será moderado por Alexander Schad, presidente del Comité de Facilitación del Comercio de la Cámara Americana de Comercio (AMCHAMDR, por sus siglas en inglés).

Serán los panelistas Alberto Smith, director de operaciones del Aeropuerto Internacional de Punta Cana; coronel Dionisio de la Rosa Hernández, subdirector del Cuerpo Especializado en Seguridad Aeroportuaria y de la Aviación Civil (CESAC); Iovar Medina, gerente general de Puma Logistics, y Edwin Martínez, Presidente de Aurora Technologies.

La conferencia “Resiliencia organizacional y estándares de competencias” será expuesta por Fermín Crisostomo, consultor senior del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), de México, con mas de 500 estándares de competencias creados e implementados en este país.

Un segundo panel, titulado “Herramientas innovadoras para un Sistema de Gestión en Control y Seguridad confiable” contará con la moderación de Carlos Saillant, presidente del Comité de Certificaciones en BASC Dominicana, y serán panelistas July de la Cruz, directora de seguridad de DP World Caucedo; Armando Rivas, vicepresidente de operaciones de Haina International Terminals (HIT); Marco Henríquez, de ADACAM, y Horacio Lomba, gerente general del Consorcio Cítricos Dominicano (CCD).

Para completar la agenda, Francisco González, socio líder de la firma KPMG Dominicana, disertará sobre la “Debida diligencia para la depuración de asociados de negocios y control de riesgos”, basado en la ley de Lavado de Activos y otras regulaciones a considerar a la hora de gestionar los riesgos en este importante aspecto de la certificación BASC.

En el cierre del evento serán reconocidos auditores de certificación y formadores del capítulo, que representan el principal capital humano y competencias de la certificación BASC para su membresía.

Sobre el XIII Congreso Nacional BASC

Está dirigido a empresarios de los sectores exportadores e importadores, operadores logísticos y marítimos, navieros, aerolíneas, agentes de aduana, aeropuertos, almacenes fiscales, consolidadores de carga, compañías de vigilancia y seguridad privada, proveedores de servicios, comunicaciones y tecnologías en seguridad, puertos marítimos, transportadores, zonas francas, instituciones de control y seguridad, cuerpos especializados de protección, actores de la cadena de suministro nacional e internacional, para que conozcan de las últimas novedades de la seguridad y confiabilidad de las cadenas de suministro globales.

El Congreso Nacional BASC en su décima tercera entrega propone disertaciones sobre la importancia de la innovación, cyber-seguridad, manejo de la carga multimodal, en el contexto de la seguridad en la cadena de suministro como clave para el crecimiento del comercio mundial, para facilitar el comercio, simplificar las regulaciones, optimizar y transformar los procesos productivos, aumentar las exportaciones y profundizar las alianzas público-privadas.

Sobre BASC

La Bussines Alliance for Secure Commerce (BASC) es una asociación sin fines de lucro que promueve entre sus asociados el desarrollo y ejecución de acciones preventivas destinadas a evitar el contrabando de mercancías y narcóticos a través del comercio legítimo. Es un programa voluntario que busca y apoya el incremento de estándares de seguridad y protección del sector exportador dominicano.

La asociación es dirigida por el sector empresarial y es apoyada por el Servicio de Aduanas de los Estados Unidos. BASC promueve el comercio seguro mediante la Certificación en un Sistema de Gestión en Control y Seguridad.

El mundo de las apps: lo que debes saber

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Las aplicaciones, también llamadas apps, están presentes en los teléfonos desde hace tiempo; de hecho, ya estaban incluidas en los sistemas operativos de Nokia o Blackberry años atrás. Los móviles de esa época, contaban con pantallas reducidas y muchas veces no táctiles, y son los que ahora llamamos feature phones, en contraposición a los smartphones, más actuales.

En esencia, una aplicación no deja de ser un software. Para entender un poco mejor el concepto, podemos decir que las aplicaciones son para los móviles lo que los programas son para los ordenadores de escritorio.

