Por segundo año consecutivo, Subway® y Red de Alimentos reafirmaron su compromiso en la lucha por asegurar la alimentación de miles de personas en todo Chile a través de la realización de la campaña global del Día Mundial del Sándwich.

En Chile, Subway® colaboró con Red de Alimentos, quienes desde 2010 benefician a 229 organizaciones sociales a través del rescate y donación de alimentos a lo largo del país. A nivel regional, Subway® donó raciones de comida en los países Latinoamericanos que participaron de esta iniciativa durante el 2018.

El pasado 25 de octubre, Subway® celebró con sus clientes un 2×1 en todo el país con el objetivo de concientizar sobre la importancia del hambre en el mundo.  Con la compra de cada sándwich de precio regular, Subway® ofreció uno de igual o menor valor de forma gratuita. Adicionalmente, la compañía realizó diversas donaciones a organizaciones sin animo de lucro alrededor del mundo que tienen como causa la lucha contra el hambre o el velar por la correcta alimentación de quienes más lo necesitan.

“Como compañía de alimentación con presencia global, nos enorgullece participar en la lucha contra el hambre, y no podemos hacerlo solos”, dijo Isaac Juliao, Gerente de Relaciones Públicas y RSE de Subway para América Latina y el Caribe. “Tenemos los mejores colaboradores, franquiciados, Artistas del Sándwich™ e invitados en el mundo. Gracias a su compasión y generosidad, podemos influir en la lucha contra el hambre en más de 71 países de todo el mundo”.

“Más de 1.5 millones de personas viven en situación de pobreza en Chile y se ven afectadas por problemas de mal nutrición e inseguridad alimentaria. Nuestro trabajo es asegurar que alimento apto para el consumo humano llegue a quienes más lo necesitan y no se desperdicie. Iniciativas como la de Subway nos ayudan a expandir nuestro impacto y llegar cada vez a más personas con el alimento que necesitan, es por eso que aplaudimos y agradecemos esta alianza y la iniciativa que hoy Subway está desarrollando en todo el mundo”, señaló María Eugenia Torres, gerente general de Red de Alimentos.

Para Subway®, todos merecen acceso a alimentos nutritivos y con este fin movilizó a sus restaurantes en Latinoamérica y en todo el mundo para estimular interés y participación en las comunidades en donde opera.

Acerca de los restaurantes Subway®

Subway® ofrece una alternativa fresca a la comida rápida tradicional, y sirve 7 millones de sándwiches hechos a medida al día. Los clientes eligen entre 37 millones de combinaciones de proteínas de calidad, verduras frescas y pan horneado cada día. La cadena de restaurantes más grande del mundo sirve sabores, sopas y ensaladas nutritivas y deliciosas en más de 44,000 restaurantes en 113 países. La experiencia de Subway® también se vive en línea en el website Subway® y en las siguientes redes sociales: Facebook, Instagram y Twitter. Fundada por Fred DeLuca y Peter Buck hace más de 52 años, Subway® es un negocio familiar que trabaja actualmente con más de 21,000 franquiciados en todo el mundo.

Subway® es una marca registrada de Subway IP Inc.

Acerca de Red de Alimentos

Red de Alimentos es una organización privada sin fines de lucro, que implementó el primer banco de alimentos de Chile y opera exitosamente desde octubre de 2010.

Nuestra misión es rescatar productos que están aptos para el uso y consumo humano, distribuyéndolos entre quienes más los necesitan y así evitar su desperdicio.

Trabajamos junto a organizaciones sociales formalmente constituidas para llegar a las personas en situación de vulnerabilidad.

Somos un nexo entre las empresas y las organizaciones sociales, que rescata y distribuye bienes a través de un modelo de trabajo eficiente y trazable.

Actualmente, al rescatar alimentos, pañales y productos de higiene personal que las empresas no comercializarán, estos productos reciben el mismo tratamiento tributario que si hubieran sido destruidos, pero logramos capturar un triple beneficio: Social (entregándolos a quienes más lo necesitan), Medioambiental (evitando los gases de efecto invernadero que se liberan en la destrucción) y Económico (evitando que se desperdicien todos los insumos utilizados en la elaboración de estos bienes).

Al hablar de capacitación hay un tema que muy pocos toman en cuenta, a pesar de que es básico para mejorar las habilidades del reclutador y del buscador de empleo. Se trata de la prevención de violencia contra las mujeres. 

El asunto está más relacionado con el campo laboral de lo que se cree, afirman Klaudia González, coordinadora nacional de Proyecto Vive, un programa para capacitar a mujeres en situación de vulnerabilidad, y la embajadora Carmen Moreno, secretaria ejecutiva de la Comisión Interamericana de la Mujer (CIM).

