De Puma a Joma, la moda deportiva se adapta al retraso de los Juegos

La mayor crisis que ha afectado a la industria del deporte en décadas no dejará indemne las marcas de moda deportivas. Las principales compañías del sector llevan semanas echando cuentas sobre cómo impactará el aplazamiento de la Uefa Euro y los Juegos Olímpicos a 2021, pues son los dos eventos en los que confiaban para dar un impulso adicional al negocio. “Normalmente, después de los Juegos Olímpicos se observa un interés más general en los deportes y eso impulsa las ventas”, recordaba semanas atrás Bjorn Gulden, consejero delegado de Puma. En juego, cientos de millones de euros entre patrocinio, suministro y ventas.

 

La compañía alemana habla con conocimiento de causa, pues es una de las que más se ha beneficiado del consumo adicional que generan este tipo de competiciones. En 2003 captó a un jovencísimo Usain Bolt por su potencial deportivo, y los éxitos del velocista jamaicano coincidieron en 2012 con que Italia llegó a la final de la Eurocopa de fútbol. Todo ello provocó que las ventas anuales subieran un 8,7% ese año y apuntalaran la recuperación del grupo tras la crisis de 2008. 

En 2020, junto a las selecciones de atletismo de Cuba y Jamaica, su gran esperanza era el saltador sueco de pértiga Armand Duplantis, que en los últimos meses ha pulverizado todos los récords de la disciplina. “Los principales eventos deportivos en 2020, especialmente los Juegos de Tokio 2020 y la Eurocopa, deberían ayudar a apoyar el crecimiento en la industria de artículos deportivos”, insistía el grupo sobre las perspectivas para el año antes de la cascada de cancelaciones.

 

Puma había subido su apuesta por el olimpismo y este 2020 debía estrenar las alianzas con los comités olímpicos de Jamaica y Cuba. Por su parte, Adidas es la única que se ha atrevido a cuantificar el coste que tendrá el aplazamiento de dos de las citas más importantes junto al Mundial de Fútbol, y lo ha hecho para relativizar. “Si no se llevan a cabo, estimamos que el impacto económico desde el punto de vista de las ventas es de entre 50 millones y 70 millones de euros, aproximadamente el 0,3% de nuestros ingresos”, recordó su consejero delegado, Kasper Rorsted, en la presentación de resultados de 2019.

El responsable de uno de los principales grupos de retail en España, que prefiere el anonimato, apunta a que los Juegos pueden ser una gran plataforma para las marcas deportivas, pero que en términos de facturación lo que realmente genera movimiento son los torneos de fútbol. Y ahí, la confianza es que el aplazamiento, que no cancelación, sólo suponga un diferimiento en el periodo de ventas de merchandising de las selecciones nacionales de fútbol. “Poco o nada se vende de las disciplinas que no sean esta; lo que sí se puede percibir es que la gente se anima a hacer más deporte y compra material técnico”, apunta.

 

Es una percepción confirmada por Matt Powell, responsable del área de deportes en la consultora NPD Group y para quien “los Juegos Olímpicos generalmente no dan mucho impulso al negocio de venta minorista de deportes, y espero que esto continúe siendo válido para los Juegos de verano”. “Los eventos deportivos no mueven el mercado del calzado deportivo, por lo que tampoco creo que su ausencia lo haga”, añade.

Esta idea del desplazamiento de las operaciones en el tiempo es con la que trabaja el Comité Olímpico Español (COE) y las distintas federaciones, que comparten a Joma como proveedor del chándal y después cada una dispone de su propio socio técnico, desde Adidas para el fútbol, a Nike para el baloncesto y Turbo o Speedo en natación. “La idea es que se extienda el acuerdo a 2021 y se pueda utilizar todo el material”, explican distintas fuentes federativas.

No es para menos, pues Joma ha producido 32.000 prendas pensando en esta cita y tenía asegurada la vestimenta del 20% de los atletas que iban a competir en Tokio 2020. “Ser el espónsor oficial nos da un aumento de marca de forma cualitativa; la rentabilidad es importante porque los Juegos son el escaparate deportivo más importante que hay”, afirma Marina López Arellana, directora de ventas de la marca española.

Mark Parker, presidente ejecutivo de Nike, aseguró en una de sus últimas reuniones con analistas que “los Juegos son cada cuatro años y realmente pivotamos en torno a este evento de una manera importante”. Eso sí, el líder de la marca durante los últimos años no se refería tanto al potencial de ingresos, como sí a “la cadencia de las innovaciones, cómo gestionamos el ciclo de vida de estas y cómo las volvemos a aprovechar en múltiples categorías, tanto en rendimiento como en ropa deportiva”.

 

La marca estadounidense esperaba un aumento más intenso de las ventas en Europa durante el tramo final de su ejercicio fiscal 2020, que acaba en mayo, pero sobre todo en 2021, ya que es aquí donde el potencial de ventas es mayor entre Juegos y Eurocopa. “Será más una cuestión de gestionar el timing del merchandising en tienda, que de todas maneras se ve paralizado por los cierres de establecimientos en todo el mundo”, apunta Rayde Luis Báez, experto en márketing deportivo y fundador de The Connect. 

