Destino Viena 2020, el año de Beethoven

En Austria y específicamente en la capital Viena, tendrá durante el 2020 múltiples actividades para celebrar los 250 años de beethoven, el inmortal compositor alemán que logró un nexo especial con esta ciudad, donde estrenó muchas de sus obras. 

Pasan los años y Viena sigue siendo la ciudad de la música. Es una condición que se respira en cada rincón de esta ciudad austriaca, y que quedará realzada durante este año conmemorativo del 250 aniversario del nacimiento de Beethoven, que aunque vino al mundo en Bonn (Alemania) fue en Viena donde estrenó la mayoría de sus obras y pasó 35 de sus 57 años de vida.

Las orquestas y las instituciones musicales de Viena celebran al genial compositor con numerosos y emocionantes proyectos musicales además de un completo programa de eventos y exposiciones organizados por la ciudad.

La estática imagen en bronce de 1880 muestra a Beethoven sentado y, a sus pies, un Prometeo atado rodeado de ángeles.

En el aniversario 250  del nacimiento del genial compositor, la capital austríaca prepara una serie de eventos únicos para celebrar a su hijo adoptivo.  A continuación, haremos un recorrido de esta ciudad para conocer un poco más de sus monumentos históricos y su cultura.

07:00 AM / Desayuno

El centro histórico de la ciudad está lleno de opciones para disfrutar la cultura y la gastronomía vienesas, bajo la siempre atenta mirada de edificaciones que todavía hoy siguen siendo parte importante de la vida de los austriacos, como el Ayuntamiento, el Parlamento y el animado y siempre concurrido Barrio de los Museos. A esta parte de la ciudad se le llama Primer Distrito o Ciudad Interior, y fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la Unesco.

También conocido como MuseumsQuartier, el Barrio de los Museos es un área fascinante donde tienen cabida todas las manifestaciones artísticas de Viena.

09:00 AM / Schönbrunn

Considerado como el Versalles de Viena, los orígenes del Palacio Schonbrunn datan de 1559, pero su estructura actual comenzó a construirse en 1765. Fue la residencia de verano de la emperatriz Sissi, y se encuentra a unos ocho kilómetros del centro de la ciudad, pero tiene fácil acceso por diferentes vías. La visita al interior de este palacio se realiza con audioguía y discurre entre enormes salones lujosamente decorados con objetos de la antigua familia imperial.

El Palacio de Schönbrunn, también conocido como el Versalles vienés, es uno de los principales edificios históricos y culturales de Austria

12 pm / Almuerzo

Para reponer energías y continuar por Viena, en Wiener Prater hay varias opciones para complacer todos los gustos. Es el parque de atracciones más antiguo del mundo, data de 1895, y todavía conserva algunas de las atracciones de aquella época perfectamente conservadas. Wiener Prater se encuentra a unos tres kilómetros del centro de la ciudad, y está situado en un gran espacio verde con atracciones como su noria gigante, la montaña rusa y su tiovivo. 

El Prater de Viena es un moderno parque de entretenimiento con más de 250 atracciones que proporcionan una buena dosis de adrenalina al visitante.

02 de la tarde / Biblioteca

La Biblioteca Nacional de Austria es una de las más bellas del mundo. Está situada junto al Palacio Hofburg y empezó a funcionar en el siglo XVI, bajo Maximiliano II. Contiene más de ocho millones de documentos, entre libros antiguos, mapas y papiros de la Casa de Habsburgo. Destaca su gran Sala Imperial, rodeada de altas estanterías repletas de valiosas ediciones, así como un museo dedicado a globos terráqueos antiguos.

La sala principal, el centro de la Biblioteca Nacional Austriaca, es una de las bibliotecas más bonitas del mundo y la biblioteca barroca más grande de Europa.

04 de la tarde / Belvedere

Otra de las muestras de la arquitectura de la etapa imperial de Viena, el Palacio Belvedere, está compuesto por dos edificios y fue la residencia de verano del Príncipe Eugenio de Saboya. Se destaca por sus impresionantes jardines de tres niveles con grandes fuentes. Los museos que albergan los palacios Belvedere son el Museo de Arte Barroco austríaco, el Museo de Arte Medieval austríaco y la Galería de arte austríaco.

En el Belvedere se puede apreciar una destacada colección de pinturas imperiales. En el piso superior acoge la galería austríaca de los siglos XIX y XX que, entre otras, muestra la conocida obra de Gustav Klimt El Beso.

07 de la tarde / Cena y ópera

El teatro de la Ópera de Viena hace honor a la gran tradición musical del país. Actualmente es uno de los centros más prestigiosos a nivel mundial y es, además, hogar de la Ópera Estatal de Viena. El interior del edificio de estilo renacentista se puede recorrer con una visita guiada en español, que permite conocer muchas de sus salas. Otra forma de visitar la edificación es comprando una entrada para alguna de sus funciones.

El teatro de la Opera de Viena (Wiener Staatsoper en alemán) fue la primera de las construcciones que se finalizaron en el bulevar de la Ringstrasse.

Outsourcing: servicios de terceros que garantizan la reducción de costos

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Cuando una organización transfiere la ejecución de determinados procesos de negocios a un suplidor independiente, se produce una acción multiplicadora positiva.

Por un lado, esa organización puede concentrarse en las actividades para las que está especializada, y de otra parte, surgen nuevas empresas suplidoras de servicios terciarios con más tiempo y especialidad en la tarea contratada.

Eso se conoce como “Outsoucing”, una actividad de gran expansión mundial que en República Dominicana crece a partir de la década de los 90 y que en la actualidad se desarrolla en casi todas las áreas de servicios conocidas.

En el país las grandes empresas comenzaron a contratar outsourcing atendiendo a diversas razones, una de ellas es la de concentrarse en las actividades que verdaderamente le generan riquezas y dejar a terceros las labores secundarias pero que son necesarias en sus procesos productivos.

¿Cómo desarrollar habilidades para los negocios?

Otra razón motivadora del uso de outsourcing es que cuando una empresa grande contrataba directamente los servicios de personas para trabajar en áreas no vinculadas, corría el riesgo de demandas millonarias en caso de ocurrir cualquier incidente. Incluso, habían casos de personas que se provocaban daños para reclamar altas indemnizaciones. Si ese servicio lo ofrece un outsourcing, se evitan las demandas.

Bien aplicado, el outsourcing puede reducir los costos directos de una empresa.

Se puede definir diciendo que es cuando una organización transfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor, o como el uso de recursos externos a la empresa para realizar actividades tradicionalmente ejecutadas por personal y recursos internos.

De esa forma, la empresa contratante del oursourcing puede concentrar todos sus esfuerzos en hacer lo que sabe hacer, es decir, en la producción de los bienes y servicios para lo que fue creada.

El contrato con un outsorcing ha de surtir resultados específicos en plazos determinados.

El outsourcing es distinto de las relaciones de negocios y contratación. En el caso de la contratación, la empresa contratante es propietaria del proceso y lo controla, le dice al suplidor qué y cómo quiere que se desarrollen los productos o servicios comprados. El suplidor no varía las instrucciones.

En el caso de outsourcing la empresa contratante transfiere la propiedad al suplidor, es decir, no instruye sobre cómo desempeñar una tarea, sino que se enfoca en los resultados que espera.

Evolución

Después de la segunda guerra mundial, las empresas trataron de concentrar en sí mismas la mayor cantidad posible de actividades, para no depender de los proveedores. Sin embargo, esta estrategia, que en principio resultara efectiva, fue haciéndose obsoleta con el desarrollo de la tecnología, ya que nunca los departamentos de una empresa podían mantenerse tan actualizados y competitivos como las agencias independientes especializadas en un área.

El concepto comienza a ganar credibilidad al inicio de la década de los 70, enfocado principalmente a las áreas de información tecnológica en las empresas. “Outsourcing” es un término creado en 1980 para describir la creciente tendencia de grandes compañías que estaban transfiriendo sus sistemas de información a proveedores.

Antes de que en República Dominicana se aprobara la Ley 16-95, sobre incentivo a la inversión extranjera, las empresas de capital externo tenían la obligación de reinvertir gran parte de sus utilidades en el país y por eso se dedicaron a crear compañías secundarias que se encargaban de realizar las labores que no estaban vinculadas directamente con su razón social específica.

Por ejemplo, una telefónica tenía compañías secundarias de instaladores de redes, reparadores de equipos, conserjería, mantenimiento y otros.

Sin embargo, a partir de la aprobación de esa legislación se permite a las empresas extranjeras repatriar el 100% de sus utilidades, por lo que no necesitan hacer reinversiones internas fuera de las actividades propias de la empresa.

Hoy día, los outsorcing se destacan en múltiples áreas como auditorías, contabilidad, administración de nómina o de recursos humanos, mantenimientos, servicios de limpieza, asesoría jurídica, suministro de insumos y material gastable y una amplia gama de servicios que ofrecen terceros a empresas con especializaciones específicas.

Wikipedia: un año más de la mayor enciclopedia del mundo

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El 15 de enero de 2001 se echó a andar uno de los más gigantescos proyectos colectivos de la humanidad: la construcción de la mayor enciclopedia de la historia humana y con acceso libre.

Un año antes quien sería su cofundador, Jimmy Wales, había creado Nupedia, un proyecto enciclopédico que buscaba convocar a eruditos, académicos y maestros para crear una enciclopedia virtual de acceso libre.

Tiene 15.000,000,000 visitantes cada mes. Se hacen 6,000 consultas por segundo. Es el quinto sitio web más grande del mundo, según Alexa.

El proyecto se originó como una iniciativa privada con ánimo de lucro; se denominó en aquella época: Nupedia.

Durante su desarrollo, el proyecto se fue quedando si dinero, lo que motivó a Wales a hacerla pública y, a los dos años de haberse creado Nupedia, se lanzó Wikipedia.

Desde sus comienzos la Wikipedia ha utilizado numerosos isologos, aunque todos coincidían en una esfera escrita que simbolizaba el mundo y el conocimiento. Los logos han sido realizados de forma voluntaria y gratuitamente por usuarios de la Wikipedia, aunque sus derechos de autor pertenecen a la fundación Wikimedia.

Fuente Externa

Un adiós al arquitecto del golf

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Pete Dye, uno de los más exitosos e influyentes diseñadores de campos de golf, quien resulta también ser el diseñador de todos los campos de golf mundialmente famosos de Casa de Campo; el Teeth of the Dog, Links, Dye Fore y La Romana Country Club.

Junto con su esposa Alice Dye, desarrolló una carrera importante y legendaria durante casi 60 años en el diseño y construcción de campos de golf en todo el mundo, inspirado en gran medida por los campos escoceses, Dye era conocido por sus diseños desafiantes, incluidos los pequeños y traicioneros greens. Su esposa Alice falleció a principios de 2019, a los 91 años (habían estado casados ​​durante 68 años). Le sobreviven sus dos hijos, Perry y P.B., ambos arquitectos de campos de golf.

Con más de 100 campos de golf diseñados en todo el mundo por Pete Dye, nacido en los Estados Unidos, es el primer no dominicano en ingresar al Salón de la Fama del Golf Dominicano, un honor en reconocimiento a su contribución para hacer de la República Dominicana un golf de clase mundial. destino.

El Teeth of the Dog, inaugurado por Pete Dye en 1971, fue el primer campo de golf del diseñador en la República Dominicana y ha sido clasificado como el campo de golf # 1 en el Caribe en numerosas ocasiones. También diseñó Links, Dye Fore y un campo privado para miembros de La Romana Country Club, un total de cinco campos únicos en el resort.

