El reto de aumentar la productividad

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El rendimiento laboral es un tema permanente en empresas de todos los sectores. Una preocupación constante entre los cuerpos directivos de las compañías se centra en el objetivo de aumentar la productividad, sin tener que acudir a la contratación de más personal, sino logrando que todos sus colaboradores sean más efectivos y con mejor desempeño.

El difícil arte de delegar

Está muy bien que un gerente o un alto ejecutivo asuma la responsabilidad de un área de la empresa, y que desempeñe su cargo con un elevado espíritu de eficiencia. Pero si abarca muchas tareas, no solo se verá abrumado por el trabajo y su tiempo libre afectado, sino que los resultados no serán los mejores. Es imperioso que delegue: nadie lo puede hacer todo.

Capacitación continua

Entrenar de manera permanente a los colaboradores incrementa la productividad por diversas vías.  Primero, aumenta el poder intelectual de las personas para hacer entregas en un tiempo menor. Segundo, un mayor cúmulo de conocimiento previene, en teoría, los errores, por lo tanto un menor margen de equivocaciones fortalece la capacidad de la empresa de alcanzar mayores objetivos.

Hay que dividir los proyectos grandes

Hay proyectos muy ambiciosos que significan un buen cúmulo de tareas y responsabilidades y, generalmente, con fechas muy precisas para su puesta en funcionamiento. Mientras más grande sea ese proyecto, más personas hay que involucrar en el mismo, porque dejarlo en pocas manos puede significar una carga exagerada para algunos trabajadores, afectando su productividad.

La motivación nunca sobra

Se trata de seres humanos. Aunque la remuneración en metálico consiste en el principal alisiente, los reconocimientos y las palabras de aliento son estrategias efectivas para lograr que las personas entreguen una mayor cantidad de tareas en menor tiempo.

Organizar la carga laboral

Todos los pendientes y objetivos no pueden estar listos al mismo tiempo. Resulta de alta relevancia comunicar con claridad al equipo de trabajo cuáles son las prioridades, el plazo en las que se esperan y el criterio con que el deben ser completadas. Organizar la carga laboral le permitirá a los colaboradores enfocarse, y ese enfoque se canalizará en una mayor productividad.

Usted obtiene lo que incentiva

La conducta que las organizaciones tendrán de sus empleados será la que se propongan incentivar, ya sea por medio de facilidades económicas o a través del reconocimiento emocional. Si incentiva la cooperación, trabajarán en equipo, si premia los logros individuales, perseguirán el alcance solitario de objetivos fundamentales. Si paga por la productividad, la conseguirá.

Índice de Clima Empresarial en RD continua descenso

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 La Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) informó que el Índice de Clima Empresarial continuó descendiendo por segundo trimestre consecutivo al pasar de 64.5 en enero-marzo 2019 a 61.7 en abril-junio 2019 y a 57.3 en el trimestre julio-septiembre del presente año.

Este descenso se produjo a una baja en el saldo de opinión de los empresarios sobre la economía dominicana, la internacional, la rama y el clima para invertir.

Mientras que el Índice de Confianza Industrial siguió incrementándose ligeramente al pasar de 57.9 en enero-marzo 2019, a 58.1 en abril-junio, y 58.3 en el período julio-septiembre. Esto implica un incremento en la confianza para aumentar la producción industrial en un futuro cercano.

Al comparar el tercer trimestre de 2018 con el tercer trimestre 2019, la información revela que el Índice de Confianza Industrial experimentó un ascenso, mientras que el Índice de Clima Empresarial se mantiene similar.

El índice de Confianza Industrial mide las percepciones que tienen los industriales en cuanto al comportamiento de las ventas, producción e inventarios en las industrias, indicando así las probabilidades existentes de que los industriales aumenten o no su producción en el corto plazo.

Para el tercer trimestre 2019 el aumento de la producción real estuvo por debajo de las expectativas reflejadas en la encuesta correspondiente al segundo trimestre 2019. Mientras las expectativas a junio 2019 se ubicaban en 31.0, el reporte de producción real se ubicó en 16.0.