Es la gran ventaja del retail respecto a los operadores de televisión o los propios recintos deportivos, pues Powell considera que “no se verán severamente afectados”, pues el acto de compra de merchandising sólo se demorará en el tiempo. “Ahondará o no en función de si se deciden extender el ciclo de vida de dichos productos hasta el 2021, sirviendo a los distribuidores y retailers que hayan hecho los pedidos”, apunta Báez.

Muestra de estas opiniones es que el aumento de ventas de las marcas más representadas en los Juegos no ha sido muy superior en año olímpico respecto al resto, pues al final en otros años hay pruebas importantes como el Mundial de Fútbol. Adidas ha crecido a un ritmo medio del 7,6% interanual entre 2012 y 2019, mientras que en los años olímpicos creció un 11,7% y en 2016 lo hizo un 9,3%. Nike, por su parte, ha avanzado un 8,7% interanual de media, con alzas del 16% en 2012 y un 5,8% en 2016.

 

El caso de Joma es distinto, pues fue en 2015 cuando inició su ofensiva internacional que le ha permitido sumar ocho comités olímpicos adicionales al de España. “Las ventas se incrementaron un 25% gracias a nuestra participación en los Juegos de Río”, recuerda López Arellana. Es un ritmo de doble dígito que ya venían consiguiendo en los años previos a la cita olímpica.

Para Joma, el hecho de estar entre los partners técnicos más representativos también tiene un punto de aspiracionalidad y construcción de marca, el punto que los expertos también consideran importante. ¿Qué valor tiene que un logo dé la vuelta al mundo con el nuevo recordman de los 100 metros lisos o la campeona de los 200 metros?

“Ese tipo de exposición no se manifiesta directamente a través del comportamiento del consumidor; su valor es más una herramienta de construcción de marca a largo plazo y, por lo tanto, la falta de exposición de la marca no afectará mucho a corto plazo”, añade Powell. Y esa pérdida de representatividad afecta en conjunto a todas las compañías, por lo que, como apuntaba Adidas, “es lo mismo para todas las marcas”.

Enfocados ahora en gestionar la crisis provocada por el Covid-19, Donahoe sí dejó claro que el retraso de los Juegos y la Eurocopa no afectará al calendario de presentación de innovaciones. “Estamos a punto de entrar en un ciclo hiperintensivo de presentaciones de nuevos productos que ayudará a definir el rendimiento y la estética del producto Nike en los años venideros”, recordó Parker en su último encuentro con inversores.

La razón para no frenar la ha dejado clara Yasuhito Hirota, director de operaciones de Asics, quien ha asegurado que en este año de espera “la tecnología deportiva sin duda progresará, así que planeamos seguir desarrollando zapatillas y prendas que incorporen la última tecnología para que los atletas siempre puedan estar en su mejor momento”. Y que los récords posibles de 2020 lleguen en 2021.

El retail se planta ante sus caseros: suspensiones, cancelaciones y variables entran en las rentas

El gigante inmobiliario Merlin anunció la semana pasada que condonará los alquileres a sus inquilinos, pero no todos los caseros están reaccionando igual. Ante el cierre de comercios derivado del estado de alarma por la pandemia del coronavirus, retailers de todos los sectores han anunciado que no pagarán sus rentas, que suspenden los contratos o, los que van más allá, apuestan por introducir rentas variables. Gigantes de diversos sectores han comenzado a enviar cartas a los propietarios de los locales que ocupan.

Según han explicado fuentes del mercado, compañías como Kiko Milano o Rituals, ambas dedicadas al sector de la cosmética, así como otros grupos de gran distribución de moda, han comenzado a entrar en contacto con sus caseros mediante carta. Empresas de sectores como telecomunicaciones o tecnología, intensivos en el uso de superficie comercial, también se movilizan.

Muchos grupos internacionales también han comenzado a tomar medidas en esta dirección. La mayoría de casos se han dado a conocer ya en Reino Unido, donde H&M ha pedido un aplazamiento de los alquileres mientras dure la crisis o vincular por completo los contratos a los ingresos.

 

También Primark ha comenzado a rengociar alquileres y ha pedido un aplazamiento a sus caseros de Reino Unido. Por su parte, Frasers ha solicitado una reducción del 50% en sus rentas y ha pedido que se abonen mensualmente, en lugar de cada trimestre. Otros grupos que están ya renegociando alquileres son Superdry, que ha pedido un aplazamiento de tres meses, a contar desde el 1 de abril, y Arcadia negocia descuentos de hasta el 50%, según recoge el medio local Drapers.

Algunas marcas están enviando incluso notificaciones de suspensiones de contratos de arrendamiento ante un supuesto de fuerza mayor, la misma razón que se aplica a los expedientes temporales de regulación de empleo (Erte) impulsados por el Gobierno para paliar el impacto en los negocios del coronavirus.