A lo largo de su carrera, recibió muchos premios y reconocimientos, incluido el Premio Old Tom Morris 2003 de la Asociación de Superintendentes de Campos de Golf de América, el Premio PGA Tour Lifetime Achievement, el Premio Donald Ross de la Sociedad Americana de Arquitectos de Campos de Golf, y fue inducido en el Salón de la Fama del Golf Mundial en noviembre de 2008 en la categoría Logro de toda la vida.

En 2013, fue inmortalizado, cuando el artesano local “El Artistico” creó una estatua de 7 pies de altura que ahora se encuentra en la entrada del Teeth of the Dog. En esa ocasión, estuvo acompañado por el Sr. Alfy Fanjul, Eduardo Martínez Lima, Ramón Menéndez y Leo Matos como los principales ejecutivos de Central Romana.

El miembro Salón de la Fama del Golf Mundial será recordado por su inmenso amor por el juego y sus desafiantes diseños de los campos de golf.

En 2013 le fue construida una estatua en su honor en la entrada del Teeth of the Dog, Dye esta de pie, alto y orgulloso, con un palo de golf en su mano derecha y un mapa del Teeth of the Dog envuelto en la otra mano.

A un lado de la estatua una placa que dice Teeth of the Dog el único Campo de golf  del mundo con 7 agujeros en el borde del caribe, también conocidos como “los 7 hoyos creados por Dios, Pete Dye.”

La estatua fue creada en La Romana, por una artesanía local “El artístico”, cuyas impresionantes estatuas , puertas y accesorios pueden ser vista alrededor de todo Casa de Campo y Altos de Chavón.

Dye falleció el pasado jueves, a la edad de 94 años, en el Hospital Central Romana, bajo especial cuidado durante su hospitalización después de padecer quebrantos de salud debido a su avanzada edad.

La inversión en el ascenso femenino es muy sostenible

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Las mujeres más ponderosas del mundo se dan cita en un listado que pone en relevancia el ejemplo de las ejecutivas y dirigentes que están abriendo el camino de liderazgo a niveles mundial, desde las diferentes áreas y países que comanda.

Filantropía se han convertido en una inversión de alto impacto. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) determinó que el requisito de financiamiento para los problemas globales actuales es de aproximadamente 3.5 mil millones de dólares al año. Si se deducen la filantropía y la aportación de organizaciones no gubernamentales, hay una brecha de 2.5 mil millones de dólares que debe ser cubierta por el sector privado.

Abriendo el círculo de poder

Desde cada una de las áreas y países que lideran, estas mujeres conducen el timón del liderazgo femenino a nivel mundial, ofreciendo un poderoso e inspirador ejemplo de que el ascenso de la mujer a la primera fila de los sectores públicos y privado avanza lento pero contundente.

A continuación presentamos una lista de las mujeres que han alzado la voz y han conquistado el mundo por el rol que desempeñan en los negocios desde sus diferentes áreas.

Angela Merkel

Conocida como la mujer más poderosa e influyente de Europa. En 2005 se convirtió en la primera jefe de Gobierno de Alemania.

A lo largo de su carrera, esta mujer de presencia sobria y lacónica se ha hecho valer sobre todo a través del trabajo interno y con la falta de complejos en unos ambientes de poder básicamente masculinos.

Uno de los mayores puntos fuertes de la canciller es que ha redefinido el significado de la fuerza. Con ella, la fuerza no tiene nada que ver con el dominio visible, con orgullo arrogante, con un sentido del honor fácilmente inflamable, con jactancia, con intimidación y humillación pública, o con la capacidad de asustar a los demás.

Melinda Gates

Melinda Gates fue la impulsora de una de las fundaciones más importantes de Estados Unidos, «La Fundación Bill y Melinda Gates» que se fundó en el año 2000, su inversión inicial fue de 106 millones de dólares y desde entonces ha logrado crecer al punto de ser una de las más grandes fundaciones con fines benéficos y de caridad en todo el mundo y ella es la co-presidenta, entre sus principales objetivos están ayudar a personas de poblaciones con bajos recursos en temas de salud y educación.

Sheryl Sandberg

Es una economista, autora y directora ejecutiva estadounidense, actual directora operativa de Facebook y fundadora de Leanin.org. En junio de 2012 fue elegida miembro del comité ejecutivo, convirtiéndose en la primera mujer en formar parte de este comité en Facebook.Previamente, Sandberg fue vicepresidenta de ventas online y operaciones en Google, y participó de la iniciativa filantrópica Google.org.

Sheryl fue nombrada en la lista de las 25 Personas más Influyentes en la Web por la revista Bloomberg Businessweek en el año 2011. También estuvo en la lista de las: 50 Mujeres más Poderosas en Negocios por la revista Fortune en el año 2008. ​En 2012 apareció en la lista Time 100, la lista anual de las cien personas más influyentes del mundo, según la revista Time. En 2015, se publicó que Sandberg cuenta con un patrimonio por encima de los mil millones de dólares , gracias a sus acciones en Facebook y otras compañías.

Mary Barra

Considerada como la quinta mujer más poderosa del mundo que está al mando de General Motors. Nacida en las entrañas de la industria de la automotriz estadounidense.

Fue responsable de las áreas de ingeniería de manufactura, recursos humanos y desarrollo de productos, antes de asumir como presidenta y directora ejecutiva de la empresa en enero de 2014, cuando se convirtió en la primera mujer al mando del gigante automotriz de escala global.

Susan Wojciccki

Es conocida por la ser la directora ejecutiva de YouTube y anteriormente fue vicepresidenta de Google. Además, es una de las personalidades más influyentes en el campo de la tecnología, razón por la que ha sido distinguida con varias nominaciones. En 2013, Adweek la colocó en el primer lugar entre los 50 mejores dirigentes y la revista Vanity Fair le otorgó el puesto número 27 en 2015.

Abigail Johnson

Se ha desempeñado como CEO de Fidelity Investments desde 2014, cuando asumió el cargo de su padre, y ha sido presidente desde 2016.

Su abuelo, Edward Johnson II, fundó el gigante de fondos mutuos con sede en Boston en 1946. Ella posee una participación estimada del 24.5% de la empresa, que tiene casi $ 2.7 trillones en activos administrados. Johnson adoptó las criptomonedas y, en 2018, Fidelity lanzó una plataforma que permite a los inversores institucionales comerciar bitcoin y ether.

Ana Patricia Botin

Es una banquera española, presidenta del Banco Santander, consejera delegada de la filial británica del Grupo Santander y miembro del consejo de administración de Coca-Cola.

En 2005, Ana Botín fue clasificada por Forbes Magazine en el puesto 99 de las cien mujeres con más poder en el mundo. En 2008, alcanzó el puesto 51 de la misma lista de mujeres con poder, según Forbes.​ Participó en las reuniones del Grupo Bilderberg de 2009 en Vouliagmeni, al sur de Atenas, y 2010, en Sitges.

Ginni Rometty

Es una empresaria estadounidense, actual presidenta y CEO de la compañía IBM. Desde el año 2012, Rometty asumió la presidencia de la compañía, convirtiéndose en la novena Consejera Delegada y en la primera mujer al frente de IBM.

Por su labor como Consejera Delegada, ha sido reconocida por medios como Bloomberg como una de las 50 personas más influyentes del mundo, así como por la revista Fortune que la ha incluido como una de «50 mujeres de negocios más poderosas» durante 10 años consecutivos​.

Meg Whitman

Es una empresaria y alta directiva estadounidense. Desde 2011 está al frente de la empresa Hewlett-Packard que dividió para crear dos nuevas empresas HP Inc y Hewlett Packard Enterprise (HPE) que desde noviembre de 2015 opera en bolsa, actualmente la dirige y además es consejera delegada. Intentó dar el salto a la política en 2010 como candidata a gobernadora de California pero fracasó.

De 1998 a 2008 Whitman fue directora ejecutiva y presidenta de eBay y participó en su consejo de administración. Es una de las mujeres más ricas del estado de California, con un patrimonio neto de 2.100 millones de dólares a enero 2015 y ha gastado más de su propio dinero que cualquier otro candidato político autofinanciado.

Angela Ahrendts

Es una empresaria estadounidense. Fue directora general de Burberry desde 2006 hasta 2014. El 14 de octubre de ese año fichó por Apple para supervisar sus tiendas minoristas y en línea desde mediados de 2014.​ Ahrendts es actualmente la n.º 15 en la lista de Forbes «Las 100 Mujeres más poderosas del mundo».

Tsai Ing-weng

Es una política, abogada y profesora taiwanesa. Desde el 20 de mayo de 2016, es presidenta de la República de China (Taiwán).

Fue presidenta del Partido Democrático Progresista y líder de la coalición pan-verde desde 2008 hasta 2012. Ha sido ministra de Asuntos Continentales en el periodo 2000-2004 y viceprimera ministra de la República de China de 2006 a 2007.

Federica Mogherini

Es una política y politóloga italiana. Desde el 1 de noviembre de 2014 hasta el 1 de diciembre de 2019 desempeñó el cargo de alta representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad tras haber sido nombrada por el Consejo Europeo y el presidente electo de la Comisión, Jean-Claude Juncker, el 30 de agosto de 2014.​ Fue ministra de Asuntos Exteriores de Italia desde febrero hasta octubre de 2014.

Ruth Bader

Es una jueza y jurista estadounidense que ha destacado especialmente por su trabajo en la lucha por la igualdad legal de género. Desde el 10 de agosto de 1993 es jueza de la Corte Suprema de los Estados Unidos, nombrada por el presidente Bill Clinton. En 1972 fundó la sección de derechos de la mujer en la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles.

Ginsburg mantiene una alta popularidad en Estados Unidos. Icono de la cultura pop, recibe el apodo de «Notorious R.B.G.» y está considerada como un símbolo de la resistencia pública y de la justicia.

Ho Ching

Ha estado en el fondo soberano de Singapur Temasek durante 17 años y ha ayudado a que su cartera crezca a más de $ 313 mil millones.

Temasek fue uno de los principales inversores en una ronda de recaudación de fondos de $ 14 mil millones por Ant Financial, una filial de Alibaba. Ho abrió oficinas en San Francisco en 2018 y invirtió más de una cuarta parte del dinero de Temasek en sectores como ciencias de la vida, tecnología y agronegocios. Ho también es la esposa del primer ministro de Singapur, Lee Hsien Loong.

Indra Nooyi

Es una empresaria estadounidense nacida en la India. Fue presidenta y directora ejecutiva (CEO) de PepsiCo, segundo mayor negocio de alimentos y bebidas en el mundo por sus ingresos netos.​ Fue a la vez la primera persona inmigrante y la primera mujer en ocupar el puesto com mayor autoridad en la empresa, la más grande del mundo liderada por una mujer.​

Ayudó a PepsiCo a convertirse en una de las empresas más exitosas del mundo, cuyas ventas crecieron un 80% durante su mandato de 12 años. Ella encabezó la transición de Pepsi a una empresa más ecológica y más respetuosa con el medio ambiente.

Golden Globes 2020: lo mejor de la TV y el cine de Hollywood

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Todos los ojos estaban puestos en la edición número 77 de la temporada de premiaciones de los Globos de Oro. Un derroche de glamour y de galardonados en lo mejor del cine y la televisión de Hollywood.

Netflix era el rey de las nominaciones a los Golden Globes, pero terminó quedándose en la retaguardia.

La plataforma de servicio de streaming dominaba en las nominaciones con los largometrajes Marriage Story («Historia de un matrimonio»), The Irishman («El irlandés») y The Popes («Los dos papas»).