Es necesario instruirlas a detectar violencias para que no lo sigan permitiendo y mejoren su autoestima, lo cual redundará en un mejor desempeño laboral, han señalado ambas este miércoles en la presentación de un informe de resultados de Proyecto Vive.

Además, los empleadores deben darse cuenta de las prácticas discriminatorias que pudieran estar cometiendo contra sus trabajadoras o candidatas a un puesto en su organización, agregan.

La importancia de la igualdad de género en la instrucción para el trabajo fue algo que descubrieron este año las capacitadoras de Proyecto Vive, quienes han preparado a más de 32 mil mexicanas desde 2016.

Habilidades para el retail y para la vida

Proyecto Vive: ven, inspírate y vende (el nombre completo) es un programa financiado por Fundación Walmart e implementado por The Trust for the Americas, una organización afiliada a la Organización de Estados Americanos (OEA).

Está dirigido, principalmente, a mujeres mayores de 15 años que estén en condición vulnerable. Esto quiere decir que tienen un bajo nivel socioeconómico y escolar, padecen violencia doméstica, desempleo o empleo irregular, explica Linda Eddleman, directora General de The Trust for the Americas.

Las características anteriores disminuyen sus posibilidades de encontrar un empleo regular y formal, por ello, el programa se centra  “en esa población y les proporcionamos capacitación técnica y talleres de prevención de violencia de contra niñas y mujeres, así como la instrucción para que hagan valer sus derechos laborales”, agregó la ejecutiva.

En 2018 instruyeron a 15.840 personas, de ellas 13.400 son mujeres en 28 entidades federativas del país. La capacitación consta de 22 horas de cursos de ventas en retail, promotoría, mercadeo y atención al cliente.

Otras 22 horas se dividen para enseñarles “habilidades para la vida: aprender a emprender, comunicación efectiva y liderazgo”, comenta en entrevista para Factor Capital Humano, Klaudia González, coordinadora nacional de Proyecto Vive.

Este año incluyeron también el tema de la igualdad de género y la violencia contra las mujeres, apoyadas por la CIM, una comisión de la OEA.

Lo que las mujeres necesitan es igualdad

La capacitación con un enfoque de género es esencial, sostiene Laura Villafán Martínez, vinculadora laboral de la OEA. Su labor es capacitar a las mujeres, conectarlas con empresas, y asociar a compañías con el proyecto para tener más aliados. Este miércoles fue reconocida como la mejor en su ramo a nivel nacional.

“La enseñanza que más necesitan las mujeres que buscan un empleo es la igualdad de género”, afirma. Luego, el liderazgo y las habilidades técnicas. Al mismo tiempo, es lo que requiere la mayoría de las organizaciones: educar a sus líderes en recursos humanos sobre este tema.

Pero esto ha sido también un descubrimiento para las integrantes de Proyecto Vive. Para que pudieran dar la capacitación en prevención de violencia, ellas mismas debieron tomar talleres durante dos meses. “Nos dimos cuenta que a diario la padecemos, pero ya está tan normalizada que ni la vemos”, comenta Klaudia González.

La familia, los medios de comunicación, las religiones, “cada uno de esos círculos nos dan su veredicto cómo tiene que ser una mujer y si no cumplimos con ello, nos castigan de alguna manera. Eso por supuesto que afecta la autoimagen de muchas y les hace creer que no tienen las habilidades necesarias para conseguir un buen trabajo”, apunta.

Cambio de mentalidad

El programa para nada es paternalista, afirma José Eduardo Almanza Valdés. Gerente Regional de Capacitación y Fomento a la Empleabilidad de Manpower Group, una de las principales bolsas de trabajo y empresa de tercerización en México, y uno de los aliados de Proyecto Vive que les ayuda con la vinculación laboral. “Las empodera realmente porque cambia su mentalidad”, indica. Algunas, por la condición en la que se encuentran, no saben que pueden aspirar a un buen empleo o a emprender un negocio propio, destaca.

De 2016 a 2017 han logrado que 6.885 personas tengan oportunidades laborales, 86 por ciento de ellas son mujeres, de acuerdo con la directora general de The Trust for the Americas, Linda Eddleman. El 35 por ciento de esas oportunidades fueron en el sector retail, 60 por ciento fueron vinculadas a un trabajo de tiempo completo o iniciaron proyectos de emprendimiento.