Exportaciones

El porcentaje de empresas que exportó descendió en este tercer trimestre 2019 al pasar de 79% (Abril-Junio 2019) a 76% (Julio-Septiembre 2019). Como se observa en el Gráfico No. 6, al segmentar las empresas que exportaron, se obtiene:

  • Incremento en la cantidad de empresas que exportaron del 1 al 20% y del 80 al 100% de su producción.
  • Descenso en la cantidad de empresas que exportaron del 20 al 40%, del 40 al 60% y del 60 al 80% de su producción.

Los nuevos planes de Kylie Jenner tras vender parte de su línea por US$600 millones

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Coty Inc. aceptó pagar US$600m por una participación mayoritaria en la línea de cosméticos de Kylie Jenner, el último movimiento de una importante compañía de belleza para adquirir marcas de moda que atraigan a una clientela más joven.

La gigante del maquillaje y las fragancias tendrá la responsabilidad general de la cartera, mientras que Jenner, parte del clan Kardashian, liderará los esfuerzos creativos y las comunicaciones, dijeron las compañías el lunes en un comunicado. El acuerdo valora a Kylie Cosmetics –que Jenner, de 22 años, comenzó en 2015 como una línea de kits para labios cuando aún era una adolescente– en alrededor de US$1.200 millones.

Las acciones de Coty subieron hasta 2,6% a US$12,22 en la Bolsa de Nueva York. Ya se habían disparado 82% este año hasta el viernes.

Las compañías de belleza más grandes han estado en una ola de adquisiciones en los últimos años, ya que esperan cortejar a los compradores más jóvenes con marcas nuevas. Estée Lauder Cos compró su participación restante de dos tercios en la compañía coreana de cuidado de la piel Have & Be Co por alrededor de US$1.100 millones el lunes, y la japonesa Shiseido gastó US$845 millones en octubre para comprar la marca de belleza Drunk Elephant.

El acuerdo consolida el estatus de Jenner como una de los multimillonarios más jóvenes del mundo, según el índice de multimillonarios de Bloomberg, capitalizando la fama de su familia por la serie “Keeping Up With the Kardashians”.

La línea de kits de labios de Jenner combina un lápiz labial líquido con un delineador de labios. Ahora el negocio vende de todo, desde gel para cejas hasta cuidado de la piel, como exfoliantes faciales y aceite protector solar.

Coty ha estado bajo presión para cambiar su negocio, después de una reducción de US$965 millones este año en las marcas que compró a Procter & Gamble en 2015. Está en las primeras etapas de un plan para vender sus marcas profesionales de cabello y uñas, como Wella, Clairol y OPI. El acuerdo con Kylie es un “hito clave” en la transformación de Coty en una compañía más enfocada y ágil, dijo la compañía en el comunicado.

Bloomberg

Marriott nada en las profundidades

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Marriott International Inc. ha acordado la adquisición de Elegant Hotels Group Plc en una transacción que ampliará la presencia del gigante hotelero en el Caribe insular, donde millones de ciudadanos de países desarrollados quieren pasarse sus vacaciones.

Marriott International paga 110 peniques por acción en efectivo de Elegant Hotels, una prima del 57 % respecto a su precio de cierre del 19 de octubre. La operación valora a la compañía en aproximadamente 101 millones de libras (US$130 millones), o US$199 millones incluida la deuda que tiene el consorcio adquirido, lo que indica la debilidad finanicera de Elegant al momento de su adquisición.

“Hay una fuerte y creciente demanda de los consumidores de propiedades premium y de lujo en la categoría del todo incluido” en la que Marriott ha comenzado a expandirse, dice el responsable ejecutivo de la operadora hotelera estadounidense, Arne Sorenson, en el comunicado que confirma la transacción inmobiliaria.

Elegant Hotels, que salió a bolsa en 2015, opera propiedades en Barbados y Santa Lucía. De su lado, Marriott International tiene más de 7,000 propiedades en 131 países con marcas como Ritz-Carlton, W Hotels y Courtyard.