Las aclamadas producciones no se coronaron en esta edición de los premios del cine y la televisión que otorga la Asociación de la Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA, por sus siglas en inglés).

Los hacedores e intérpretes detrás de filmes como Once Upon A Time In… Hollywood («Érase una vez en Hollywood»), Rocketman y «1917» se alzaron con estatuillas y protagonizaron la noche.

El galardón a la mejor película fue para «1917», un drama épico ambientado en la Primera Guerra Mundial dirigido y coescrito por el británico Sam Mendes.

En las categorías televisivas, triunfaron la comedia Fleabag, el drama Succession y la miniserie Chernobyl.

Ganadores

Mejor película (drama)

«1917»

Mejor actor de drama

Joaquin Phoenix, Joker

Mejor actriz de drama

Renée Zellweger, «Judy»

Mejor película (comedia o musical)

Once Upon a Time… In Hollywood («Érase una vez en Hollywood»)

Mejor actor de reparto

Brad Pitt, Once Upon A Time In Hollywood

Mejor actor de comedia o musical

Taron Egerton, Rocketman

Mejor actriz de comedia o musical

Awkwafina, The Farewell («La despedida»)

Mejor actriz en miniserie o película para TV

Michelle Williams, Fosse/Verdon

Mejor miniserie o película para TV

Chernobyl

Mejor música original para una película

Hildur Guðnadóttir, Joker

Mejor actriz de reparto en miniserie o película para TV

Patricia Arquette, The Act

Mejor actriz de televisión (drama)

Olivia Colman, The Crown

Mejor actor de televisión (drama)

Brian Cox, Succession

Mejor director

Sam Mendes, «1917»

Mejor película de habla no inglesa

Parasite («Parásito»)

Mejor guion

Once Upon A Time In Hollywood

Mejor película de animación

Missing Link («Sr. Link»)

Mejor actriz de reparto (drama)

Laura Dern, Marriage Story

Mejor serie de televisión (comedia o musical)

Fleabag

Mejor canción

(I’m Gonna) Love Me AgainRocketman

Mejor serie de televisión (drama)

Succession

Mejor actriz de televisión (musical o comedia)

Phoebe Waller-Bridge, Fleabag

Mejor actor de televisión (musical o comedia)

Ramy Youssef, Ramy

Mejor actor en miniserie o película para TV

Russell Crowe, The Loudest Voice

Mejor actor de reparto en miniserie o película para TV

Stellan Skarsgård, Chernobyl

«1917», la película dirigida por el británico Sam Mendes sobre la I Guerra Mundial, ocurre en apenas dos planos secuencia.

La película ocurre en un escenario cierto: la I Guerra Mundial, que transcurrió entre 1914 y 1918 y que tuvo como eje central al continente europeo, especialmente la región del norte de Francia. En el conflicto perdieron la vida unos 17 millones de personas.

De acuerdo a lo que contó Mendes en un podcast de la revista Variety, los hechos narrados en la película están basados en un relato que escuchó de niño de su abuelo, Alfred Mendes.

Fuente Externa

Las selecciones de fútbol más caras y sus jugadores más valorados

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El Mundial de Rusia congregó a 736 futbolistas de 32 países, que acumulan una cotización total de US$11 mil millones. Sin embargo, más del 60 % del total proviene de los futbolistas de siete selecciones: Francia, España, Brasil, Inglaterra, Alemania, Bélgica y Argentina (6,500 millones entre ellas).

Entre las selecciones que más cotizaron fueron…

Francia, con un valor de US$1,270 millones. Su jugador más valioso fue Kylian Mbappé, generando alrededor de US$187 millones.

España, cotizó en el mundial unos US$1,210 millones. Su jugador más valioso fue Sergio Busquets, quien generó unos US$85 millones.

Brasil, su valor en el Mundial de Fútbol fue de US$1,160 millones. Neymar fue su jugador más valioso generando US$185 millones.

Alemania, generó la cantidad de US$1,040 millones. Su jugador más valioso fue Toni Kroos, quien cotizó US$85 millones.

Inglaterra, en el mundial de Rusia 2018 fue valorado por unos US$1,030 millones. Su jugador más valioso fue Harry Kane con un valor de US$155 millones.

Bélgica, los goles del este equipo en el mundial fueron valorados en US$889 millones. El jugador que más valor tuvo fue Kevin De Bruyne, cotizando alrededor de US$155 millones.

Argentina, generó la cantidad de US$816 millones. El astro, Leo Messi, fue su jugador más valioso cotizando unos US$185 millones.

Caos, el nuevo “normal”: 20 tendencias para el 2020

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1.   DESESPERADOS POR EL TOQUE

Solo la semana pasada, he conectado con personas de media docena. Gracias a Zoom, Skype, WhatsApp, textos y DMs, nunca ha sido más fácil acercarse a amigos y colegas en cualquier parte del mundo. (¡Hay un rumor rodando de que nuestros celulares pueden ser usados para llamadas por voz!)

Pero aquí está la ironía: mientras más conectados estamos digitalmente, más arriesgamos desconectarnos física y emocionalmente. Vivir la vida más rápido con un toque a distancia —“chequeando Twitter”, “espera mientras chequeo rápidamente el puntaje del juego”— absorbe tiempo y atención que solíamos darle a conectar con las personas offline. Ya sabes, en la vida real.

Más y más, cada uno de nosotros vive dentro de nuestra propia burbuja individual y curada, escuchando listas de reproducción exclusivamente para nuestros oídos, jorobados por entretenimiento en nuestros pequeños aparatos, conectando con colegas por medio de mensajes en vez de persona. Almuerzos de trabajos se reemplazan por conversaciones grupales en Microsoft Teams.

Y estamos sintiendo el impacto. En nuestro centro, los humanos somos animales sociales. Necesitamos el contacto, y no solo emocional, pero físico también. Los niños deprivados de roce se desarrollan de manera fallida. Y adultos deprivados del roce responden de formas negativas variadas, desde agresión y depresión a problemas alimenticios y autolesiones. Ahora existe un término psicológico para esto: hambruna de piel.

Entonces, cómo están los humanos respondiendo a la desconexión moderna propulsada por la tecnología. Buscando contacto físico en cualquier forma que podamos. El ejemplo más obvio es el alza en los abrazos en la forma de “terapia de abrazo”. Más allá del movimiento de alto perfil “abrazos gratis”, también hay más abrazos como saludo entre hombres que el que solía haber —aún entre oponentes deportivos. ¿Y qué les pasó a los británicos antipáticos? Estos concursantes en el “Gran Show Británico de Hornear” duran el mismo tiempo agarrados de las manos y entrelazando brazos entre ellos como el que utilizan perfeccionando sus esponjas Victoria. Nos hemos vuelto tan hambrientos por el toque que ni siquiera necesitamos una pareja sentiente. Las probabilidades son muy altas en esta temporada festiva de que alguien que conozca reciba una sábana pesada. Es esencialmente un forro duvet llena de bolitas de plástico o vidrio para darle peso real. Versiones adultas oscilan entre 10 y 30 libras. Piensa: ese delantal que utilizas cuando te expones a rayos X en el dentista.

Los manufacturadores de sábanas pesadas dicen que la misma presión que ejercen en el cuerpo promueven la secreción de serotonina y melatonina, de la misma forma que reducen el cortisol. Esta pretensión con tono científico, pero lo que estamos hablando en lenguaje plano es el sentimiento de confort y seguridad que sentimos cuando nos acurrucan—aún si es por una sábana en vez de los brazos de alguien querido.

Y hay más. El uso de compresiones se está convirtiendo en un hábito. Es como una sábana pesada que te pone cuando sales sin que la gente se sorprenda. Lo que solía ser la preserva de atletas buscando mejorar su performance es ahora una forma comúnmente creciente para cualquiera experimentar presión táctil a través del día. En el mundo desconectado de hoy, las prendas de vestir de compresión tienen como fin el toque—aún si viene de leggins súper apretadas. De hecho, es una herramienta que se está mercadeando como útil para tratar autismo y ansiedad.

Pero espera—incluso hay más. Para esos que quieren sentir la experiencia de ser abrazados a otro nivel, existe la práctica japonesa de otonamaki. Luego de colocarse en posición fetal, al cliente se le envuelve en sábanas apretadas y luego por 20 minutos se le mese como una madre mesería a su recién nacido. Mientras esta práctica seguro grita “ataque de pánico inducido por claustrofobia” para algunos (incluyéndome), seguro continúa ganando favor el 2020.

2.   EL TERAPEUTA DE MASCOTAS ESTÁ DE MODA

Las personas y las mascotas tienen una trayectoria larga—alrededor de 14,000 años en el caso de los perros. Los académicos citan evidencias que exponen que hasta hace 6,000 años, los perros de individuos les daban trato especial en su propio derecho. Me puedo identificar con eso.

Ser devotos a nuestras mascotas no es nada nuevo. Lo que está cambiando es el rango de las cosas que esperamos de ellos. Este trato solía ser muy simple: de los gatos se esperaba que mantuvieran la población de ratones bajo control, y los perros podían ser entrenados para mantener afuera a los intrusos—y de vez en cuando quizás se le pedía que hicieran un truco interesante.

Ahora los dueños de mascotas esperan más. Un creciente número de personas buscan en sus mascotas apoyo en ellas—de cuatro patas, alados e incluso con escamas como proveedores de terapia no verbal. El fenómeno ha engendrado una mini industria. En los Estados Unidos, el Servicio Nacional de Registro Animal—el cual vende chalecos oficiales de animales y provee el certificado de “animales de apoyo”—tenía 2,400 animales registrados en 2011. Ocho años más tarde, ese número está cerca de los 200,000.

Las mascotas realmente llenan un vacío en la vida moderna, proveyendo confort, amor incondicional y afecto físico que muchos desean. Parte de esto viene con la tendencia número uno: el contacto físico. Para algunas personas, abrazar o acariciar mascotas es la única forma de contacto sostenido con un ser vivo que experimentan en el día. Se ha determinado que acariciar a un animal puede bajar la presión sanguínea. Así que no te sorprendas si más doctores comienzan a prescribir tener mascotas. Hasta estamos viendo universidades y lugares de trabajo donde permiten la entrada de perros de terapia para servir como desestresantes y soporte emocional. El cuidado de la salud mental es otra gran tendencia en el momento—y bastante merecido. Un amigo recientemente me dijo que su celular explotó con notificaciones de email una tarde. Ella estaba conduciendo y pensó que era una emergencia de un cliente, así que se aparcó y chequeó. Resultó que su agencia estaba teniendo sesiones para acariciar cachorros y la gente estaba alarmada porque el formato de registro online no estaba funcionando.

¿Qué tan lejos irá esta tendencia? Bueno, ya estamos viendo yoga con cabras y abrazos a vacas—¡Así que muy lejos! La gente está pagando un buen dinero para hacer poses de perro mientras una cabrita bebé les salta encima o para acostarse en la grama acurrucando una vaca.

El contacto físico + el amor incondicional + la inhabilidad de responder verbalmente = exactamente lo que el doctor ordenó mientras nos adentramos al caos especulado del 2020.

3.   CONSCIENCIA NEURAL

Silenciosamente, casi de manera subliminal, números crecientes de químicos cerebrales han estado colándose en los medios de comunicación. Hemos escuchado de compañías de tecnología ingeniar sus productos de manera tal que induzcan golpes de dopamina, mientras la música lo hace sin esfuerzo. Hemos aprendido que el ejercicio no solo te hace más fit y saludable, sino que también estimula la segregación de endorfinas que reduce el dolor y mejora el estado anímico—el famoso “runner’s high”. Hemos descubierto que el placer de contacto íntimo tiene que ver con la oxitocina—que no se confunda con el opioide para el dolor llamado oxicontina. Y hemos sido advertidos de los hábitos que incrementan el cortisol. Ninguno de esos neuroquímicos son nuevos. Lo que es nuevo es nuestra concientización de que existen y lo que hacen. El conocimiento viene a nosotros por cortesía de las nuevas y poderosas tecnologías que permiten a los científicos explorar—y potencialmente explotar, los trabajos del cerebro y el cuerpo.