De esta manera, el marketing móvil es una de las técnicas de marketing mejor valoradas y República Dominicana se ha convertido en el país del Caribe con un mayor porcentaje de penetración de smartphones y tabletas. Numerosos estudios que se realizan en el sector, indican que al día son descargadas cuatro millones de aplicaciones entre móviles, tablets y televisiones. Y de media los dominicanos cuentan con 15 aplicaciones instaladas en su smartphone.

Tendencias y evolución

El 66% de la población mundial cuenta con dispositivo móvil, y crecerá un 23% hasta el año hasta 2021, hasta alcanzar los 75.44 mil millones de dispositivos conectados en 2025.

A su vez, se estima que a final de este año, el 65% de la población utilizará aplicaciones de mensajería soportadas por chatbots. Asimismo, el comercio electrónico usando el teléfono móvil (m-commerce) crece hasta un 200% más rápido que el comercio electrónico o e-commerce.

El pasado año la penetración móvil a nivel mundial fue del 50% (3,7 millones de usuarios tenían acceso a internet) de los cuáles , 170 minutos es el promedio que una persona le dedica al teléfono móvil.

Situación actual

En la actualidad la economía de las apps ha evolucionado hasta convertirse en una potente fuente de ingresos para las marcas. El informe Lifetime Value: The Cornerstone of App Marketing de Appsflyer y Facebook recoge que en ya existen más de 3,800 apps en los diferentes marketplaces. Y los ingresos obtenidos durante el primer trimestre de 2018, superan los $2,400 millones en todo el mundo.

El app marketing se ha convertido en una herramienta imprescindible para muchas empresas. Realizar la medición adecuada de una app es vital para mejorar el proceso de toma de decisiones y con ello los resultados de su negocio.

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La compensación no sólo es cuestión de dinero

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La administración de los recursos humanos es una de las áreas en las que una empresa eficiente tiene que mostrar buena planeación. No se compensa a los trabajadores sólo con su salario; existen también alternativas de apoyo académico, emocional, familiar, de uso del tiempo e incluso ergonómicas.

En el siglo pasado todavía se creía que el manejo del personal se limitaba a pagarle lo pactado y respetar su tiempo de vacaciones. Ese criterio fue superado. Bajo la premisa de que no todo es dinero, se ha afianzado el concepto de compensaciones no monetarias, pero laboral.

Compensación académica:

Puede haber varias opciones en esta modalidad. La empresa financia el programa educativo que su colaborador quiere estudiar o una parte del costo del mismo, o incluso ofrecerle la financiación de un período siguiente de clases, dependiendo del resultado que haya tenido en el anterior. Es muy frecuente que en la medida en que la financiación es más alta, la empresa y su colaborador pacten que este no dejará su empleo durante un tiempo determinado, con la idea de que aquella reciba algún beneficio de los conocimientos adquiridos y del aumento de productividad que de estos resulte.

Otra modalidad es la de financiar completamente cursos de especialización si los conocimientos van a ser de aplicación inmediata en la empresa, lo cual implica que el colaborador tiene el deber de capacitar a sus compañeros para transferirles las nuevas capacidades adquiridas.

Compensación emocional:

Existen varios mecanismos que le significan al colaborador un beneficio, que deriven en un mejor ambiente laboral, una retribución no monetaria, un estímulo personal y, en últimas, una mejor imagen de la empresa. El reconocimiento al trabajo bien hecho es una de estas compensaciones. El viejo adagio de que “los reclamos se hacen en privado y las felicitaciones en público” sigue vigente.

No hay nadie a quien disguste que le reconozcan una tarea hecha con calidad. Y puede haber muchas representaciones simbólicas de ese reconocimiento, como un libro, una especie de trofeo o unas horas libres, es decir, elementos que no tengan un gran valor monetario, pero sí un valor emocional. Una felicitación y un agradecimiento al colaborador de buen desempeño no cuestan mucho, pero pueden ser de mucha utilidad en la productividad laboral.