En 2016, Marriott International adquirió su competidor Starwood Hotels & Resorts Worldwide, por lo que esta compra es coherente con su estrategia.

IV Foro de Inversión y Fideicomisos analizarán mercado de valores

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Especialistas y representantes del sector analizarán el próximo miércoles 20 de noviembre las “Novedades, realidades y grandes expectativas del mercado de valores”, en el IV Foro de Inversión y Fideicomisos que organizada la Cámara de Comercio Dominico- Canadiense (CANCHAMRD), en el quinto piso de Epi Center del centro comercial Blue Mall, en la avenida Winston Churchill.

Esta cuarta versión del evento anual será desarrollada en el horario de 8:30 de la mañana a 12:30 del mediodía, e será iniciada con las palabras de Gustavo de Hostos, presidente de la CANCHAMRD, y José Salas, tesorero de esa organización empresarial y presidente de Salas, Piantini y Asociados, firma de asesores financieros y fiscales que co-organiza el foro.

La actividad, que contará con la participación de profesionales de las principales fiduciarias y administradoras de fondos de inversión del país, busca fomentar el diálogo sobre temas de actualidad del sector, conocer las experiencias de casos que permita identificar las oportunidades y retos que coadyuven el crecimiento del mercado de valores y cómo aprovechar el buen desempeño que ha tenido este renglón en República Dominicana.

Además, en este IV foro se hará un análisis comparativo real del mercado de valores dominicano con Latinoamérica.

La agenda del IV Foro de Valores y Fideicomiso incluirá tres paneles, iniciando con el “Experiencias, oportunidades y retos de cara al mercado de valores, reguladores y público inversionista en general sobre casos reales”.

Este primer panel tendrá como expositores a ejecutivos del Banco Popular Dominicano; Grupo Rica; Gam Capital, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión; Advanced Asset Management, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión; Fiduciaria Universal; AFI Universal, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión y Titularizadora Dominicana (TIDOM).

Mientras que el tema “Grandes expectativas del mercado de la República Dominicana: ¿Cómo aprovechar el «momentum» para el desarrollo y emprendimiento de empresas y alianzas público – privadas (APP); y para ofrecer alternativas novedosas de inversión?” tendrá como expositores de este segundo panel a representantes de Pioneer Sociedad Administradora de Fondos de Inversión, ALPHA Inversiones, United Capital Puesto de Bolsa, PARVAL Puesto de Bolsa y BHD Fondos y Sociedad Administradora de Fondos de Inversión.

Un tercer y último panel titulado “Análisis comparativo real del mercado de valores dominicano versus Latinoamérica”, será analizado por los ejecutivos y especialistas de JMMB Puesto de Bolsa, Banco LAFISE República Dominicana, Superintendencia del Mercado de Valores, Salas Piantini & Asociados, Asociación Dominicana de Sociedades Administradoras de Fondos de Inversión (ADOSAFI) y Asociación de Sociedades Fiduciarias Dominicanas, Inc. (ASOFIDOM).

Este IV FORO Anual de Fondos y Fideicomisos de la CAMCHAM RD está diseñado para reguladores, profesionales, empresarios, emprendedores e inversionistas interesados en el desarrollo del mercado de valores de la República Dominicana.

La Cámara de Comercio Dominico-Canadiense fue constituida en junio del 1987 por un grupo de empresarios de la República Dominicana y Canadá, para promover las relaciones entre ambos países, y contribuir con el fomento del comercio bilateral, la inversión y las relaciones culturales.

Conoce a los líderes del ‘Tech Talk 2019’

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En esta nueva entrega del ‘Tech Talk 2019’, Mercado Media Network te invita a descubrir el futuro desde una mirada en profundidad con los mayores expertos en la materia, a nivel nacional e internacional, quienes demostrarán que la transformación digital, a todos los niveles, ya es una realidad.

A continuación te presentamos algunas de las figuras que se darán cita a este ‘Tech Talk’, líderes que han hecho eco en la era de la digitalización en el mundo de los negocios desde los diferentes sectores en que se desempeña.