Los conceptos cool de la neurociencia han hecho un salto de los densos papeles académicos a los medios convencionales, y desde ahí a la cultura popular. Las nuevas tecnologías de escaneo cerebral tales como fMRI generan imágenes impresionantes a color del cerebro, mostrando cuáles áreas están activas cuando alguien toca música o planea un viaje, o resuelve un problema matemático. De igual manera, mide de manera rápida los neurotransmisores para hacer posible rastrear el perfil de cortisol diario de una persona.

Para una cultura obsesionada con la innovación, y crecientes sufrientes de desórdenes mentales y emocionales, preocupándose por lo que la tecnologías nos estará haciendo en nuestro cerebro, la neurociencia promete nuevas alternativas para ayudar a que todo esto tenga sentido.

4.   LUJO DE AIRE LIMPIO

Estamos en la era de la creciente angustia global por la contaminación del aire, especialmente “partículas en suspensión”—las pequeñas partículas llamadas PM2.5 que son lo suficientemente pequeñas como para entrar al corriente sanguíneo a través de los pulmones. Alrededor de un año atrás, PMI comisionó un estudio de 31 países en las actitudes frente a problemas de salud pública. Dentro de los nueve problemas explorados en una encuesta, la contaminación del aire surgió como la más preocupante—por encima de la obesidad, fumar e incluso el abuso de opioides. Se consideró “muy importante” por 65% de los 10,000 respondientes. Tenían razón en preocuparse. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que 91% de los residentes de ciudad alrededor del mundo respiran aire que excede los límites de seguridad de contaminación. La organización tiene una creciente base de data que ahora cubre 43,000 ciudades en 108 países.

Cada día que pasa trae nuevas alertas sobre el aire que las personas no tienen más chance que respirar. Los fuegos forestales en Australia, California, Indonesia y Brasil recorren grandes áreas de aire intoxicante. Como los granjeros de India quemaron rastrojos en sus campos este otoño, la calidad del aire en Nueva Delhi llegó a niveles tóxicos, con polución del aire en el norte de India, llegando a niveles oficialmente descritos como “insoportables”.

La situación en Europa también es crítica, estimando la Agencia Europea de Medio Ambiente reportó en 2019 unas 412,000 muertes prematuras causadas por las partículas en suspensión. En las partes más viejas del sistema subterráneo de Londres, los pasajeros inhalan partículas finas de polvo, metal, piel y fibras de ropa que están 10 veces por encima de los límites de la OMS, mientras los peatones en las calles más ocupadas de Londres inhalan niveles de dióxido de nitrógeno que amenazan la salud. La situación es tan mala que las personas que quieren comprar casas buscan descuentos de hasta 20% en las áreas de mayor contaminación, las cuales pueden ser identificadas en la web de addresspolution.com

En París, la alcaldesa Ann Hidalgo ha estado en una situación apretada en sus intentos de reducir el tráfico vehicular en la ciudad, la cual rutinariamente sufre altos niveles de polución del aire durante las oleadas de calor en verano. Los oponentes dicen que estas movidas penalizan a los pobres que no pueden pagar vehículos nuevos menos contaminantes.

5.TREE CHIC

Ahora, dada la creciente histeria sobre la polución del aire y la caída del medioambiente, las ciudades comienzan a competir y cooperar para ser más verdes. Los árboles urbanos son un tema para fanfarronear. Entre más árboles, mejor, porque se ven bien, a las personas les gustan y proveen muchos beneficios. Ayudan a protegerse del calor que produce el concreto al atraparlo del sol, limpian el aire, producen felicidad, reducen el estrés, la velocidad del viento, entre otros. París busca plantar bosques urbanos alrededor de cuatro sitios históricos. Seúl ha plantado más de 2,000 jardines. Melbourne planea duplicar su cobertura de dosel al 40% para el 2040, y Nueva York está plantando 1 millón de árboles.

Georgia es conocida como una ciudad en un bosque, pero existe competencia entre cuál ciudad tiene más árboles. Para ayudar a resolver algunas de estas riñas, Treepedia está construyendo un mapa interactivo basado en imágenes aéreas y data. Hasta ahora, los líderes son Tampa, Florida (36.1%), Singapore (29.3%), Oslo (28.8%), Vancouver (25.9%) y Montreal (25.5%).

6. MICROMOVILIDAD

Las ciudades no sólo están más contaminadas, también se están volviendo más grandes. Al momento existen 496 ciudades con población de al menos 1 millón y 31 megaciudades, que acogen más de 10 millones. Mover todas esas personas alrededor con el transporte convencional es un gran dolor de cabeza. Un creciente número de urbanidades están tomando los problemas en sus propias manos, convirtiendo formas ágiles de micromovilidad—aparatos con ruedas pequeñas que son más rápidos que caminar y más fáciles de manejar que un carro. Los mayores proveedores tales como Lime and Bird han colocado tiendas en más de 100 ciudades a nivel mundial. Los usuarios las aman—y no es para menos porque quienes las rentan pueden dejarla en cualquier esquina pública cuando acaban—pero los oponentes dicen que son peligrosas (al menos 11 usuarios han muerto desde 2018, mientras muchos otros se han lesionado).

7. SALIÉNDOSE DEL CAMINO

Las multitudes son inevitables. Los turistas internacionales en 2018 llegaron a 1.4 billones—más de la población de Europa y América del Norte combinadas. Esto fue dos años antes del crecimiento proyectado. El turismo en masas forza a 271,000 residentes permanentes de Venecia a rozarse los hombros con 20 millones de turistas al año. Esto es alrededor de 74 turistas por residente. Esto puede provocarle desaliento a cualquier persona con una lista de deseos. Pero por un lado, es un gran incentivo para ver los destinos poco conocidos que están fuera de la zona de confort.

8.YO ROBOT

Con más de 100 millones de aparatos de Alexa vendidos, junto con competidores como Apple’s Homepod y Google Assistant, no es una exageración decir que ya hay gente que interactúa más con sus bocinas inteligentes que con sus familiares. Si alguna vez te encontraste charlando con Alexa, sabes qué tan rápido estos equipos pueden comenzar a convertirse en miembros de tu casa. Y sabes qué tan fácil se puede volver una relación de amor odio.

Estamos en los primeros tiempos de nuestras relaciones con inteligencia artificial. Mientras nuestros dispositivos se vuelven más inteligentes y maestros del procesamiento del lenguaje, estaremos volviéndolos nuestros confidentes, amigos—hasta parejas románticas.

En 2017, mi vieja agencia condució un estudio global que encontró que uno en cuatro millennials creen que será normal para los humanos y robots desarrollar amistades e incluso relaciones románticas. En algunos mercados, esa figura era aún más alta—llegando a 54% en china y 45% en India.

9. ESCRIBIENDO TERCEROS ACTOS

¿Cómo nos referimos a los planes de las personas para esos años extra de vida? Solía ser “cuando te retires”, pero ahora la idea de retirarse se torna borrosa y comienza a desaparecer. Muchos siguen trabajando más allá de su edad oficial para retirarse, ya sea porque disfrutan mantenerse activos o porque no tienen suficiente dinero para vivir una vida de lujo en sus años dorados. Los baby boomers envejecientes han tomado la frase “tercer acto” para señalar que los primeros dos son la niñez y la adultez. La actriz Jane Fonda, ahora en sus 80, popularizó el término y habla sobre sentirse “muy intencional sobre darse cuenta que depende de ella cómo la última etapa de su vida se desarrolla”. Algunos seniors menos políticamente activos optan por perseguir nuevas carreras, nuevas relaciones, o pasiones que antes no tenían.

10. HACIENDO A CADA COMPRA VALER

En la última década han habido cambios en actitudes frente a comprar cosas—un creciente alejamiento contra el sobreconsumo y todo desechable. En el polo radical está el movimiento minimalista, el cual aboga por deshacerse de todo lo que no necesitas. Menos radical es el “suficientismo”—un acercamiento que se basa en tener lo que necesitas para estar cómodo. El problema es simple: la gente está cansada de vivir vidas reducidas—rodeadas de ítems que ya no quieren y que nunca realmente necesitaron. La fórmula mágica del consumerismo es—trabaja duro>cobra tu sueldo>compra cosas>siéntete bien>repite—ya no es tan mágica. Comprar cosas no se siente tan bien ahora que muchos de nosotros reconocemos cuánto desperdicio envuelve—y las consecuencias en las personas y el planeta.

11. FALSO TODO

Valoramos versiones falsas de hamburgers, piel, madera, y otro productos porque ellos también, tienen una historia personal, una que está arraigada a la gente inteligente y éticamente consciente que las inventó. Los productos falsos sirven como sustitutos para las cosas por las cuales nos preocupamos (ejemplo, producción de carne insostenible, árboles amenazados, nos da control sobre los ingredientes que consumimos y el impacto que estamos teniendo en la gente y el planeta. Todos estos productos se han descrito como falsos, pero el sentimiento de las personas de haber hecho una decisión ética es muy real. Estas tendencias nacen del deseo de las personas de ser más inteligentes, conscientes y ciudadanos planetarios. Todo se trata de consumir en formas que reduzcan daños por los cuales nos preocupamos. Espera la explosión de esos productos el 2020.

 12. LA ERA DE LA RABIA CONTINÚA

¿Es mi imaginación, o parece que el mundo online a veces se mueve en un 30% con memes y videos de gatos y en un 70% por crueldad y vitriolo? Esto definitivamente ha sido mi impresión—al menos en las redes sociales. Si te encuentras en una discusión en ciertas esquinas del internet, debes pensar cuidadosamente antes de tratar de oponer un punto de vista u ofrecer una línea de información que no va acorde a la establecida. De otra forma, corres el riesgo de ser atacado por una jauría de chacales que están molestos de que alguien se atrevió a preguntarle sus puntos de vista.

13. ¡A LOS BUNKERS!

¡Invasiones a hogares! ¡Violencia con armas! ¡Robo de identidad! ¡Ataques cibernéticos! ¡Cambio climático! ¡Robots robando trabajos! ¡Tecnología friéndonos el cerebro! ¡Desorden civil! ¡Extinción Masiva! Para aquellos de nosotros inclinados a la preocupación, estos son solo algunos de los titulares que confirman nuestros peores miedos.

La respuesta natural del cuerpo es inmediata, pelear, huir o congelarse—la respuesta del estrés. Cuando la amenaza está constantemente allí de fondo, la respuesta es más como un sentimiento de agitación y ansiedad. Estamos inconscientemente esperando lo peor mientras seguimos con nuestra vida diaria. Los mercadólogos tendrán que entender las implicaciones de la mentalidad de bunker a través de las industrias. ¿Qué tipo de inversión tiene sentido para aquellas personas que piensan que el mundo está punto de explotar? ¿Cuáles productos—aparte de las pistolas y las cámaras—pueden ayudar a las personas a sentirse más seguras en sus hogares?