La renta variable es una de las opciones por la que están apostando muchos retailers, a la espera de que los propietarios accedan a ella. Con este mecanismo, por el que pagarían en función de las ventas, los retailers se preparan para una recuperación lenta del consumo una vez se levante el confinamiento en los hogares de los españoles.

Algunas marcas están enviando notificaciones de suspensiones de contratos por fuerza mayor

A escala internacional, esta fórmula ya ha ganado popularidad en los últimos años. Entre 2007 y 2011, sólo el 8% de los alquileres de H&M estaban vinculados a las ventas, mientras que en 2017 superaban ya el 17%.

En el contexto actual y en el escenario que la mayoría de expertos empiezan a dibujar una vez que se haya logrado frenar la pandemia, los retailers tienen las de ganar. Los propietarios de locales van a tener complicado encontrar reemplazos de los inquilinos, con lo cual flexibilizarán los acuerdos.

Esta tendencia venía ya observándose desde hace varios meses, aunque sólo en locales prime. Tras unos años de locura por los flagships, los locales de gran superficie han comenzado a quedarse vacíos, pues las marcas no consiguen rentabilizar el espacio, de manera que los retailers con capacidad para ocupar grandes locales son cada vez menos.

Ahora, fruto de la pandemia, esta tendencia se extenderá a todo tipo de locales y de retailers.

Desde el sector inmobiliario, el primero en posicionarse ha sido Dazia Capital. La empresa, que opera con la promotora Darya Homes, anunció ayer que condonará el alquiler correspondiente a abril a los inquilinos de sus locales comerciales afectados por el coronavirus.

Los grupos inmobiliarios más expuestos

Esta renegociación de las rentas de los centros y locales comerciales llega en un momento en el que las principales socimis que operan en este segmento cuentan con un elevado apalancamiento.

La mayor compañía inmobiliaria de España, Merlin Properties cerró 2019 con una deuda de 5.182 millones de euros, aunque la gran mayoría de los vencimientos son a largo plazo y en los próximos dos años, tan sólo debe devolver 29 millones de euros; mientras que el grueso se concentra en el lustro entre 2022 y 2026.

En todo caso, la socimi ya ha anunciado que no cobrará los alquileres a aquellos operadores que se hayan visto obligados a cerrar sus persianas por el confinamiento mientras dure el estado de alarma, hecho que beneficiará al 77% de sus inquilinos.

 

Por su parte, la empresa con mayor capitalización del Mercado Alternativo Bursátil (MAB), General de Galerías Comerciales (GGC), cerró el primer semestre de 2019 con un pasivo de 302,9 millones de euros. La empresa liderada por Tomás Olivo tiene una cartera de siete centros comerciales que suman un valor de 392 millones de euros.

Algo más endeudada, con un pasivo de 503,5 millones de euros en septiembre de 2019, se encuentra Castellana Properties. La socimi del fondo surafricano Vukile cuenta con una cartera de 18 centros comerciales que suman una superficie bruta alquilable (SBA) de 373.000 metros cuadrados.

Entre las principales socimis dedicadas en exclusiva al segmento comercial también están Trivium, que en junio de 2019 tenía una deuda de 231 millones de euros, y Ores, con un pasvo de 179 millones de euros.

Por otro lado, la socimi GMP, que destina una pequeña parte de su cartera a los activos comerciales con seis locales, cerró el primer semestre de 2019 con un pasivo de 1.028 millones de euros. En el lado contrario de la balanza, Albirana Properties, que cuenta con 114 locales comerciales, 78 de los cuales se encuentran en Cataluña, tan sólo contaba con 1,1 millones de deuda en junio de 2019. 

«Quédate en Casa»: Pago virtual y otras medidas para lograrlo

En este período de retos, tras el avance del Coronavirus en el país y ante un desafío sin precedentes, se toman medidas emergentes para palear la difícil situación .El programa Quédate en Casa, plan puesto en marcha para el apoyo en tiempos de COVID-19, amplía el ingreso que recibirán las familias dominicanas y el aumento del número de núcleos familiares que recibirán  subsidio. El Banco de Reservas  desarrollará un medio de pago virtual donde se identificará al beneficiario con un código de validación asociado, el cual se habilitará como monedero electrónico que recibirá crédito dos veces al mes, los días 7 y 21 de Abril y de Mayo.

El mecanismo de funcionamiento es sencillo.

1.-Los beneficiarios identificados por la Comisión de Asuntos Sociales sobre la base de la información validada por el Gabinete Social, accederán simplemente con su cédula de identidad, como único documento necesario, a los establecimientos de la red de comercios afiliados al programa Comer es Primero.Está en marcha el proceso de aumentar significativamente dicha red incorporando hasta 2,000 nuevos establecimientos en los próximos días.

2.-La Administradora de Servicios Sociales (ADESS) enviará un archivo al Banco de Reservas con los números de cédulas de los beneficiarios.

3.-El Banco de Reservas desarrollará un medio de pago virtual donde se identificará al beneficiario con un código de validación asociado, el cual se habilitará como monedero electrónico.Este monedero recibirá crédito dos veces al mes, los días 7 y 21 de Abril y de Mayo.