Rafael Pichardo, CTIO & Deputy CEO de Altice Dominicana

Es un ejecutivo de telecomunicaciones con más de 20 años de experiencia, de los cuales 14 años ha estado en posiciones directivas tanto local como Internacionalmente. Cuenta con un Máster en Administración de Empresas (MBA) y un Máster en Creatividad e Innovación en Cádiz, España.

Es graduado de Ingeniería Electrónica y Comunicaciones en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC).

Pichardo ha ocupado distintos cargos entre los que se destaca: Director de Ingeniería y Multi-skill Center de Orange España. Actualmente ocupa el cargo de CTIO (Jefe del Departamento Técnico e IT) y además, es el Deputy CEO en Altice Dominicana.

En este último año, la compañía se ha destacado por el ser el primer y único operador que ofrece servicios de 3P Wireless (Internet, Voz y Video) en todo el territorio nacional combinando las tecnologías LTE, WTTX y DTH, lo que les permite llegar a lugares donde la Red fija no alcanza.

Julissa Mateo, directora de tecnología y transformación digital de Bunker-Mujeres Tics RD

Julissa Mateo

Tiene grado de Ingeniería en TIC por la universidad UNIBE, Tecnóloga en Software por ITLA y cursando un MBA En Barna Management School, con más de 10 años en la industria del software y TI. Ha trabajado como consultora en tecnología en diferentes empresas con especial atención a la dirección de proyectos, desarrollo de software e implementación de metodologías ágiles.

Actualmente es fundadora y presidente de la comunidad más grande de mujeres en Tecnología de la República Dominicana: Mujeres TICs RD y directora de tecnología y transformación digital en Bunker, empresa más grande de custodia y gestión documental de El Caribe y Centro América.

En la Comunidad de Mujeres TICs RD, ha implementado un modelo de retribución para sus voluntarias, permitiéndoles obtener becas para estudios y eventos tecnológicos donde muchas veces carecen de presencia femenina.

Serguey Forcade, CIO & Digital de Banreservas

Serguey Forcade

Desde 2013 ha ejercido el cargo de director general de tecnología estrategia y eficiencia digital en la entidad financiera. Dentro de sus funciones principales se destacan la infraestructura y telecomunicaciones,  la seguridad de información y continuidad de negocio, como también ser patrocinador del proyecto cambio de Core Bancario.

En los últimos tres años, Banreservas se ha preocupado de entregar a sus clientes la mayor seguridad posible en todos sus productos y servicios. El interés de la institución es estar en condiciones de prever y alertar a las entidades del sistema financiero dominicano sobre posibles ataques cibernéticos.

De esta manera la institución  ha fortalecido esta área, creando una subgerencia de Sistemas e Innovación Tecnológica que dirige las áreas de ciberseguridad, tecnología y sistemas de pagos.

Entra a http://mercadoexchange.do/ y conoce todos los detalles del 'Tech Talk 2019'.

Entrevista a Rosa Margarita Bonetti

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Víctor Hugo, poeta, dramaturgo y novelista francés, pronunció una sonora afirmación que vaticinaba de forma oportuna los designios de la raza humana: “Produce una inmensa tristeza pensar que la naturaleza habla mientras el género humano no escucha”.

Hoy, 200 años después, escribiendo las palabras que prologan nuestro tema de portada, este eco, transformado en grito sordo, resuena con fuerza, entre un panorama poco o nada alentador que se pincela entre el humo que impregna el pulmón del planeta, un horizonte de plástico que marca el relieve de nuestros océanos y las altas temperaturas que auguran un cambio climático inminente y devastador.

Este es el preámbulo que precede el encuentro con Rosa Margarita Bonetti, o ‘Doña Pirigua’ como se la conoce popularmente; uno de los rostros más consolidados de nuestras listas de 50 Mujeres de Poder y Éxito y ejemplo inspirador e incombustible de un liderazgo con propósito, dedicado durante más de 40 décadas a la protección del medioambiente en República Dominicana, desde la Fundación Propagas, que preside desde hace casi doce años.