14. LEVANTANDO EL PUENTE LEVADIZO

La mentalidad de bunker es evidente online, también. Cuando el internet se volvió público, la mayoría de las personas se rehusaban a proveer información, especialmente financiera. ¿Por qué alguién le daría su tarjeta de crédito a alguien más que no puede ver? El Juniper Research estima que los cibercriminales robarán alrededor de 33 billones de dólares de records en 2023. Cybersecurity Ventures predice que el costo anual del cibercrimen llegará a 6 trillones de dólares en 2021. El 2020 verás a más personas reconsiderando su relación con el internet y las redes sociales—siendo mucho más vigilantes en la seguridad de su privacidad, anonimato y sentido de seguridad. Edison Research encontró que existen 15 millones menos de estadounidenses en Facebook en 2019 en comparación con 2017. La caída más significativa ha sido entre los usuarios más jóvenes, entre las edades de 12 y 34. Esto va en línea con la investigación de Hill Holiday, la cual encontró que más de 60% de Gen Zs tienen la intención de descansar de las redes sociales y 24% aspira a dejarlas completamente.

15. #METOO 3.0

Estamos en una nueva fase del movimiento #MeToo y los intentos de detener el acoso sexual, la violencia sexual, y la desigualdad de género. El movimiento surgió en 2006 en MySpace, lo que sería #MeToo1.0. La frase tuvo un regreso en 2017. #MeToo2.0 surgió luego de que Ronan Farrow y The New Yorker desarrollaron una investigación sobre Harvey Weinstein. Muchas mujeres alrededor del mundo, incluyendo famosas, hablaron de las transgresiones contra ellas.

Ahora, en esta nueva fase del movimiento—#MeToo3.0– estamos viendo los resultados de que las personas estén conscientes del problema, tanto online como offline. No se trata solo de acoso sexual y violencia. Se trata de asunciones y comportamientos que previamente fueron pasados por alto. Al entrar al 2020, más personas—hombres y mujeres— señalarán el sexismo y maltrato por género.

16. EL ALZA EN EL CENTRISMO

Mucha gente se siente comprometida a tomar líneas rígidas de división, en convertirse en más polarizados, pero otros han dejado esta tendencia. Hablando de esta tendencia está el show de televisión popular, Black-ish. Relata la vida y problemas que enfrenta una familia que algunas personas no considerarían “suficientemente negras”. Rainbow, la madre, es biracial, lo que significa que sus hijos también lo son. Por encima de eso, viven en un vecindario blanco y están rodeados principalmente de blancos en el colegio y el trabajo. La serie provoca preguntas interesantes sobre pertenecer a un mundo donde los números crecientes de las personas se acumulan en distintas capas de identificación y afiliación. Las ambigüedades de la vida moderna pueden causarles incomodidad a algunos. Estas personas quieren reafirmación de categorías simples, como negro y blanco con ningún tipo de tonalidad gris. Las fusiones son partes de la vida moderna.

17. ¿CÓMO ESTOY HOY?

De seguro has notado a las personas mirando constantemente su reloj inteligente por más tiempo del que toma chequear la hora. Si ves más de cerca, te darás cuenta que están viendo cómo están hoy, desde sus signos vitales hasta sus metas de salud.

Para los números crecientes de personas, hay algo irresistible sobre los aparatos que ponen las estadísticas del día a día y les dan un récord de KPIa personales. Para cosas que todavía no se pueden trazar automáticamente, pueden introducir la data de manera manual: MyMoodTracker para emociones, MyNetDiary para nutrición, Way of life para hábitos deseados y Pooplog para visitas al baño.

18. PLANTA-PARA-EL-PLATO

Nadie todavía ha entendido cómo conseguir energía de la fusión fría, pero la gente inteligente está surgiendo con respuestas a otro gran conundrum de nuestra edad: cómo conseguir productos de carne de plantas sin involucrar animales. No era un problema hace unos años, pero ahora se está convirtiendo en uno para muchos consumidores.

Crecientes números de consumidores creen que el caso contra la carne se vuelve más fuerte por las preocupaciones entremezcladas del sufrimiento de las granjas, el impacto de la producción de carne en el medio ambiente y los efectos de la carne en la salud humana.

Consecuentemente, la moda libre de carne está creciendo. Todo lo que necesitábamos eran productos líderes que tomaran control. Y carne basada en plantas—algunas inclusas impresas 3D— es solo el comienzo.

Los productos lácteos también están implicados, lo que explica las tendencias a alternativas no basadas en leche—leche de avena, almendra y coco para nombrar tres. Es un mercado global que valió USD$11.9 billones solo en 2017 y se proyecta llegar a más de USD$38 billones con más de 14% de crecimiento anual.

19. DE LA GRANJA A LA MESA

Cada vez más estamos concluyendo que se debe hacer algo para revertir el impacto del plástico en el medio ambiente. Recientemente se probó que reciclar es una solución débil a un problema masivo.

Mientras los consumidores claman responsabilidad, los negocios están escuchando. Más temprano este año, la multinacional británica Marks & Spencer lanzó empaques de frutas y vegetales libre de plástico. Llevando el concepto más allá, algunas compañías están creando el empaque biodegradable con calabaza.

La innovación no se detiene ahí. En el sur de California, una marca de cannabis está creando empaques de plástico recuperado del océano. En India, un start up está haciendo ladrillos de desechos de plástico. Colgate lanzó un empaque de pasta de dientes reciclable. Heineken está dejando de usar los aros de plástico. Estos son algunos ejemplos.

20. PODER JUVENIL

La adolescente sueca Greta Thunberg de 16 años y ya organiza reuniones con grandes políticos de Gran Bretaña, la Unión Europea y las Naciones Unidas. Es una gigante de los medios. A penas un año luego de su huelga por el clima en Estocolmo, estuvo liderando una reunión con líderes políticos en Davos.

Fue el activismo de Malala Yousafzai que llevó a que le dispararan en la cabeza a la edad de 15 años por los talibanes. Sobrevivió y nació la Fundación Malala para recompensar el derecho de las niñas de 12 años a una educación libre, segura y de calidad. A los 17 años, le dieron el premio Nobel de la Paz junto a la activista de los derechos de los niños, Kailash Sartyarthi.

Estos son algunos de los ejemplos. Estas activistas reconocen que el progreso está en el diálogo y el entendimiento mutuo y no gritando.

Por: Marian Salzman, VP de comunicación a nivel global de PMI

Las 80 mejores empresas para trabajar en República Dominicana

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La clave del éxito en las mejores empresas para trabajar en República Dominicana se mide con una palabra que diluye fronteras y generaciones a favor de una nueva era en las practicas de gestión humana.

Te presentamos el listado con las mejores empresas para trabajar del país:

80- Holiday INN Santo Domingo

Conscientes de que acoger planes de gestión innovadores que promuevan la motivación y el desarrollo continuo de sus colaboradores es clave para su éxito a futuro y a nivel global, esta compañía hotelera de gran prestigio en el mercado ofrece a sus colaboradores un amplio surtido de programas de formación continua, como el plan de ‘entrenamientos cruzados’ y cursos ‘outdoor’, además de programas gerenciales y cursos virtuales especializados, y aprendizaje de idiomas.

79- Laboratorios Feltrex

COontribuircon la salud de las personas más desposeídas ha sido el apostolado de esta empresa que en la actualidad registra grandes cambios estratégicos, tecnológicos y mercadológicos, teniendo a su favor un sistema de gestión de calidad implantado conforme a las normas de calidad ISO-9001, lo que asegura niveles de calidad y competitividad internacional. Este nivel de excelencia lo proyecta también a nivel interno con grandes incentivos a sus colaboradores.

78- United Brands

Con la misión de impulsar las metas de sus colaboradores, cuenta con varios programas que tienen como principal objetivo atraer y retener el mejor talento disponible para cada posición. Un ejemplo de estas iniciativas es el ‘Proceso Creciendo’, el cual define la forma en que trabajan y cómo establecen metas individuales que le permiten la empresa a obtener los resultados de marcas, clientes, consumidores, y comunitarios, definidos anualmente en el plan operativo de la organización.

77- Argos Dominicana

Demuestra unos sólidos cimientos para construir un entorno de alto impacto entre sus colaboradores, promoviendo su capacitación continua y desarrollo integral, con iniciativas que sientan cátedra.

La escuela virtual EDUCA es una de las muestras de este esfuerzo, además de planes de desarrollo individuales según las necesidades y aspiraciones de cada individuo. En pro de la conciliación incluye campamentos de verano y retorno gradual de madres.

76- Llorante y Cuenca

Esta firma global de consultoría de comunicación y asuntos públicos presente en 13 países y con un equipo de más de 600 profesionales alinea una política de gestión humana diversa y transnacional que marca un referente también en República Dominicana, donde cumple un lustro. La captación de talento y acercamiento a las nuevas generaciones es uno de sus grandes valores, que promueve con iniciativas como vídeos que muestran el entorno de trabajo en cada oficina.

75- Hospital General Plaza de la Salud

Referente clave en el sector de la salud en la República Dominicana, inyecta unos niveles sobresalientes de atención y prestación de servicios dentro y fuera de la organización.

Este centro médico líder sobresale, además, gracias a la alta capacidad de promoción de sus colaboradores y amplia generación de empleos, lo cual garantiza a todo su personal programas de educación continua, rotación médica de internación y programas de maestrías y especialización.

74- Cevaldom

De acuerdo a la experiencia ganada y potencial de cada empleo, genera una ruta de ascenso para sus ejecutivos y planes de desarrollo que les permitan avanzar en las competencias críticas para un alcanzar un nivel superior.

Sumando activos en su gestión de capital humano, ofrece, además, incentivos y bonos por desempeño al 100% de sus empleados, además de regalía y bonificación. Entre otros beneficios, incluye mantenimiento de vehículo, seguro médico y días flexibles.

73- Grupo Corripio

A través de su programa “Pensando en ti” facilita un amplio paquete de beneficios a sus colaboradores, que van desde descuentos en productos, suministro de combustible, restaurantes seleccionados, gimnasios, entre otros.

A lo largo de su dilatada y sólida trayectoria, que suma medio siglo en el mercado dominicano, Corripio se ha manejado bajo el lema “Buenas marcas, buenas personas” con la intención de reconocer el esfuerzo del equipo humano que la compone.

72- Castillo & Castillo

Se distinguen por su compromiso en lograr los mejores resultados para sus clientes. Trabaja en estrecha colaboración con las principales empresas de la República Dominicana y del ámbito internacional para encontrar soluciones viables y proporcionar una implementación práctica.

Además de asesorar en importantes proyectos transformadores y estrategias fundamentales para la empresa, también brindan asesorías  en asuntos legales del día a día.

71- JW Marriot Santo Domingo

Bajo el legado de su fundador y su excelente práctica de gestión humana, el gigante Marriot International se ha situado en un lugar privilegiado. Entre sus acciones más innovadoras se encuentra el programa “Takecare”, iniciativa mundial basada en tres pilares fundamentales: “Yo, Tú +  Yo, Nosotros”, fórmula que busca la creación de experiencias que garanticen la salud, la nutrición y el crecimiento profesional de sus colaboradores en un entorno laboral que promueve el bienestar.

70- Hard Rock

Ícono cultural con más de 40,000 Hard Rockers, más de 200 lugares (incluidos cafés, hoteles, casinos y salas de música en vivo) en más de 70 países. Es una de las compañías más reconocidas a nivel mundial. Capta a los “buenos” y a los que laboran con una pasión por producir trabajo de alta calidad. Es un lugar revolucionario que permite a sus colaboradores ser quienes son convirtiendo el lugar de trabajo en una forma de vida que permite expresar ideas y mostrar el talento.

69- Teleperformance

El Grupo cuenta con 100,000 puestos de operaciones informatizados y más de 138.000 empleados, en 270 centros de contacto de 46 países y gestiona programas en más de 66 idiomas y dialectos diferentes para importantes empresas internacionales de diversas industrias.