En esas fechas, el beneficiario podrá visitar cualquiera de los comercios afiliados a la red y adquirir sus necesidades de alimentación y bebidas no alcohólicas.

4.-Los usuarios nuevos, que hasta ahora no recibían este beneficio, serán contactados mediante llamada telefónica realizada por el Sistema Único de Beneficiarios, para ser informados de su inclusión en el programa.

Otro programa en acción es el Fondo de Asistencia Solidaria al Empleado (FASE) para apoyar a los trabajadores, de manera transitoria, con una transferencia monetaria no condicionada.

Podrán recibir apoyo del FASE los trabajadores cuyas empresas se encuentran cotizando a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), y que hayan cerrado sus operaciones por las medidas de distanciamiento social ordenadas en este período.

El objetivo es preservar los empleos y permitir que estos trabajadores tengan los recursos para mantener un consumo básico y contrarrestar así, en parte, los efectos económicos de la presente emergencia.El mínimo que se les estará aportando a cada trabajador que sea registrado en el FASE es de RD$5,000 mensuales.

Aquellos trabajadores con salarios inferiores a RD$5,000 mensuales, recibirán una transferencia mínima de RD$5,000 mensuales, que será asumida en un 100% por el Gobierno.

Por su parte, aquellos trabajadores que tengan salarios superiores a los RD$5,000 mensuales, estarán recibiendo un aporte mensual que será cubierto en un 70% por el Gobierno y un 30% por el empleador.En este caso, el Estado aportará hasta un monto máximo de RD$8,500 mensuales por trabajador.FASE no realizará aportes para el salario 13 ni aportes a la TSS y no excederá los 60 días.

Para las empresas interesadas en acogerse al programa, a partir del 2 de abril podrán llenar las informaciones de inscripción que se publicarán en la página web del Ministerio de Hacienda, en las que se les pedirá su RNC, el nombre de la empresa, el contacto y los datos de los empleados que vayan a incluir en el programa.

Es importante aclarar que si un trabajador es beneficiario de FASE, no recibirá el apoyo aumentado del Programa “Quédate en tu casa”. No habrá duplicidades en este sentido.

En caso de que un trabajador tenga dos o más empleos formales, para fines del FASE, se tomará el que pague un mayor salario.

En el sitio web del Ministerio de Hacienda, se habilitará un espacio para que el trabajador pueda verificar si su empleador le ha registrado como beneficiario. Al introducir su cédula de identidad en la plataforma habilitada, la misma le mostrará si aparece registrado como beneficiario.

Los aportes  se pagarán directamente a los trabajadores en sus cuentas de nómina reportadas por sus empleadores.Para la nómina del mes de abril, los pagos se realizarán los días 7 de abril y 21 de abril; para la nómina del mes de mayo, los pagos se harán los días 7 de mayo y 21 de mayo. No habrá pagos retroactivos.En caso de que un trabajador no tenga cuenta bancaria, se procederá a abrirle una en el Banco de Reservas, un proceso que puede durar hasta cinco días laborables.

El costo del programa FASE será cubierto con una parte de los RD$12,000 millones provenientes de los recursos de las reservas técnicas en exceso que tiene el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL).

Market Brief – Abril 2020

La edición de abril de Market Brief está dedicada a los fondos de inversión, con el ranking del sector, el cual cumple en 2020 su cuarto año, destacando el crecimiento de un instrumento de inversión muy joven en la economía dominicana, pero que ya se posicionó como una fuente privilegiada de financiamiento.

Los fondos tuvieron un crecimiento sobresaliente de 79 % en sus activos bajo administración en el 2019. Están operando 20 fondos abiertos y 19 cerrados, de cuatro clases: renta fija, inversión inmobiliaria, inversión en sociedades e inversión en infraestructura.

Ya pasan de 19,000 los aportantes que han confiado en los fondos para invertir capital, entre los cuales están los fondos de pensiones.

Mercado – Abril 2020

La gran crisis mundial que ha generado el coronavirus es el tema central de la edición de abril de revista Mercado. El impacto que la pandemia está teniendo en todo el mundo ha significado un reto a los sistemas de salud y ha forzado a muchos países a acudir a la cuarentena obligatoria, como mecanismo para frenar la velocidad de expansión del temible COVID-19.

El mundo se enfrenta además a una grave desaceleración de la actividad económica por la parálisis de muchas actividades empresariales. En nuestro tema central explicamos lo que se está haciendo en Latinoamérica y los países desarrollados para evitar que las economías se hundan. Empero, la recesión mundial parece inevitable.

Presentamos, además, un informe con tres personalidades que están al frente de empresas de distintos sectores, y que conforman nuestra selección de CEO de este año. Explican a nuestros lectores los retos de su trabajo, cómo llegaron a tan alto cargo y cómo le está yendo a sus empresas

MediHealth Marzo-Abril 2020

MediHealth hace entrega de su décima novena edición poniendo el foco en los retos y desafíos que enfrenta la medicina moderna ante la llegada del COVID-19, un virus que ha desatado una pandemia, sin tregua, y que ha dejado vulnerada a la salud de la población mundial. Un enemigo invisible que aún no se ha logrado contener.

