Kohl’s reestructura su cúpula y elimina 250 puestos directivos
Kohl’s reestructura su equipo. El grupo estadounidense de grandes almacenes ha anunciado la salida de 250 directivos y la creación de un nuevo organigrama corporativo. El objetivo de Kohl’s pasa por “reorganizar nuestro negocio para enfocarlo más al cliente y potenciar la toma de decisiones”, según ha explicado en un comunicado.
El grupo quiere, a su vez, “eliminar roles y posicionar el liderazgo de las tiendas regionales”. Así, además de reestructurar el equipo, reorganizar la red comercial también será uno de los objetivos de la nueva hoja de ruta de Kohl’s.
El vicepresidente ejecutivo de desarrollo de producto, Michael Gilbert, será uno de los ejecutivos que abandonen la compañía. Junto a Gilber, también saldrán de Kohl’s Chris Kolbe, vicepresidente senior del área de diseño y tendencias, y algunos directivos de la división de merchandising.
Kohl’s quiere eliminar roles y potenciar la toma de decisiones del grupo
El grupo ha anunciado que, mientras simplifica su estructura corporativa, ampliará de cuatro a siete los puestos del área comercial para que cada uno pueda “enfocarse a las categorías asignadas”.
En 2016, Kohl’s inició un proceso de reestructuración que implicó el cierre de 18 establecimientos. En 2017 regresó a la senda de crecimiento con una mejora en sus ventas del 2,1%. El ejercicio 2018 lo cerró con una cifra de negocio de 19.167 millones de dólares (17.582 millones de euros).
Kohl’s, que publicará el próximo 3 de marzo los resultados del cierre de 2019, emplea alrededor de 130.000 personas y cuenta con una red de más de 1.100 establecimientos en Estados Unidos.
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