Ofrecen en todo momento una experiencia excepcional, resultado de su compromiso, pasión y dedicación a la excelencia. Así, creamos oportunidades y valor para empleados, clientes, consumidores, sociedad y accionistas.

68- Belcorp

Corporación con 50 años de experiencia en la industria de la belleza, operando bajo el modelo de venta directa cuyo propósito es impulsar belleza para lograr realización personal a través de sus marcas L’Bel, Ésika y Cyzone, generando un impacto positivo en millones de personas de América Latina.

Detrás de cada idea, producto o estrategia, hay un colaborador Belcorp comprometido, trabajando en equipo retos extraordinarios.

67- Ikea Dominicana

Es todo un referente a nivel global en excelencia de gestión humana, y en República Dominicana no podía ser menos. Trabajar en esta empresa significa integrarse en un ambiente creativo, divertido, flexible y dinámico, que en su totalidad acoge 172,000 colaboradores.

‘Burocrático’ no es una palabra que se encuentre en el manual de acción de esta empresa, y promueven la diversidad en su más completa dimensión, desde el lema “crear un mejor día a día para la mayoría de las personas”.

66- Advensus

Percibe a sus colaboradores como sus mejores aliados, filosofía que materializa con diversos beneficios como seguro médico privado, programas de liderazgo, dispensario médico, facilidades de préstamos para la compra de bienes, así como facilidades oftalmológicas, reembolsos educativos y útiles escolares, además de ofrecerle un servicio de cuidado infantil o guardería totalmente gratuita, en cada lugar de trabajo,  para facilitar la conciliación laboral y familiar de los colaboradores.

65- Cedimat

Su activo más importante son sus colaboradores y los que inciden directamente en la experiencia positiva y satisfacción de sus pacientes y visitantes, por ello se preocupan por crear y mantener una cultura que fomente la competitividad en “sanos términos”.

Para este centro de salud los empleados son agentes de valor, de los que depende en gran medida el éxito organizacional, de allí que se preocupan porque los salarios sean competitivos y  que el trabajo realizado sea retribuido.

64- GCS

SimplificaN el mercado de pagos electrónicos, convirtiendo tecnología en soluciones innovadoras que faciliten las decisiones de las personas y las empresas, de la mano de sus colaboradores. El compromiso, el respeto, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la integridad, son los elementos primordiales dentro de su política de gestIón humana, desarrollada bajo una propuesta de valor que les permite a sus colaboradores flexibilidad, adaptabilidad y alcance.

63- Hoteles Hodelpa

Estándares internacionales de hospitalidad moderna ha sido la bandera enarbolada por esta cadena hotelera que lleva más de dos décadas brindando a sus huéspedes excelentes servicios e instalaciones. El amor y la pasión que sus empleados ponen en su trabajo marca la diferencia de Hodelpa cuya misión a lo largo del tiempo ha sido cumplir y superar todas las expectativas y exigencias que sus clientes puedan tener, logrando la receptividad del mercado y el éxito inmediato.

62- Bona, S.A

Nutre una completa propuesta de valor a sus colaboradores. Su objetivo es impulsar el desarrollo de su talento humano con programas de bienestar y cercanía. Cuenta con una academia de capacitación y un plan de carrera e incentivos; además de un modelo propio de liderazgo y certificaciones internas en “coaching”, y un plan de becas (universitarias) “Annibale Bonarelli Izzo” que beneficia a jóvenes de escasos recursos  para obtener su grado y, después, oportunidades de empleo.

61- Ontier Alburquerque

Esta firma de abogados aterriza en República Dominicana desde una sólida trayectoria que cosechan a nivel internacional, con presencia en 14 países y 21 oficinas. Su política de gestión humana la dirigen desde una estructura con ‘esencia’ familiar, que se extiende de forma integral en todos los niveles de la empresa, comprometidos en un mundo globalizado “donde no existen límites” para desarrollar un plan de carrera prometedor y sin fronteras para todos sus colaboradores.

60- Ron Barceló

Responsabilidad con sus clientes y con sus colaboradores, desarrollando procesos bajo estrictos estándares de calidad. Por ello se preocupan por facilitar las herramientas necesarias a su capital humano para la planificación de su futuro profesional y personal.

Desarrolla acciones de responsabilidad social corporativa a través de su propia fundación, con el propósito de proporcionar un clima de bienestar social, siendo la educación uno de los principales ejes de sus programas.

59- La Innovación

58- Acromax Dominicana

Empresa farmacéutica reconocida por su impacto en la salud y calidad de vida de las personas. Servicio, excelencia y compromiso son los valores que caracterizan a sus colaboradores y la han hecho merecedora de certificaciones internacionales de liderazgo dentro del sector.

Por ello creen en el valor de cada miembro de la organización, en una dinámica de compromiso, colaboración y estrategia organizacional que los lleva a lograr los objetivos y metas establecidas.

57- Viajes Alaska 

Abre el abanico de posibilidades de viajes y disfrute a quienes deseen tener una mirada distinta del mundo y de la vida en otro contexto geográfico. Esta misión la llevan a cabo mediante su equipo humano, siempre dispuesto a ofrecer diversas opciones a los distinguidos clientes para que vivan la mejor experiencia de sus vidas en un ambiente de total satisfacción desde que deciden planear ese anhelado viaje hasta que logran vivirlo en total y completa plenitud.

56- Real Intercontinental Santo Domingo

Sobresalen sus programas de desarrollo y capacitación gerencial, que materializa con el programa CURAH, además de incluir amplios beneficios e incentivos por desempeño que enriquecen, a todos los niveles, un equipo de trabajo diverso y profesional. Algunos de ellos son los incentivos por ventas, el bono de desempeño, comisiones por ‘upseel’, incentivo por cumplimiento de metas, además de reconocimientos y premios en metálico al colaborador y supervisor del mes. 

55- JMMB Puesto de Bolsa

Entre sus programas de formación y capacitación permanente, destacan creativas iniciativas ‘indoor’ y ‘outdoor’, como talleres de e-learning, cineforum y estudios de caso, entre otras.

Cuenta además con el beneficio de apoyo para el estudio de idiomas bajo la metodología de facilitadores externos e internos, además del apoyo en certificaciones internacionales. Entre los beneficios a sus colaboradores, incluye gimnasio para empleados y una amplia cobertura de seguros.

54-BDO

como parte del salario emocional que promueve, incluye atractivas iniciativas para las diferentes generaciones que forman parte de la organización, en pro de un ambiente diverso y equilibrado. Las salas de lactancia o el programa “BDO Fit”, diseñado para promover una buena salud entre sus colaboradores, son algunos ejemplos. Una de sus acciones más creativas es el ‘Árbol de Sueños’, donde los colaboradores pueden compartir sus metas y recibir ayuda para cumplirlas.

53- Plastifar, S.A

Bajo el compromiso permanente de calidad, excelencia e innovación, y una trayectoria de éxito que avalan sus 20 años de vida en el mercado dominicano, esta empresa líder en su área promueve un ambiente de trabajo sostenible y de desarrollo fuera y dentro de las empresa. Entre sus colaboradores, propone planes de futuro, de superación profesional y de desarrollo de conocimientos, que permean todos los niveles de la empresa, con especial incidencia en las áreas de liderazgo.

52- Excel 

Grupo líder en servicios de banca de inversión y también en generar un ambiente de bienestar y desarrollo para sus empleados, como demuestra año tras año en este ranking. Entre sus planes de capacitación, sobresalen los planes de entrenamiento que organiza, diseñados a nivel individual para conducir a los colaboradores a ocupar la posición proyectada. En esta línea, incluye un amplio plan de evaluaciones de competencias y conductuales, además del acompañamiento de ‘coaching’ ejecutivo.

51- Cardnet

Conecta con sus colaboradores con destacados beneficios que inciden en el bienestar de su entorno, como es el caso de un completo plan de seguro para el equipo de trabajo y sus dependientes; jornadas de salud, con pago de gimnasio a sus ejecutivos; facilidad de compra en útiles escolares, para los empleados con niños; además de ayuda para la compra de medicamentos, entre otras iniciativas. En cuanto a capacitación incluye programas internacionales y de dirección para sus ejecutivos.

50- Banco Caribe

Aliados y asesores financieros en constante movimiento para brindar soluciones integrales e innovadoras que transformen la vida de las personas, bajo un esquema de valores sólidos que han permitido crear experiencias memorables y consolidar relaciones a largo plazo, no solo con sus clientes sino con sus colaboradores. Integridad, solidaridad, pasión, innovación, cercanía, simplicidad en los procesos, eficiencia y dinamismo son las bases que los ha consolidado.

49- Page BBDO

Que esté posicionada entre las 100 mejores agencias de publicidad del mundo y entre las diez mejores de Latinoamérica no es una casualidad, sino fruto de un equipo motivado volcado en la excelencia de esta organización. La fórmula ‘no tan’ secreta de este éxito es cultivar el talento y la creatividad de los colaboradores con planes de desarrollo continuo, participación en talleres creativos y programas de desarrollo ejecutivo. Todo bajo una misión clara: ‘The Work, The Work, The Work’.

48- Marsh Franco Acra

Posicionada  como la empresa líder en consultoría, corretaje de seguros y administración de riesgos a nivel global, su liderazgo es el reflejo de valores que la califican como una de las mejores empresas para trabajar en el país. Sitúa la flexibilidad y diversidad como ejes de su accionar, los cuales promueve mediante el programa “StarBien”. Además, cuenta con Beneflex, que consiste en brindar a su equipo la libertad para que cada quien seleccione sus beneficios según sus necesidades.

47- PWC

Captar a personas con talento forma parte de las estrategias de esta red de servicio profesional del mundo, proporcionando la capacitación y las herramientas necesarias para ayudarles a aumentar el conocimiento y brindarles a sus profesionales las oportunidades de avanzar en su carrera y desarrollar nuevas habilidades. Promueve la cultura inclusiva y de alto desempeño en el lugar de trabajo, resaltando el valor que aporta cada persona a las operaciones de la organización.

46- Molinos Moderno 

Entre sus programas de formación, destacan sus certificaciones en programas de negocios internacionales, como INCAE, Harvard o el Tecnológico de Monterrey, además de la cobertura del 100% de programas de maestría y posgrado para los colaboradores del Plan de Talento y Sucesión.

Además, mantiene sesiones de ‘coaching’ ejecutivo y gerencial y actividades de ‘teambuilding’ para promover la conexión y motivación entre sus colaboradores.

45- Nap del Caribe

Se posiciona como el centro tecnológico de acceso a redes más avanzado, moderno, seguro y mejor interconectado del país, y también evidencia este sólido podio de puertas para adentro, entre su equipo de trabajo.

Entre sus beneficios, destacan los incentivos y bonos por desempeño y ventas; atractivos planes de carrera en pro del desarrollo de sus colaboradores; y talleres técnicos y diplomados, como parte de su estrategia de formación permanente, entre otros.

44- Reid & Compañía

Engrasa el motor de su capital humano con una política de capacitación continua que acelera las revoluciones del talento, la cual incluye programas como los siguientes: e-learning con Casa Matriz, Plan Axis INTRAS a nivel ejecutivo, multiplicación del conocimiento de cursos externos, entrenamientos cruzados, como parte del Plan de Sucesión, y como estrategia de reclutamiento, Infotep, Programa Especializado de Formación Dual, y formación internacional, entre otros.