Relevo al frente de Base: Alex Cucurull sale de la compañía

Relevo en Base. La central de compras ha anunciado la salida de Álex Cucurull como director general, una decisión que ha querido desvincular de la crisis que se ha desatado en el comercio por el estado de alarma. 

El presidente del grupo, Francisco Torrejón, explica a Palco23que la idea es dar con un sustituto para el ejecutivo. “Mientras, las decisiones se tomarán de forma colegiada por parte de los responsables de cada departamento y yo mismo”, comenta. El objetivo, apunta, es “dar un renovado impulso a las líneas de actuación marcadas por el consejo de administración. 

“Esta decisión, profundamente meditada por todo el consejo, es fruto de la obstinada creencia de que es absolutamente indispensable priorizar el cumplimiento del plan estratégico”, señalan en un comunicado. El mismo, recuerdan, se ha construido “con el equipo directivo, las comisiones y un grupo de expertos que se unieron al grupo para aportar su experiencia”. 

El grupo tiene más de 300 tiendas distribuidas por España a través de decenas de asociados y cerró el ejercicio fiscal de 2018 con una facturación de 65,5 millones de euros. Para 2020, su intención es abrir una veintena de aperturas con Wanna Sneakers, el formato creado para abordar este creciente segmento de la moda deportiva.

Base Detall Sport señala que seguirá basando su estrategia en conceptos como la verticalización, la digitalización, el desarrollo del ecommerce y el crecimiento en áreas de expansión, así como el athleisure. Lo que no contempla, y así lo deja claro en su comunicado, es “más fuerte que nunca” su decisión de “no contar con producto propio y ser la tienda de todas las marcas que fabriquen productos técnicos”.

Medidas de política para mantener la salud de la economía mundial

La cuarentena y el distanciamiento social son la receta adecuada para luchar contra el impacto del COVID-19 sobre la salud pública, pero para proteger la economía mundial se necesita exactamente lo contrario.

El contacto constante y la coordinación estrecha son la mejor medicina para que el sufrimiento económico provocado por el virus tenga una duración relativamente corta.

Muchos gobiernos han dado ya pasos significativos, con el anuncio a diario de importantes medidas, entre ellas los valientes movimientos coordinados de ayer en materia de política monetaria.

Aunque es evidente que aún deben realizarse más esfuerzos. A medida que el virus se propague, será fundamental que haya más actuaciones coordinadas para apuntalar la confianza estabilizar la economía mundial.

Hoy el FMI ha publicado un conjunto de recomendaciones de política para orientar a los países en los difíciles días que están por venir.

¿Qué más debe hacerse?

Tres prioridades para la economía mundial

Primero, el ámbito fiscal. Será necesario un estímulo fiscal adicional para evitar un daño económico duradero.

Las medidas fiscales que ya se han anunciado se están desplegando en una serie de políticas que priorizan de forma inmediata el gasto en atención sanitaria y a aquellos que lo necesitan. Sabemos que las medidas de contención integrales, combinadas con un monitoreo temprano, reducirán la tasa de infección y la propagación del virus.

Los gobiernos deben continuar y ampliar estos esfuerzos para llegar a las personas y empresas más afectadas, con políticas que incluyan el aumento de las licencias por enfermedad remuneradas y medidas de alivio tributario focalizadas.

Más allá de estas acciones positivas en países individuales, con la propagación del virus se hace cada vez más necesario un estímulo fiscal coordinado y sincronizado a escala mundial .

Por ejemplo, durante la crisis financiera mundial, el estímulo fiscal del G-20 ascendió a alrededor del 2% del PIB, o más de USD 900.000 millones en dinero de hoy, solo en 2009. Así pues, todavía queda mucho por hacer.

Segundo, la política monetaria. En las economías avanzadas, los bancos centrales deben seguir respaldando la demanda e impulsando la confianza mediante la flexibilización de las condiciones financieras y asegurando el flujo de crédito hacia la economía real. Por ejemplo, la Reserva Federal de Estados Unidos acaba de anunciar nuevos recortes de las tasas de interés, compras de activos, mensajes sobre la orientación futura de la política monetaria y una disminución de los encajes legales.

Están sobre la mesa las medidas de política que sabemos que han funcionado en ocasiones anteriores, inclusive durante la crisis financiera mundial. Ayer, los principales bancos centrales adoptaron una decisiva acción coordinada de distensión monetaria y la apertura de líneas de crédito recíproco para atenuar la tensión en los mercados financieros mundiales .

En el futuro, podría ser necesario abrir líneas de crédito recíproco con economías de mercados emergentes .

Por lo tanto, las medidas de política de los bancos centrales de las economías de mercados emergentes y en desarrollo deberán afrontar el reto especialmente difícil de abordar la reversión de los flujos de capitales y los shocks de materias primas. En tiempos de crisis como la actual, las intervenciones en los mercados de divisas y las medidas de gestión de los flujos de capital pueden ser útiles como complemento de las medidas en materia de tasas de interés y otras medidas de política monetaria.