Esperamos su llegada, en lo particular, con especial expectación, ante el respeto que suscita la figura de una dama de porte contundente y una huella indeleble en la defensa de una causa que se mantiene perenne, tras cuarenta años de dedicación incólume, que resiste a los embates de una naturaleza amenazada continuamente.

Hoy, para ella es un día como cualquier otro. Un día de batalla. Porque el medioambiente y los desastres a los que le estamos sometiendo no dan tregua. Los efectos del cambio climático se nos pegan a la piel en una jornada particularmente calurosa. Sin embargo, Rosa Margarita Bonetti o, como ella prefiere, Doña Pirigua, arriba con un albo impoluto y un brillo en los ojos que anticipa la empatía que marcaría el transcurso de una apasionada conversación. Su mirada delata el tono que marcaría la sesión. A partir de este punto, bandera blanca.

“sin educación no hay  política ambiental posible. por eso, el foco de la fundación está en educar a los niños: ellos son el futuro”

Acaba de llegar de Boca Chica, donde ha testificado el lanzamiento del primer planeador autónomo submarino del país para recopilar información y mejorar el pronóstico de los huracanes. La intensificación de estos, como averiguo posteriormente, se atribuyen precisamente a las elevadas temperaturas que amenazan la región.

“Todos los días del año recibimos de alguna manera impactos del cambio climático. O bien en forma de una inundación, lluvias torrenciales, o de un cambio drástico de clima… En República Dominicana nunca habíamos tenido una temperatura por encima de los 35 grados, y ahora llega a 38. Este cambio afecta directamente a los océanos. Un dato: para 2040 el nivel de nuestros mares subirá cinco metros, con consecuencias desastrosas para nuestro país”.

Pero no hace falta irse ‘tan lejos’. Sentadas de forma distendida en la mesa del vestíbulo de la Fundación, nos situamos visualmente en los últimos desastres medioambientales que ha sufrido el país. Las toneladas de basura ondeando en las playas dominicanas aparecen en la mente de forma casi automática. Inmediatamente después, la del Arroyo Lebrón, invadido por un mar de plástico, que Doña Pirigua nos muestra en su teléfono móvil. “Este es mi desayuno de todos los días”, afirma compungida. Pero, inmediatamente la fuerza sustituye el duelo. Con un sonoro golpe en la mesa, exclama: “Hace falta mano dura y educación”.

“En la naturaleza no existe el concepto de desperdicio, al igual que en la economía circular. Todo lo que ésta genera es insumo para otro organismo;   base de nuestra filosofía.”.

Fruto de este esfuerzo, uno de los momentos más importantes que ha protagonizado es el reconocimiento Women Together Awards que recibió en la sede de Naciones Unidas en la categoría Premio a la Sostenibilidad, ‘por su inspirador trabajo y ejemplo en la defensa del medioambiente y el desarrollo sostenible’. Detengámonos en esa imagen. ¿Qué sintió en ese momento?

Me sorprendió. Nunca pensé que el trabajo que se ha venido realizando sería motivo de ese reconocimiento internacional. Pero a la vez, parece que lo que estamos haciendo cala en las personas. Eso me motiva todos los días a seguir trabajando, porque creo firmemente que si no nos ocupamos por defender nuestra tierra, dentro de muy pocos años vamos a tener problemas. Ya lo estamos viviendo todos los días, con un calentamiento global fuerte, la acidificación de los océanos… Todo eso puede redundar en graves daños para nuestro país.

Sin duda, ese fue todo un símbolo de su dilatada trayectoria, pero la lista de reconocimientos que encarna es bien extensa. ¿De qué hito se siente más orgullosa?

Me siento muy bien porque lo que era la República Dominicana con relación al medioambiente hace once, doce, e incluso catorce años, a lo que es hoy es radicalmente distinto.

Hace nueve años nosotros trajimos al expresidente Al Gore al país a dar una charla sobre el medioambiente y siempre digo que nuestro país ha experimentado un cambio tan drástico, que podemos hablar de un ‘antes y un después’ tras esta visita.