Procter and Gamble anuncia que Head & Shoulders, la marca de shampoo número uno del mundo***, está lanzando en Chile la primera botella reciclable de shampoo, fabricada con plástico recolectado en diversas playas. Concretamente, estos nuevos envases incluirán hasta un 20% de material reciclado, excluyendo la tapa.

Según investigaciones de algunas fundaciones especializadas, el 95% del valor del material de envases plásticos se pierde como residuo, y de mantenerse el mismo ritmo actual de desperdicios, en el 2050 podría haber más plástico que peces en el océano. Por esta razón Head & Shoulders decide involucrarse en buscar soluciones al unirse con los expertos en el reciclaje TerraCycle, SUEZ y QCP para producir esta botella hecha con plástico reciclado recolectado en playas, que llega a Chile como edición limitada en supermercados Jumbo.

“Siendo padre de 2 niños, creo que todos deberíamos hacer algo al respecto de esta problemática. En Head & Shoulders, queremos ser líderes en tecnología de sustentabilidad para que podamos proteger y crear conciencia en las presentes y futuras generaciones. Sabemos que esta botella es solo un primer paso, pero esperamos que ayude a generar conciencia sobre este problema tanto en la industria como en las personas”, sostiene Enrique García, gerente general de P&G Chile.

Para la producción de esta botella, se necesitó un aproximado de 22 mil kilos de materia prima recolectada por voluntarios en diversas playas. Esta cantidad de plástico en vez de haberse quedado en los océanos fue transformado en un plástico de alta calidad

Adicional a este proyecto, Head & Shoulders se comprometió a liderar un cambio positivo en la industria. “Nosotros reconocemos que necesitamos aumentar la educación alrededor del reciclaje”, dijo Enrique García, gerente general P&G Chile. “No solo esperamos ayudar a reducir los residuos de plástico en los océanos, pero también queremos inspirar al consumidor a que recicle, dándole una segunda vida al plástico”.

“Para nosotros como Jumbo un pilar muy importante del trabajo sostenible es el cuidado del medio ambiente y acciones como éstas ayudan a que tanto nuestros clientes como la comunidad tomen conciencia cómo disminuir el impacto que generamos”, explicó Giorgio Bianchetti, gerente comercial de no perecibles, Jumbo.

“Como organización encontramos muy positivo que marcas de nivel mundial dediquen recursos para innovar, y esta vez, en el cuidado del ambiente” señaló Iván Yong, director ONG Playas Limpias. “Esperamos que las marcas líderes en el mercado usen su influencia y compitan, pero agregando un valor ecológico a sus organizaciones” agregó.

El lanzamiento de la nueva botella de Head & Shoulders se realizó durante la limpieza de la playa de Punta Piedra, V región, liderada por la embajadora de P&G, Cecilia Bolocco con el objetivo de generar conciencia a nivel nacional sobre la problemática del plástico que existe actualmente en las playas.

“Necesitamos aumentar la educación y la conciencia alrededor del reciclaje en nuestro país y es por eso que estoy participando de esta actividad con una serie de otros voluntarios para que generemos mayor interés y educación respecto el cuidado del medio ambiente”, sostiene Cecilia Bolocco, embajadora de P&G.“Esto es solo el comienzo de los esfuerzos de Head & Shoulders para ayudar a no dejar rastros en nuestras playas, y para proteger nuestro planeta para las futuras generaciones. En efecto, estas acciones forman parte del compromiso de P&G de utilizar su alcance global, entendimiento de las personas, alianzas y capacidades de innovación, para lograr un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente”, concluyó la embajadora de P&G.

“Como Jumbo, estamos siempre a la vanguardia con las nuevas tendencias, es por esto que traemos productos que el cliente prefiera, con el fin de entregarles una experiencia de compra memorable y omni canal. Cada vez tenemos más clientes interesados en productos con un mayor valor agregado y que a su vez sean responsables con el medio ambiente” agregó Paulina Stagno gerente de negocios perfumería Cencosud.

El compromiso de Head & Shoulders de P&G incluye aumentar progresivamente la cantidad de plástico post-consumo reciclado (PCR) en su portafolio. Para fines del año 2019, alrededor de 4 millones de botellas tendrán hasta un 25% de plástico PCR. Además, la marca incentiva a las personas a reciclar las botellas de Head & Shoulders ya que al hacerlo estarán impidiendo que 30 gramos de plástico entren en nuestros océanos y mares.

 “Seguiremos innovando, inspirando y educando sobre cómo todos podemos ayudar a proteger y preservar nuestras playas, océanos y nuestro planeta. Nuestra misión no estará completa hasta dejar el pelo sin rastro de caspa**** y los océanos sin rastro de plástico”, reafirmó Enrique García, gerente general P&G Chile.