Tercero, la respuesta regulatoria. Los supervisores del sistema financiero deben tener como objetivo mantener el equilibrio entre preservar la estabilidad financiera, mantener la solidez del sistema bancario y sostener la actividad económica.

Esta crisis representará una prueba de tensión que mostrará si los cambios realizados a raíz de la crisis financiera cumplirán sus objetivos.

Se debe incentivar a los bancos a aplicar de manera flexible las regulaciones vigentes, por ejemplo, utilizando sus reservas de liquidez y capital, y a renegociar los vencimientos de los préstamos para los prestatarios bajo mayor presión. También será fundamental informar sobre los riesgos y comunicar de manera clara las expectativas de los órganos de supervisión para que los mercados funcionen adecuadamente en el período que tenemos por delante.

Todo este trabajo — desde el monetario y el fiscal hasta el regulatorioes más eficaz si se realiza de manera cooperativa.

Ciertamente, el trabajo del personal técnico del FMI muestra que, por ejemplo, las modificaciones del gasto tienen un efecto multiplicador si los países actúan conjuntamente.

¿Qué puede hacer el FMI?

El FMI está dispuesto a movilizar su capacidad de préstamos de USD 1 billón para ayudar a sus países miembros. Como primera línea de defensa, el FMI puede desplegar su conjunto de herramientas flexibles y de desembolso rápido para casos de emergencia, para ayudar a los países con necesidades urgentes de balanza de pagos.

Estos instrumentos podrían proporcionar alrededor de USD 50.000 millones a las economías de mercados emergentes y en desarrollo. Hasta USD 10.000 millones podrían ponerse a disposición de los países miembros de bajo ingreso a través de nuestros servicios de financiamiento concesionario, que aplican una tasa de interés cero.

El FMI ya tiene 40 acuerdos en curso —tanto desembolsados como de carácter precautorio— con compromisos combinados que ascienden a alrededor de USD 200.000 millones. En muchos casos, estos acuerdos pueden constituir otro mecanismo para el rápido desembolso de financiamiento para crisis. Aproximadamente 20 países más han mostrado también su interés y en los próximos días realizaremos un seguimiento con ellos.

Además, el Fondo Fiduciario para Alivio y Contención de Catástrofes (FFACC) del FMI puede ayudar a los países más pobres con un alivio inmediato de la deuda, lo que liberará recursos vitales para el gasto en atención sanitaria, contención y mitigación. En este sentido, elogio la reciente aportación del Reino Unido de USD 195 millones, lo que significa que el FFACC cuenta ahora con aproximadamente USD 400 millones disponibles para posibles alivios de la deuda. Nuestro objetivo, con la ayuda de nuestros donantes, es aumentarlo hasta USD 1.000 millones.

De esta forma, el FMI puede atender a sus 189 países miembros y demostrar el valor de la cooperación internacional. Porque, al final, las respuestas a esta crisis no vendrán de un método, una región o un país de forma aislada.

Solo mediante el intercambio, la coordinación y la cooperación podremos estabilizar la economía mundial y restablecer plenamente su salud.

COVID-19: ¿Hoy eres más productivo desde casa?

Desde hace unos pocos años, se viven fenómeno curioso : por primera vez en los últimos siglos, crece el número de trabajadores que o bien no tienen un empleador fijo o bien realizan su actividad desde su domicilio .

En estos días de cuarentena, con la mayoría de las empresas cerradas, un repunte en las ventas de computadoras y consejos para trabajar desde casa en casi todas las webs, hay quien dice que podemos estar al inicio de un cambio de paradigma en las relaciones laborales. Que de la crisis del coronavirus no saldremos igual tampoco en esto. O las empresas , más reacias a estas novedades tendrán que cambiar a la fuerza. La pregunta es: ¿Les saldrá rentable? ¿Es bueno o malo para la empresa? ¿Y para el empleado?

Las cifras

En EEUU hay mucha discusión al respecto. Hablamos de uno de los países en los que el teletrabajo está más extendido: un 43% de los empleados reconocen haber usado esta opción en algún momento a lo largo del último año y un 5% es teletrabajador a tiempo completo. En resumen, que tienen un buen puñado de casos sobre los que analizar el fenómeno. Pues bien, varios estudios publicados en los últimos años apuntan a que el teletrabajador norteamericano medio es más productivo que sus compañeros (aquí, un informe en la Harvard Business Review con algunos datos muy interesantes; otro artículo de Forbes, en el que se cita un conocido estudio, en este caso de una agencia de viajes china). Todos estos artículos coinciden en que tanto los trabajadores encuestados como las mediciones de productividad apuntan a una mejoría (del 4,4% al 13,5%) en los resultados para los empleados que se quedan en casa.

Pero no sólo las empresas se benefician. Un paper publicado en 2017 por dos profesores de Princeton y Harvard aseguraba que los trabajadores estaban dispuestos a aceptar un sueldo un 8% más bajo a cambio de la opción de trabajar desde su domicilio.