“por mucho que hablemos y hagamos como sector privado, si no existe voluntad política no conseguiremos nada. es el gobierno quien pone orden y tiene la potestad de mantener y ejecutar una medida de protección ambiental”.

En la conciencia climática. Antes, en República Dominicana no se hablaba de medioambiente, ni de los daños y efectos del cambio climático. Estábamos ajenos a lo que estaba aconteciendo en el mundo. Las temperaturas que suben, los océanos que se contaminan… Nadie hacía caso. Al Gore empezó a crear conciencia y también entramos nosotros con todo el trabajo que hemos venido haciendo en la Fundación, con el propósito de innovar permanentemente.

Con este trabajo podemos decir que República Dominicana ha cambiado mucho en este tiempo. Las empresas hoy son más conscientes y más responsables socialmente. Se ha comenzado a hablar de economía circular, y la sostenibilidad y el ambiente son dos palabras que van muy de la mano.

Antes de la visita del expresidente estadounidense a República Dominicana no se conocían estos conceptos ni se era consciente de los peligros que amenazaban al país en materia de cambio climático.

De esta parte me siento muy orgullosa, porque hemos concientizado a la población dominicana de lo que es el medioambiente y sobre el cuidado de este.

En este esfuerzo, nosotros trabajamos mucho con la educación de los niños, porque entendemos que ellos son el futuro. Ellos son los que nos pueden enseñar a nosotros, los adultos, cómo debemos cuidar el medioambiente. Al fin y al cabo, un niño es un comunicador por excelencia.

Por: Helena Sáenz

Se necesita un estándar global para reportar los ataques cibernéticos 

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Las amenazas cibernéticas constituyen un desafío aparentemente imposible. Debido a su naturaleza misma, asimétrica, de cambio rápido, y sin límites, son sumamente difíciles de predecir y de manejar. Nosotros nos enfocamos en el desafío principal del manejo de la seguridad cibernética: la carencia de datos. Muy pocos datos cibernéticos están disponibles a nivel general, lo cual dificulta la evaluación objetiva del posible impacto de las incidencias. Mediante nuestro trabajo, proponemos un método para identificar qué medir, cómo capturar los datos requeridos y cómo hacerlo útil.

Compartir información

La información es poder y, en el campo de la seguridad cibernética, es el poder de evitar otros sucesos similares. Si ocurre una filtración de información en una empresa, podemos confiar de manera razonable que la misma táctica maliciosa se utilizará en otra empresa en un futuro cercano. Si se tiene acceso a los datos de la primera filtración, otras empresas pueden prepararse. El conocimiento compartido también permite que los reguladores y los encargados de hacer cumplir la ley manejen incentivos de manera objetiva con el fin de guiar la gobernabilidad corporativa de la seguridad cibernética, la recopilación de datos y el intercambio de información.

El primer paso es averiguar qué debe medirse con exactitud. Para poder hacerlo, debemos acordar una taxonomía uniforme de eventos cibernéticos a fin de que podamos rastrear y entender las consecuencias de cualquier ataque. Con el fin de promover el intercambio de información relacionada con las filtraciones de información, es importante garantizar el anonimato de las empresas que informen sobre las incidencias.

El panorama de las amenazas cibernéticas está en constante evolución, así como los requisitos regulatorios. La preparación cibernética debe evaluarse y ajustarse periódicamente.

Cumplimiento y comunicación

Los reguladores de todo el mundo requieren que las empresas divulguen esas incidencias, pero nuestra investigación demuestra que con demasiada frecuencia estos reguladores comparten públicamente muy pocos de los datos que pueden ser de utilidad, si acaso los comparten. En nuestra investigación observamos que a pesar de que informar sobre los riesgos cibernéticos es solamente un ejercicio de cumplimiento, las empresas sí ofrecen más detalles tras sufrir una filtración divulgada públicamente.