43- Squire Patton Boggs Peña Prieto Gamundi

Con el fin de cultivar un equipo de trabajo altamente cualificado y preparado, facilita entre sus colaboradores ‘junior’ licencias sin disfrute de salario para que puedan hacer sus maestrías en el exterior.

A los mandos medios, pasantías de hasta cuatro meses en otras oficinas de la firma, las cuales están repartidas en 20 países. A los abogados ‘senior’ se le asigna la responsabilidad de clientes directamente y se incluyen en la toma de decisiones de la firma y su planeación estratégica.

42- KPMG

Cincuenta años de presencia en el país posicionan a esta firma multidisciplinaria de alcance global como una de las mejores empresas, con una visión clara de elección de su gente. La confianza que les ha depositado su público la convierten en referencia en el mercado marcando la diferencia.

Posee una cultura de alto desempeño por parte de su equipo humano, integrado con propósito y pasión, enfoques innovadores y una profunda experiencia para generar resultados confiables.

41- OMG

Construida sobre tres criterios clave, de competencia, especialización y creatividad, esta firma de abogados de carácter multinacional puede presumir de haber creado un equipo experimentado y altamente calificado, desde el entendimiento de que los esfuerzos de profesionales capacitados y con alto nivel de creatividad aseguran que los clientes reciban atención individualizada y resultados satisfactorios, en un ambiente de trabajo dinámico y con prometedores planes de futuro.

40- Casa Brugal

Grandes legados bajo un mismo techo crean un entorno inspirador para el equipo de trabajo de la marca de ron dominicana más internacional. Como defienden, su compromiso con los dominicanos empieza con “su gente”, una misión que proyectan en la actualidad con un nuevo rostro, en forma de sus recién estrenados espacios colaborativos, los cuales promueven la diversidad, inclusión y la innovación, como ejes prioritarios de un nuevo liderazgo y visión a futuro.

39- Pellerano & Herrea

Se erige como la firma con el equipo más sólido y completo de abogados en la República Dominicana, con más expertos por área que ninguna otra firma, dando prioridad a la formación integral de su equipo de trabajo, a la selección de los más prometedores talentos, a la diversidad profesional en las áreas de práctica, a la gestión y transferencia de conocimiento y a ‘contagiar la mística’ de servicio que ha caracterizado a esta empresa durante más de seis decenios ininterrumpidos.

38- Concejo Nacional de Competitividad

Esta institución hace honor a su misión de promover la competitividad del país a todos los niveles, desde un espacio de trabajo donde impera el bienestar de sus colaboradores, con unas cifras que ponen en valor especialmente el nivel de capacitación que promueven. Entre sus beneficios más destacados, otorga una atractiva y amplia cobertura de seguro, contribuye a la inversión de útiles escolares, bonos por navidad y cobertura de almuerzo con proveedores seleccionados, entre otros.

37- Haina International Terminals

Para esta empresa, el crecimiento de sus empleados es clave, como demuestra que el 30% de las vacantes en el 2018 fueran ocupadas por candidatos internos y el 20% de las promociones fuera entre mujeres. El reconocimiento no solo tiene una trayectoria de arriba hacia abajo, sino que los colaboradores también celebran una buena gestión de liderazgo a través de reconocimientos. El cuidado del medioambiente, la conciliación y la capacitación son otros de sus rasgos distintivos.

36- Grupo Diesco

Entre las compensaciones y beneficios de este grupo multisectorial, destaca un amplio plan de cobertura de seguro médico, de vida y vehículo; la asignación de combustible; bono vacacional y por objetivos, entre otros.

En el caso de Polyplas incluye también ayuda para compra de libros y subvención de alimentos en un 75%.

Entre las iniciativas más innovadoras y creativas destaca la “donación de mascotas para los hijos de todos los colaboradores”.

35- Farmacias Carol

La seguridad, confianza y garantía que ofrece esta red de farmacias a sus clientes es la misma que brinda a sus colaboradores que son piezas claves en los logros alcanzados, por lo que respetan y valoran la gran labor que realizan. Su capital humano disfruta de un amplio paquete de beneficios, como plan nutricional y ejercicios, crédito para compras de medicamentos, y facilidades para compra de juguetes, libros y electrodomésticos.

34- CEPM

Apuesta por el talento, a través de una cultura de generación de valor y excelencia en el servicio, enfocados en hacer del capital humano una ventaja competitiva para el crecimiento de la organización, mediante capacitación continua, programas de reconocimiento, plan de facilidades y beneficios, cooperativa-bono por desempeño, seguro de vida, plan de últimos gastos, plan de sucesión, seguro médico complementario, tarde libre de cumpleaños, así como bonos educacionales.

33- Banesco Banco Múltiple

Empoderamiento dentro de una cultura inclusiva forma parte de las acciones que implementa esta entidad para desarrollar talentos de alto desempeño.

Ofrece los mejores beneficios que permiten a su capital humano alcanzar sus proyectos familiares y personales, préstamos ajustados a su capacidad de pago y con excelentes tasas, ferias internas con financiamiento sin intereses y descuento por nómina, bonos escolares, además de su plan de desarrollo profesional para su equipo.

32- DP World Caucedo

Para esta empresa, su equipo de trabajo constituye toda una familia, por lo que enfoca su cultura corporativa en facilitar innovadoras formas de conectar a todos sus colaboradores, desde la base de la confianza y el compromiso.

En este esfuerzo la promoción de la capacitación constante, por el desarrollo de su gente es un activo clave,  a través de programas de estudios locales e internacionales; sumado a un completo plan de carrera y de sucesión, según la etapa de vida laboral colaborador.

31- ERC

Esta multinacional con casi 2,000 empleados en el país, inyecta crecimiento a la empleomanía local con la apertura de nuevas oficinas, un desafío que afronta con la inclusión como motor de gestión, como demuestra que se hayan convertido en la primera empresa en su categoría en recibir el certificado ‘RD Incluye’, otorgado por CONADIS y PNUD.

También apuestan por el joven talento, con hechos: el 68% de su capital humano está integrado por colaboradores.

30- Industrias San Miguel del Caribe

Gestionar la diversidad es la piedra angular que protagoniza las operaciones de esta multinacional. Su visión se enfoca en el desarrollo profesional y ético de su equipo, por lo que la cultura de la empresa se basa en facilitar un aprendizaje constante.

Reconocimientos a la excelencia educativa, cobertura de estudios, movilidad nacional e internacional y compensación variable por resultados, son algunos de los beneficios que brinda a sus más de 2,100 colaboradores.

29- Dirección General de Impuestos Internos 

Con una nómina en su mayoría femenina, cumple con la diversidad de género con números y hechos, gracias a iniciativas referentes en el mercado que promueven la conciliación, como un programa y sala de lactancia para las colaboradores, certificada por la UNICEF y la OPS, aumento del periodo de licencia por nacimiento de hijos para los padres, aumento también del periodo pre y postnatal, programa de campamento de verano para hijos de colaboradores, entre otros beneficios.

28- Bepensa Dominicana

Sobresale por su reconocimiento en cuanto a diversidad e igualdad de género, como pone en evidencia su certificación en la norma NORDOM 775, desde el compromiso de impulsar cada vez más iniciativas equitativas para todos los colaboradores y colaboradoras dentro de su equipo de talento humano, “garantizando un clima de igualdad de oportunidades”.

Además, tiene el Sello de Oro de “Igualando RD”, una iniciativa del Ministerio de la Mujer, el PNUD y el Ministerio de Trabajo.

27- Procuraduría General de la República

Principal referente  regional de excelencia que dispone de un capital humano altamente capacitado y comprometido con la gestión de la investigación, persecución de los hechos punibles, resolución de conflictos, así como en la corrección y reinserción social de los condenados y la vigencia efectiva del Estado de Derecho. Accesibilidad, confidencialidad, transparencia, respeto, credibilidad, integridad y compromiso son los valores que distinguen a esta institución.

26- Grupo Puntacana

El crecimiento de este grupo empresarial va de la mano con el desarrollo de su capital humano. Quienes laboran en esta empresa forman parte de una familia integrada, de profesionales con carreras excepcionales que tienen la posibilidad de desarrollarse a través de atractivos programas de carrera.

Entre sus programas de capacitación cuentan con la plataforma ‘e-learning’, así como entrenamientos internacionales, planes de formación y acompañamiento, ‘team buildings’, entre otros beneficios.

25- Barrick Pueblo Viejo

Se orienta a abrir las puertas de una “nueva minería” marcada por un impacto sostenible hacia el entorno y la comunidad, una misión que traslada de forma eficaz entre su nómina de colaboradores. Conscientes de que su mayor activo es su gente y los valores que estos representan, corresponde su compromiso con el ‘Premio a la Excelencia’ y numerosos beneficios a su equipo de trabajo. Cabe destacar que la empresa ha sido reconocido ampliamente por su nivel de seguridad ocupacional.

24- Grupo Propagas 

Pioneros en el mercado dominicano en la importación y ventas de hidrocarburos, también se posicionan a la vanguardia en el área de gestión humana.

En cuestión de capacitación, cuenta con programas de cursos cortos, diplomados, maestrías, posgrados y universitarios. los mismo son realizados en las instalaciones de la organización, a través de empresas proveedoras y también en las instalaciones de los proveedores de servicios.

23- IMCA

la calidad representa el eje clave de esta empresa líder en la provisión de maquinaria pesada y con pies de plomo corresponde a nivel interno con sus programas de entrenamiento, formación técnica y capacitación, especialmente.

En este sentido, destacan los programas desarrollados internamente, a través de las marcas líderes que representa; los cursos presenciales, a nivel local e internacional; o el programa ‘Harvard Management Mentor’, entre los más sobresalientes.

22- Marítima Dominicana

Al timón de una gerencia de gestión humana de referencia, esta empresa multinacional apuesta por el desarrollo de su principal activo con iniciativas de reconocimiento, capacitación continua, desarrollo y promoción que sientan cátedra en el mercado de las mejores empresas para trabajar en el país. Entre los elementos clave de sus planes de desarrollo destacan lineamientos como la ‘Detección de Necesidades’, ‘Identificacion de Perfil’, ‘Desarrollo Plan de Forma’.

21- Grupo Ramos

Hace gala de un amplio liderazgo, no solo por su volumen de ventas, sino también por ser el empleador número uno del país, con el consecuente impacto económico y social que supone. Desde este podio, esta organización percibe a sus colaboradores como piezas fundamentales para el liderazgo y el éxito que han alcanzado durante más de cinco décadas, garantizándoles salarios y beneficios competitivos, capacitación continua y un ambiente seguro y saludable.

20- Mapfre Dominicana

Promotores del desarrollo del talento humano dentro de su organización mediante una cultura basada en la confianza y el trabajo en equipo. Se han apalancado en la comunicación, participación y transferencia del conocimiento de las personas, para ofrecerle a su capital humano programas de formación, tanto a nivel internacional como a nivel local. Es así como han logrado crear un entorno de trabajo saludable, diverso y colaborador entre sus más de 300 empleados.

19- Banco del Progreso

Pionera en la banca de servicios múltiples de República Dominicana, con 40 años de trayectoria y en evolución continua, de la mano de su equipo humano, esta entidad se ha convertido en un banco dinámico con inspiradores planes de carrera y desarrollo para sus colaboradores, como nota clave.

Respeto, integridad, pasión, emprendimiento, excelencia y análisis, son los valores que lo caracterizan y las acciones bajo los cuales se manejan y mantienen a su equipo de trabajo.

18- Centro Cuesta Nacional

Comprometidos con el desarrollo de su equipo humano, mediante programas de capacitación que incentivan la excelencia y fortalecen las bases de calidad que los ha caracterizado durante ocho décadas desde su fundación.