No todos los puestos son susceptibles al teletrabajo. Y no hablamos de un dependiente en una tienda o un camarero. También entre los empleos de oficina (que son los que la mayoría de nosotros tenemos en la cabeza cuando surge esta discusión) hay muchos puestos que no pueden hacerse desde casa, al menos en su mayor parte. Por supuesto, tampoco los trabajados son iguales: los hay muy responsables y organizados, que son tan productivos o más cuando el jefe les vigila; y hay otros que son mucho más desastre y necesitan del incentivo de estar rodeado de sus compañeros y responsables para rendir al máximo.

En cuanto a los costes, para la empresa el teletrabajo tiene algunas ventajas evidentes. En primer lugar, si es cierto que los empleados están dispuestos a renunciar a parte de su remuneración a cambio de la flexibilidad que les da el trabajar desde casa, esto supondría la posibilidad de reducir sus costes salariales o de mejorar la plantilla, con medidas de atracción de talento (ofreces el mismo sueldo que la competencia, pero con mejores condiciones, como la opción de trabajar desde casa). Además, te ahorras el gasto proporcional al espacio que ocuparía el empleado (desde el alquiler a los suministros).

Para el empleado, las ventajas pueden ser también muy relevantes. No es casualidad que haya quien diga que estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo por teletrabajar: para empezar, porque ese primer recorte en el salario puede verse más que compensado por el ahorro en otras partidas. Por ejemplo: el típico trabajador medio en una gran ciudad tiene que pagar por una serie de cuestiones (transporte, comidas, ropa para ir a trabajar…) que se ahorraría si montase la oficina en casa.

Aquí entra esa idea que algunos economistas denominan el «salario real»: lo importante no es sólo lo que te pagan, sino lo que te queda una vez descontados los gastos que dedicas a trabajar.

En esta misma línea, para muchos empleados teletrabajar no sólo sería un alivio en cuanto a organización o flexibilidad. También podría suponer un ahorro muy relevante en el mes a mes: y es que ir a trabajar cuesta (bastante) dinero.

En el otro lado de la balanza, habrá quien diga que los costes a los que nos referíamos antes (desde el alquiler del espacio, los muebles de oficina, el recibo de la luz o la línea de internet) los tiene que pagar ahora el empleado, cuando antes se los abonaba la empresa. Aquí, de nuevo, hay millones de posibilidades a nuestro alcance: por ejemplo, hay compañías que llegan a acuerdos con sus empleados para repartirse estos gastos y otras que aportan el material necesario (portátiles, móvil…): por eso se ha disparado la demanda de todos estos equipos en los últimos días.

El debate

Todo esto nos devuelve casi al punto de partida: si en los costes está claro que el teletrabajo no sólo no es un problema, sino que puede ser positivo para las dos partes, entonces lo relevante es el debate sobre la productividad. Es decir, ¿trabajamos más o menos cuando lo hacemos desde casa?

Los estudios que aseguran que incrementa la productividad señalan varios aspectos relevantes. En primer lugar, que se pierde menos tiempo en actividades poco productivas, como las reuniones. Además, aunque suene paradójico, si uno se organiza bien puede conseguir que en casa haya menos distracciones que en la oficina (ese compañero que se te acerca para comentar el partido de ayer… y, ya de paso, el de mañana).

Por no hablar de lo que los norteamericanos llaman los «ladrones de tiempo»(time-robbers o time-thieves): esas personas, actividades o tareas inesperadas que te comen cinco minutos aquí, 10 minutos allá… y que al cabo del día te hacen preguntarte: «Qué ha pasado. Llevo todo el día delante del ordenador y apenas he avanzado en las tareas realmente importantes que me había propuesto completar». Normalmente, aunque no siempre (depende mucho de lo organizados que seamos), en la oficina hay más de estos que en nuestro domicilio.

También es verdad que estas distracciones dependen mucho del entorno de trabajo en la empresa. Así, en los últimos años se están alzando cada vez más voces que cuestionan el sistema de oficinas abiertas, sin despachos ni salas: sí, es cierto que son más baratas (en menos espacio, metes a más trabajadores) y que facilitan la interacción; pero a cambio disparan el potencial de distracciones. En algunas de las empresas más punteras, la moda es una vuelta a los despachos (quizás no individuales pero sí de 3-4 personas de un mismo departamento). En cualquier caso, si en una oficina hay mucho ruido y distracciones, es cierto que trabajar desde casa puede ser un oasis de tranquilidad y productividad.

No sólo las empresas tienen que aprender a lidiar con esta nueva realidad. También para muchos empleados el teletrabajo supone un reto. Por ejemplo, en lo que tiene que ver con la carrera profesional, puede intuirse que la movilidad laboral dentro de la empresa será mucho más complicada para un empleado que esté en casa que para uno que acuda a la oficina: desde un ascenso a un cambio de departamento o cubrir un nuevo puesto, lo normal es que la empresa (a través de sus managers) piense primero a aquel empleado al que cada día tiene delante de sus ojos.