Estamos igualmente preocupados de que no haya incentivos para que las empresas compartan datos sobre la vulnerabilidad y las infracciones cibernéticas. Para corregir esto, sugerimos que una sociedad pública-privada brinde a las empresas el apoyo operativo que necesitan para vigilar su seguridad y compartir información a través de un medio de confianza.

Harvard

Una obra maestra del buen gusto

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Dos de los mayores atractivos en la capital española, el arte y la gastronomía, unen sus fuerzas para ofrecer un punto de encuentro de indiscutible referencia, tanto para los turistas de paso, como para los asiduos sibaritas del arte y la cultura en todas sus formas.

Bajo esta acertada perspectiva, el Museo de Arte Contemporáneo Reina Sofía abre sus puertas a una renovada versión de la oferta culinaria más vanguardista, con sello de un prometedor autor, el joven chef Javier Muñoz – Calero.

En una atmósfera sutil, acogedora y única el espacio del recién estrenado restaurante Nubel completa la experiencia del visitante al museo, para culminar, o acompañar, con un muy buen sabor de boca a una completa jornada cultural.

A este sublime espacio le sobran los calificativos, pero no le falta sabor. Su propuesta gastronómica marida a la perfección con el acento asturiano de su creador. Poniendo el foco en la tradición gastronómica española, el innovador menú resalta el producto local de alta calidad como mejor embajador de la dieta española, pero adaptando en un espacio multicultural una fusión de ingredientes que aspiran a conquistar al internacional público de este museo sin fronteras.

De forma complementaria, Nubel ofrece un completo calendario de eventos y experiencias para hacer de la pasión por el arte toda una oda al buen gusto, en todas sus formas.

La falta de patrocinio aleja a las mujeres de avanzar en el liderazgo

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Muchas mujeres están tratando de alcanzar la cima de sus organizaciones y una gran razón por la que no lo logran es que no se les están dando tareas de alto riesgo, que son un pre requisito para poder conseguir un puesto ejecutivo. Normalmente esto es por la falta de padrinos poderosos y exigentes, que se aseguren que ellas obtengan estos trabajos como trampolín.

Las mujeres tienden a ser sobrevaloradas y poco patrocinadas. Hemos descubierto que tener un mentor luego de los dos años, incrementa la probabilidad de una promoción en los hombres, pero no tiene el mismo efecto en la promoción de las mujeres. Una de las razones principales es que los mentores de las mujeres tienen puestos de menor rango que los de los hombres y como resultado, tenemos una falta de influencia la cual es necesaria para poder abogar por ellas.

Las compañías deben dejar de usar mentores y también deben comenzar a verlos como un marco de referencia y de conducta que permita ver diferentes tipos de comportamientos y que es más efectivo para conectar a las mujeres con tutores poderosos. En orden ascendente de compromiso, esto incluye:

+ Estratega: un ejecutivo comparte su “conocimiento interno” sobre como crecer o avanzar en la compañía. Ella elabora estrategias con su mentor sobre cómo sobresalir y completar cualquier brecha de desarrollo que pueda bloquear su progreso.

+ Conectar: Un ejecutivo hace presentaciones a personas influyentes en esta red. Él habla con su aprendiz, compañeros y usa esa interacción para descubrir como es vista por los demás.

+ Dador de oportunidades: un ejecutivo le da su protección a un proyecto o promoción de alta visibilidad dentro del alcance de los roles bajo su control.

+ Conectar: Un ejecutivo hace presentaciones a personas influyentes en esta red. Él habla con su aprendiz, compañeros y usa esa interacción para descubrir como es vista por los demás.

+ Dador de oportunidades: Un ejecutivo le da su protección a un proyecto o promoción de alta visibilidad dentro del alcance de los roles bajo su control.

Tener un patrocinador de nivel ejecutivo puede ser un factor decisivo para la carrera de una mujer de alto potencial. Pero para que este tipo de relaciones pueda florecer, ambos ejecutivos y sus organizaciones deben estar claros que es un apadrinamiento y cuales pasos deben tomar para asegurar que las mujeres tengan un patrocinador completo que apoye sus necesidades.

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