La política de gestión de talento de este grupo empresarial líder y de mayor diversificación en la República Dominicana responde a un conjunto de procesos integrados y diseñados para atraer, motivar y retener a los mejores profesionales del país.

17- Pasteurizadora Rica

Fomenta el sentido de pertenencia entre sus colaboradores, procurando que se identifiquen como miembros de una empresa familiar líder en el mercado, a los cuales los motiva permanentemente mediante continuos programas de capacitación, así como actividades de integración que les permite crear un ambiente laboral saludable y propicio para el crecimiento personal y profesional. Confiabilidad, innovación y cercanía son los elementos clave de esta organización.

16- AFP Siembra

Valores que lo caracterizan como una  empresa que cuenta con un equipo humano apasionado, con pleno conocimiento del sistema de pensiones y comprometido con la excelencia en el servicio.

Se encuentra, además, apoyada en una plataforma tecnológica de punta que administra de forma segura, rentable, transparente y con alto sentido de responsabilidad los recursos de sus afiliados, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y de la sociedad en general.

15- 3M Dominicana

Desde una proyección multinacional, esta empresa caracterizada por la innovación y creatividad en sus productos y servicios, también refleja la vanguardia a través de una cultura corporativa que impregna a su equipo de colaboradores.

Para seguir cultivando la creatividad y talento entre sus filas, promueve interesantes programas de capacitación continua y propuestas de desarrollo profesional, con un enfoque eminentemente digital y novedoso, a través del ‘e-learning’ y ‘digital trainings’.

14- ARS Palic

Predica con el ejemplo garantizando a sus colaboradores grandes beneficios, pasando por una amplia cobertura de seguros (médico, de vida, internacional…), planes de formación continua, con becas de estudio, programas familiares, como campamentos para hijos de empleados, bonos para útiles escolares y universitarios, descuentos y facilidades en gimnasios, hoteles y resorts seleccionados en el país, y préstamos personales de vehículo y vivienda, entre otros muchos.

13- Grupo Sid

Se constituye como una de las empresas más admiradas y uno de los mejores lugares para trabajar en el país, gracias a prácticas innovadoras de integración laboral y el desarrollo continuo de las habilidades y aptitudes de sus colaboradores.

Su Cultura Organizacional, fundamentada en cinco pilares: Diferenciación, Excelencia, Creatividad, Pasión y Entrega; de la mano de sus cuatro Valores Corporativos: Crecer, Servir, Proteger y Compartir; constituyen el ADN de la ‘Gente SID’.

12- Scotiabank

Además de los múltiples beneficios que aporta a sus colaboradores, se distingue por innovadores programas de capacitación, como la plataforma de aprendizaje en línea ‘me@Scotiabank’; la ‘SKillSoft’; el ‘Scotialibrary Services’, el cual ofrece una amplia gama de recursos para lectura; la Escuela de Aprendizaje Continuo; la de Negocios; la de Liderazgo (iLEAD); y el CrossTraining, desde el cual colaboran con los objetivos personales y de carrera de los colaboradores.     

11- Claro Dominicana

Conecta a su capital humano con continuos programas de reconocimiento y capacitación, que se materializan en iniciativas como el ‘Premio a la Excelencia’ que ya corresponde todo un hito en su gestión.

Bajo el lema ‘Juntos Podemos Más’, y desde una trayectoria corporativa de más de ocho décadas, sostiene como uno de sus propósitos clave el contribuir al desarrollo del país y a la calidad de vida de los dominicanos, una misión que empieza en el núcleo de la compañía.

10- Grupo Martí

Como una “familia trabajadora y unida”, trabaja por el bienestar de sus colaboradores bajo una sólida filosofía forjada en valores, como el cuidado del medioambiente, y los más altos estándares de higiene, seguridad y salud ocupacional.

Cuenta con un portafolio de programas orientados a gestionar el conocimiento de sus colaboradores y líderes a través de facilitadores certificados interna y externamente, con el que impactan en las vidas de más de 2,500 colaboradores.

9- Quala Dominicana

La prioridad de gestión es su gente, por ello les brinda los mejores beneficios para garantizarles su crecimiento profesional y personal. Sus beneficios van desde programas de bienestar, bonificación por antigüedad, bono vacacional, beneficios en dinero, bono de resultados y premios a la excelencia, entre otros.

En cuanto a los beneficios educativos ofrecen programas de educación continuada en cuanto a auxilios para posgrados o maestrías y cursos de idiomas.

8- BHD León

Los valores son su principal fuente de gestión, de la mano de su capital humano, quienes al ingresar a esta entidad financiera pueden optar a múltiples posibilidades de construir y desarrollar su carrera.

Construye sólidos pilares institucionales desde lo interno basados en la ejecución de iniciativas de responsabilidad social, el desarrollo de las microfinanzas, el apoyo al béisbol, la realización de una estrategia de género dirigida a la mujer y el fortalecimiento operativo y tecnológico.

7- Grupo Universal 

Certificada en primer lugar del ‘Great Place to Work’ Caribe, evaluada por el porcentaje de satisfacción de sus colaboradores, sigue ascendiendo en el Top 10 de las Mejores Empresas para Trabajar en República Dominicana, gracias a una política de gestión que representa todo un modelo en el país.

Su ‘Cultura Universal’ promueve la integración del equipo de colaboradores, desde una gestión sostenible y socialmente responsable con el entorno.

6- Grupo Humano

Corresponde a su nombre con una política de gestión humana referente, marcada por una política de capacitación, coberturas e incentivos a sus colaboradores, envidiable en el mercado. Iniciativas como ‘líder del mes’ y del año y los bonos por satisfacción, son algunas de sus inspiradoras acciones.

Además, como parte de su ‘paquete’ de bienestar, incluye un programa ‘fit’, el prenatal para los recién estrenados padres, además de un amplio repertorio de coberturas de seguros.

5- Nestlé Dominicana

La remodelación de sus espacios como reflejo de su compromiso por la diversidad y la inclusión y la protección del medioambiente conforma uno de los últimos hitos de una empresa referente en las buenas prácticas laborales.

El espacio, bajo la modalidad de oficina abierta, incluye un ‘Wellness Center’, salones de entrenamiento, salas de lactancia, ‘coffee corners’, y otras muchas facilidades para el disfrute del colaborador, bajo la filosofía de ‘Creación de Valor Compartido’.

4- Asociación Popular de Ahorros y Préstamos 

Desde la estrategia de Responsabilidad Social y Negocios Sostenibles, APAP Todos, esta entidad se ha constituido como referente de accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad, con un impacto dentro y fuera de la organización.

En esta línea, ha logrado sensibilizar a los empleados para tener un mejor entendimiento desde la discapacidad a través de talleres y jornadas, como: “Atrévete a ponerte en mi lugar” para promover la integridad, inclusión, participación y accesibilidad.

3- Philip Morris Dominicana

Sobresale en la promoción de la diversidad de género, como demuestra el hito de haberse convertido en la primera empresa multinacional en llevar a cabo la certificación de EQUAL-SALARY a nivel internacional.

Para generar un ambiente más inclusivo establece programas de flexibilidad de horario, orientado al cumplimiento de objetivos, además de la extensión de la licencia por paternidad y la adaptación de un espacio de trabajo con el 100% de su espacio abierto.

2- Cervecería Nacional Dominicana

Uno de sus mayores atributos es la sólida política de diversidad e inclusión que promueve, como parte de su plataforma de Gente, bajo la filosofía de “unir a las personas bajo un mundo mejor”.

Esto se materializa en atractivas políticas inclusivas como su Política de Paternidad y Maternidad y sus programas de regreso al trabajo. Esto se suma a un programa de desarrollo y promoción de su equipo de trabajo que apuesta por el talento desde las generaciones más jóvenes.

1- Banco Popular Dominicano

Sus cifras son reflejo de su alta influencia en el entorno laboral dominicano, donde se le reconoce su rol como cazatalentos de visión financiera, de tutor de formación académica especializada y de promotor de una acción empresarial responsable con el medioambiente.

El Banco Popular es el cuarto mayor generador de empleo en el país y el primero en empleo femenino. El 59% de su nómina de colaboradores corresponde a mujeres, cuyo número supera en más de 1,300 a los hombres.

Metro de NY: la colmena que conecta al viajero con su destino

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Los ferrocarriles fueron en épocas pasadas los grandes protagonistas del desarrollo social y económico de muchas ciudades, ya que sin ellos era difícil conectar puntos distantes y propiciar la actividad comercial de manera más rápida y segura. Fue en ese contexto, precisamente en el Nueva York del siglo XIX, que comenzó el proceso de fijar los rieles para trazar las vías cuyo punto de llegada y salida sería la famosa estación Grand Central Terminal, testigo del desarrollo de la ciudad.

La gran necesidad de líneas de carga y pasajeros encontró el empuje necesario de grandes visionarios, y ya en la década de 1830 la primera línea ferroviaria de Nueva York conectaba Prince Street con el río Harlem, lo que ayudó a la expansión de la ciudad hacia el norte desde el Bajo Manhattan. Uno de esos emprendedores fue Cornelius Vanderbilt, que ha pasado a la historia no solo por la inmensa fortuna que amasó, también por el empuje que dio a la actividad ferroviaria de la ciudad. En 1871, Vanderbilt usaba como centro para sus operaciones una terminal  llamada Grand Central Depot , ubicada en la calle 43 Oeste, que décadas más tarde se convertiría, con posteriores modificaciones y ampliaciones, en la Grand Central Terminal.     

Por algunos años, esta famosa estación estuvo bajo amenaza de desaparecer. Hubo muchas propuestas para reemplazar o cambiar Grand Central, como un diseño del arquitecto Marcel Breuer para una torre de 55 pisos. Contra esta situación, el papel que jugó la ex primera dama Jacqueline Kennedy Onassis y el arquitecto Philip Johnson fue decisivo, cuando fundaron el Comité para Salvar la Grand Central en 1975. En 1978, el Tribunal Supremo de EE. UU. confirmó el estatus de monumento importante para la ciudad de Nueva York, por lo que la edificación, finalmente, se salvó de la destrucción.   

La última restauración, terminada en 1998 con una inversión de US$250,000,000 le devolvió a la edificación su original esplendor de 1913, y cuenta, hoy en día, con numerosos restaurantes, bares, tiendas y establecimientos especializados.    

En el Vanderbilt Hall, espacio que honra la memoria del gran empresario e impulsor de los ferrocarriles en Estados Unidos, se realizan numerosas actividades, como la Grand Central Holiday Fair, que se celebra todos los años.

Grand Central Terminal es un vivo ejemplo de cómo un proyecto visionario sobrepasó las fronteras del tiempo y se convirtió en un destino para admiradores de la arquitectura, para turistas curiosos, visitantes entusiastas o para los pasajeros que prefieren usar sus facilidades

Más de 500,000 es el número de visitantes que recibe diariamente la terminal, cantidad que se mantiene no solo por su servicio de transporte, también por numerosas establecimientos comerciales y actividades temporales que se realizan durante todo el años.

!Encuéntrame en el reloj!

Es una de las frases más famosas entre los miles de visitantes y asiduos de Grand Central Terminal, refiriéndose al inconfundible centro de información de la estación. Su ubicación es perfectamente visible, ya que se encuentra en la galería principal.

El interior de la edificación tiene espacios enormes y majestuosos, donde abundan el mármol y los detalles decorativos de gran belleza. El famoso techo abovedado tiene pintadas en pan de oro las 12 constelaciones del zodíaco. La restauración hecha en la década de 1990 le devolvió al techo su esplendor original.

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