Cuánto y dónde

Porque, además, está la cuestión de cuánto y dónde teletrabajar. No es lo mismo estar en casa el 100% del tiempo que mezclar oficina y domicilio a lo largo de la semana. Como hemos visto en los datos de EEUU, el teletrabajo a tiempo completo sigue siendo algo bastante minoritario, pero la combinación de las dos opciones es muy habitual. Probablemente éste es el camino para los próximos años.

Del mismo modo, hay expertos que animan a los teletrabajadores a que no se queden en casa el 100% de su tiempo: por ejemplo, yendo a lugares de co-working, bibliotecas o cafeterías donde puedan cambiar de ambiente (además, salir de casa ya cambia mentalmente tu actitud y hace que sea más sencillo sentir que uno comienza la jornada laboral).

En cuándo a lugar de residencia, el informe de la Harvard Business Review va más allá y se pregunta si «es el momento de permitir que los empleados trabajen desde donde quieran»: es decir, no sólo teletrabajo, sino la posibilidad de que una empresa española tenga trabajadores en cualquier lugar del mundo. Y no porque sean comerciales o personas destinadas a ese mercado, sino porque no importa dónde residan (frente al working from home (WFH), los norteamericanos ya hablan de working from anywhere (WFA)). La ventaja es que tu radio de acción en la búsqueda de talento se multiplica; el problema es que esos lazos de los que hablábamos antes y que unen a empresa y empleado se vuelven tan débiles que apenas existirían. En este último caso, lo de combinar teletrabajo y oficina se vuelve casi imposible (o acudir a una reunión a la sede de la empresa).

Por último, en toda esta discusión sobre la productividad desde casa, hay un tema fundamental: ¿qué pasará en el largo plazo? No sería la primera vez que las modas en cuanto a la organización empresarial cambian por completo. En parte puede parecer que es un cambio de criterio, pero en parte es porque todos los sistemas tienen su propia tendencia a degenerar. Así, los estudios también coinciden en que los empleados, que al principio valoran la concesión del teletrabajo como una ventaja y que se esfuerzan más desde casa que desde la oficina para demostrar que no usan esta opción para aprovecharse de su empresa, acaban dando por hecho que lo que en su momento era un premio ahora es un derecho. Es decir, que cuesta mantener a largo plazo los beneficios iniciales de lo que parecía una fórmula ganadora para todos. O lo que es lo mismo: puede que durante  la crisis del COVID-19 todos los nuevos trabajadores online estén muy motivados; lo complicado sería mantener este estado de ánimo si lo de trabajar desde casa pasa a ser la norma.

Por último, un par de apuntes interesantes. El primero es que los mismos empleados que valoran los efectos positivos del trabajo desde casa aseguran que les cuesta más desconectar cuando no están en la oficina. Por eso, en los últimos días se multiplican los consejos para los nuevos teletrabajadores: desde el típico cambiarse de ropa y no estar con el pijama delante del ordenador al que nos anima a hacer listas de tareas (para comprobar el avance de nuestro trabajo) o marcarse tiempos de trabajo-descanso estrictos tanto para no tirarnos 12 horas seguidas frente a la pantalla como para evitar que las paradas se eternicen.

Fuente: Libremercado.com

Partidos históricos por plataformas digitales de la MLB como alternativa inaugural del campeonato 2020

Una serie de partidos de béisbol profesional y programas de las Grandes Ligas serán transmitidas a través de diferentes plataformas digitales, cuando debía iniciar la temporada regular de las mayores.

El campeonato se suspendió debido a la pandemia del coronavirus, y aunque se ha manejado como fecha tentativa mediados de mayo para iniciar la temporada, no se tiene un plan concreto al respecto.

El sitio Major League Baseball transmitirá 30 partidos el jueves, un encuentro memorable para cada franquicia, en sus páginas de YouTube, Twitter y Facebook.

La lista incluye la base robada de Dave Roberts que cambió la serie para los Medias Rojas de Boston en el cuarto juego de la Serie de Campeonato de la Liga Americana de 2003, los Cachorros de Chicago pusieron fin a la sequía del campeonato en el séptimo partido de la Serie Mundial 2016, así como los juegos perfectos del lanzador venezolano Felix Hernández y Mark Buehrle.

La MLB Network planea transmitir partidos clásicos del Día de Apertura a lo largo del día, incluido el debut de Derek Jeter en 1996 con los Yanquis de Nueva York.

Mientras que SiriusXM también planea llevar a la pantalla los mejores momentos de la temporada.

A través de ESPN2 se transmitirá un maratón de ocho horas de Home Run Derby el jueves.

Las transmisiones consecutivas de dos horas, que también se transmitirán en la aplicación ESPN, comenzarán a las 6:00 p.m. hora del Este, e incluye pantallas de poder de Bryce Harper (2018), Aaron Judge (2017) y Todd Frazier (2015).

ESPN estrenará el jueves una nueva serie llamada “Baseball Fix”, que será presentada por el analista Tim Kurkjian y se centrará en una historia clásica de béisbol cada día vinculada a esa fecha en la historia.

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