Compensación familia:

En el entendido de que todo colaborador tiene una familia a la que debe atender con prioridad sin descuidar su trabajo, hay empresas que cuentan con planes de guardería para niños pequeños. Algunas empresas, las de mayor tamaño, pueden diseñar espacios adecuados para ese fin, pero para muchas otras, la opción es llegar a un acuerdo con una guardería cercana a la cual conducen a los hijos de sus colaboradores inscritos en el plan.

Para las compañías, se trata de un costo, sea porque contrate empleados expertos en el manejo del sitio o porque pague a guarderías ya establecidas. Pero es un gasto reembolsable, no en dinero, sino en el bienestar de sus colaboradores.

Compensación ergonómica:

Para la Real Academia Española, la ergonomía es la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a la persona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia. El principio es que un colaborador que tenga comodidad para desempeñar sus funciones es más productivo laboralmente.

Este concepto se aplica naturalmente al mobiliario que utiliza como escritorio o silla, pero también al espacio de trabajo. “Del hacinamiento nunca resulta un buen trabajo”, dijo en una ocasión Carlos Slim, al ser indagado sobre los buenos resultados de una de sus empresas. No se trata de tener muebles costosos ni elegantes. El criterio no es su precio, sino su funcionalidad. Y en las áreas de trabajo, tampoco se trata de que sean enormes, sino adecuados, lo que significa, al menos, buena iluminación, mínimo ruido exterior, buena ventilación y lugar para reuniones.

Compensación de tiempo:

El teletrabajo no es una novedad. Ya existe en muchos países y, especialmente en los más desarrollados, es una práctica que se estimula. Naturalmente hay empleos que por su naturaleza no permiten esa posibilidad, pero muchos otros pueden desarrollarse en alguna medida por fuera de la empresa. Esta compensación significa más tiempo para que el colaborador pueda permanecer en casa, con el beneficio que ello conlleva a su vida familiar.

Esta modalidad requiere de definir metodologías para asegurar que el trabajo fuera de oficina no afecte ni el rendimiento individual ni la productividad de la empresa. Un ejemplo es que se pacte cuáles de las obligaciones del colaborador pueden cumplirse en esa modalidad y de cómo debe reportarse.

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Lo que dijo la reina Isabel II sobre el Brexit

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El acuerdo para facilitar la salida de Reino Unido de la Unión Europea colgaba de un hilo el lunes, después de que diplomáticos dijeron que el bloque quiere más concesiones por parte del primer ministro Boris Johnson, al tiempo que indicaron que es improbable un total consenso para esta semana.

En plena vorágine por el Brexit, Johnson y la UE se enfrentan a una tumultuosa semana que podría decidir si el divorcio es ordenado, agrio o vuelve a aplazarse.

Johnson dice que quiere sellar un acuerdo en la cumbre de la UE del jueves y viernes para permitir una salida ordenada el 31 de octubre, pero que si no es posible, liderará el adiós británico sin pacto, aunque el Parlamento aprobó una ley que rechaza que pueda hacerlo.

En tanto, que la reina Isabel de Inglaterra estableció la agenda gubernamental que debe concretar el primer ministro, indicando como prioridad el Brexit y un acuerdo de divorcio con la UE.

“La prioridad de mi gobierno siempre ha sido garantizar la salida de Reino Unido de la Unión Europea el 31 de octubre”, dijo la reina ante la Cámara de los Lores del Parlamento, en una fastuosa ceremonia para marcar los objetivos del próximo año.

Fuente externa

Entrevista a Mario Dávalos – CEO Capital DGB

7 Vistas,

Músico, artista plástico y literato, se enfrenta al mundo de la publicidad y el rol que juegan las marcas en la sociedad con su agencia de comunicación Capital DGB.

En una entrevista exclusiva con Revista Mercado Mario Dávalos, CEO Capital DGB, nos habla desde su perspectiva sobre la comunicación comercial y el poder (y deber) que tienen las marcas de influir positivamente en la sociedad y la cultura, más allá de la venta de sus productos o servicios.

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